La r\u00e9mun\u00e9ration flexible (\u00e9galement connue sous le nom de plan caf\u00e9t\u00e9ria) gagne en popularit\u00e9. Avec ce mode de r\u00e9mun\u00e9ration innovant, l’employeur laisse \u00e0 l’employ\u00e9 le choix de composer lui-m\u00eame une partie de son package salarial, avec des avantages tels que des vacances, une \u00e9pargne pension ou un abonnement de fitness. Le nombre d’employ\u00e9s qui composent eux-m\u00eames leur package salarial a augment\u00e9 de pr\u00e8s de 50 % en 2018 ; les cinq principaux avantages les plus populaires demeurent inchang\u00e9s.<\/p>\n
SD Worx a remarqu\u00e9 une nette augmentation en 2018 par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente : le nombre d’employ\u00e9s autoris\u00e9s \u00e0 monter leur propre package salarial a augment\u00e9 de pr\u00e8s de moiti\u00e9 (+47%). Selon les donn\u00e9es dont dispose SD Worx, cela repr\u00e9sente une augmentation de 12.953 \u00e0 19.075 employ\u00e9s. En moyenne, les salari\u00e9s disposent d’un budget d’environ 6.000 euros (5.915 euros en 2018). Ce montant est semblable au montant moyen de l’ann\u00e9e derni\u00e8re et est d\u00e9termin\u00e9 par le secteur et la politique de r\u00e9mun\u00e9ration de l’entreprise.<\/p>\n
Un top\u00a03 \u00e9vident : vacances, \u00e9pargnes pensions, et voiture<\/strong><\/em><\/p>\n Le top 5 des avantages les plus couramment choisis reste inchang\u00e9, avec un top 3 \u00e9vident (voir top 10 des avantages dans le tableau 1 en bas de ce communiqu\u00e9) : En quatri\u00e8me et cinqui\u00e8me positions, nous retrouvons les \u00ab allocations familiales compl\u00e9mentaires \u00bb et les \u00ab warrants\/options sur actions \u00bb. Au volant de sa propre mobilit\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n En huiti\u00e8me et neuvi\u00e8me positions, il y a la carte\/le budget essence, c\u00f4te \u00e0 c\u00f4te avec les transports publics qui attirent pr\u00e8s de 10 % (ou presque) des collaborateurs. \u00ab Le v\u00e9lo arrive juste apr\u00e8s le top 10 des choix populaires, mais il repr\u00e9sente bel et bien un budget consid\u00e9rable en ce qui concerne la valeur \u00bb,<\/em> nuance Aur\u00e9lie Vanham de SD Worx. \u00ab Une voiture ou un v\u00e9lo peut \u00eatre plus cher qu’un autre avantage, mais la plus grande valeur r\u00e9side dans le fait qu’en tant que collaborateur, vous faites votre propre choix et vous pouvez ainsi g\u00e9rer vous-m\u00eames votre mobilit\u00e9. \u00bb<\/em><\/p>\n Parmi les avantages les moins choisis, on retrouve en 2018 : le car sharing, l’abonnement \u00e0 un club de fitness ou de sport, les formations, le v\u00e9lo partag\u00e9 et les cotisations personnelles pour votre propre voiture.<\/p>\n Aur\u00e9lie Vanham: \u00ab En moyenne, les salari\u00e9s disposent d’un budget optionnel d’environ 6.000 EUR (5.915 EUR en 2018). Ce montant correspond plus ou moins \u00e0 celui de l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente et est d\u00e9termin\u00e9 par le secteur et la politique de r\u00e9mun\u00e9ration de l’entreprise. Une communication claire aux employ\u00e9s au sujet du traitement fiscal est essentielle. N’oubliez pas que les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale sont en effet pay\u00e9es sur la plupart des salaires et de nombreux avantages dans les plans caf\u00e9t\u00e9rias. Notre prestation la plus populaire de 2018, les jours de cong\u00e9, en est un bon exemple.\u00a0\u00bb<\/em> La r\u00e9mun\u00e9ration flexible (\u00e9galement connue sous le nom de plan caf\u00e9t\u00e9ria) gagne en popularit\u00e9. Avec ce mode de r\u00e9mun\u00e9ration innovant, l’employeur laisse \u00e0 l’employ\u00e9 le choix de composer lui-m\u00eame une partie de son package salarial, avec des avantages tels que […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2462,443,2258,671],"yoast_head":"\n
\n1. \u2018vacances\u2019 (tous types)<\/em><\/strong>
\nPr\u00e8s de six employ\u00e9s sur dix maintiennent ou optent pour des vacances suppl\u00e9mentaires. C’est un signal clair que le temps libre est tr\u00e8s pr\u00e9cieux pour la plupart des collaborateurs.
\n2. L\u2019\u00e9pargne-pension (compl\u00e9mentaire)<\/em><\/strong>
\nCeci confirme d\u2019apr\u00e8s SD Worx le choix clair en faveur d’une protection sociale compl\u00e9mentaire.
\n3. La voiture<\/strong><\/em>
\nPr\u00e8s d’un collaborateur sur trois choisit une voiture, mais il s\u2019agit \u00e9galement de collaborateurs qui ont besoin d’une voiture pour leur travail, comme les profils commerciaux ou les consultants. Le choix va de plus en plus vers des voitures plus petites ou plus \u00e9cologiques.<\/p>\n
\nCela montre que beaucoup de travailleurs optent tr\u00e8s souvent pour des avantages financiers, et portent un int\u00e9r\u00eat particulier \u00e0 une bonne protection sociale et familiale. Ce que nous voyons \u00e9galement confirm\u00e9 dans le choix populaire d’une assurance hospitalisation pour les membres de la famille (en septi\u00e8me place), o\u00f9 l’employeur peut \u00e9galement intervenir dans la contribution personnelle, ou l’assurance sant\u00e9 compl\u00e9mentaire, en dixi\u00e8me position.
\nEn sixi\u00e8me place, nous retrouvons les p\u00e9riph\u00e9riques multim\u00e9dias tels que des smartphones, des tablettes ou des ordinateurs, en leasing ou \u00e0 l’achat. Ils repr\u00e9sentent 15 %.<\/p>\n
\n
\nSource: SD Worx<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"