Ce constat ressort de l\u2019\u00e9tude annuelle sur l\u2019absent\u00e9isme dans le secteur priv\u00e9 men\u00e9e par Securex, bas\u00e9e sur les donn\u00e9es de l\u2019absent\u00e9isme enregistr\u00e9es par plus de 25 000 employeurs pour 250 000 travailleurs.Il est important de souligner qu\u2019une diminution des absences pour cause de maladie ne signifie pas forc\u00e9ment qu\u2019il y a moins de travailleurs malades. De plus, cette diminution pourrait entra\u00eener, \u00e0 terme, une augmentation des absences de longue dur\u00e9e.<\/p>\n
En 2014, les travailleurs ont \u00e9t\u00e9 en moyenne 1,01 fois absents pour cause de maladie ou d\u2019accident priv\u00e9, contre 1,18 fois en 2009, qui \u00e9tait l\u2019ann\u00e9e record. Le nombre de notifications de maladie par travailleur atteint ainsi son niveau le plus bas en huit ans. On constate \u00e9galement une diminution un peu moins forte, mais n\u00e9anmoins significative du pourcentage d\u2019absents (- 4 %). Ce pourcentage est le nombre de travailleurs pr\u00e9sentant au moins un jour d\u2019absent\u00e9isme en 2014 par rapport au nombre total de travailleurs. En 2014, 51 travailleurs sur 100 ont \u00e9t\u00e9 absents pendant au moins 1 jour, alors qu\u2019on notait une progression permanente ces derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n
En 2014, on a d\u00e9nombr\u00e9 plus de 6 travailleurs absents pour cause de maladie ou d\u2019accident priv\u00e9 sur 100 (6,3 %) par jour ouvrable. Les taux d\u2019absent\u00e9isme pour maladie de courte dur\u00e9e (moins d\u2019un mois) et de longue dur\u00e9e (plus d\u2019un an), respectivement de 2,04 % et 2,32 %, sont rest\u00e9s stables en 2014. En revanche, le taux d\u2019absent\u00e9isme pour maladie de dur\u00e9e moyenne a connu une augmentation consid\u00e9rable, en passant de 1,86 % en 2013 \u00e0 1,94 % en 2014. Malgr\u00e9 cette augmentation, le taux d\u2019absent\u00e9isme total pour maladie semble se stabiliser dans le secteur priv\u00e9 belge, apr\u00e8s une augmentation quasi structurelle depuis 2001. Cependant, la dur\u00e9e moyenne des absences ne cesse d\u2019augmenter (+ 9 % par rapport \u00e0 2013). En 2014, une absence pour maladie a dur\u00e9 en moyenne 15,35 jours ouvrables, contre 14,05 en 2013.<\/p>\n
En g\u00e9n\u00e9ral, les secteurs qui pr\u00e9sentent un faible nombre de notifications de maladie par travailleur comptent plus d\u2019hommes que de femmes (agriculture et horticulture, ciment, sport, pompes fun\u00e8bres) et\/ou un nombre \u00e9lev\u00e9 de travailleurs \u00e0 temps partiel (pompes fun\u00e8bres, enseignement, h\u00f4tellerie). Certains secteurs emploient exclusivement (sport, enseignement) ou majoritairement (divertissement, immobilier) des employ\u00e9s. De plus, les entreprises de ces secteurs sont de petites entreprises (jusqu\u2019\u00e0 35 travailleurs). Plus l\u2019entreprise est petite, moins les travailleurs sont malades.<\/p>\n
L\u2019\u00e9pid\u00e9mie de grippe inhabituellement courte en 2014 explique l\u2019\u00e9volution des absences courtes et fr\u00e9quentes durant le premier semestre de 2014. La fr\u00e9quence des absences a essentiellement diminu\u00e9 au premier trimestre de 2014, de 16 % par rapport \u00e0 2013 (et – 8 % pour toute l\u2019ann\u00e9e 2014 par rapport \u00e0 2013).<\/p>\n
La tendance \u00e0 la baisse du nombre de notifications de maladie par travailleur peut s\u2019expliquer par une augmentation du pr\u00e9sent\u00e9isme, qui implique que les travailleurs continuent \u00e0 travailler quand ils sont malades.<\/p>\n
Une pr\u00e9c\u00e9dente \u00e9tude le pr\u00e9sent\u00e9isme a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qu\u2019en 2012, plus de 71 % des travailleurs ayant des probl\u00e8mes de sant\u00e9 ont travaill\u00e9 au moins 1 jour en \u00e9tant malades. Ce sont surtout les jeunes, les personnes hautement qualifi\u00e9es, les employ\u00e9s et les cadres dirigeants qui ont travaill\u00e9 un jour malgr\u00e9 leur \u00e9tat souffrant. Certains l\u2019ont fait parce qu\u2019ils aiment travailler ou en raison d\u2019un certain engagement, d\u2019autres par peur de perdre leur emploi. En outre, le t\u00e9l\u00e9travail, qui concerne principalement les managers, les chefs d\u2019entreprise, les professions intellectuelles et artistiques, a manifestement incit\u00e9 le travailleur \u00e0 continuer \u00e0 travailler m\u00eame en \u00e9tant malade. Pour les ouvriers, il est g\u00e9n\u00e9ralement plus difficile de travailler \u00e0 domicile, ce qui peut expliquer que la diminution de la fr\u00e9quence d\u2019absent\u00e9isme soit plus importante chez les employ\u00e9s que chez les ouvriers.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En 2014, les travailleurs se sont moins souvent port\u00e9s malades que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. M\u00eame si le taux d\u2019absent\u00e9isme total s\u2019est stabilis\u00e9 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, la dur\u00e9e moyenne des absences ne cesse d\u2019augmenter au fil des ans.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65],"tags":[],"yoast_head":"\n