{"id":7565,"date":"2019-03-27T10:28:34","date_gmt":"2019-03-27T08:28:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/fr\/?p=7565"},"modified":"2019-03-27T10:29:36","modified_gmt":"2019-03-27T08:29:36","slug":"trio-dirigeants-de-pg-belgique-3-ambassadeurs-de-legalite-professionnelle-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/trio-dirigeants-de-pg-belgique-3-ambassadeurs-de-legalite-professionnelle-2019\/","title":{"rendered":"Le trio des dirigeants de P&G en Belgique sont les 3 Ambassadeurs de l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle 2019."},"content":{"rendered":"

Le neuvi\u00e8me Wo.Men @ Work Award a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cern\u00e9 ce 26 mars en cl\u00f4ture du Forum JUMP. Les 3 leaders de P&G en Belgique – Caroline Thomaes, Patrizio Ricci et Olivier Houpert – ont d\u00e9montr\u00e9 leur engagement personnel et \u00ab corporate \u00bb de longue date pour faire avancer la mixit\u00e9 de leurs \u00e9quipes dirigeantes, tout en soutenant activement la politique de leur entreprise qui instaure la diversit\u00e9 et une culture inclusive au centre de ses valeurs et de sa communication aupr\u00e8s du grand public.<\/p>\n

Pour la premi\u00e8re fois, le Wo.Men@Work Award d\u00e9signe 3 gagnant.e.s au lieu d\u2019un.e seul .e. Le jury de l\u2019Award a exceptionnellement accept\u00e9 la candidature de 3 personnes pour une seule entreprise afin de respecter la structure particuli\u00e8re de P&G qui n\u2019a pas une seule t\u00eate en Belgique mais bien 3 : \u00ab\u00a0Selling organization, R&D organization, Engineering organization\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

Les 3 laur\u00e9at.e.s Caroline Thomaes, Patrizio Ricci et Olivier Houpert sont tr\u00e8s engag\u00e9.e.s dans leur r\u00f4le de porte-parole des valeurs de l\u2019entreprise qui comprennent la diversit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes.
\nLes mesures en place concernent toutes les phases de carri\u00e8re : recrutement, r\u00e9tention et promotion pour lesquelles les outils utilis\u00e9s doivent \u00eatre certifi\u00e9s inclusifs (non -biais\u00e9s) et accompagn\u00e9s de formation, mentoring, sponsorship, flexibilit\u00e9, parentalit\u00e9, \u2026 C\u2019est ainsi que les 3 organisations qui composent Procter, parviennent \u00e0 respecter la parit\u00e9 dans le recrutement (m\u00eame en R&D et en production) et \u00e0 assurer un quart de femmes dans le comit\u00e9 de direction (la moyenne est de 16% pour les grandes entreprises en Belgique).<\/p>\n

Etant l\u2019annonceur le plus important au monde, P&G joue aussi le r\u00f4le de mod\u00e8le de responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale dans ses publicit\u00e9s pour d\u00e9construire les st\u00e9r\u00e9otypes de genres comme avec les marques, Always, Ariel ou Gillette. Procter veut utiliser sa puissance au b\u00e9n\u00e9fice de la soci\u00e9t\u00e9 \u00ab a force for good \u00bb avc les campagnes #WeSeeEqual et #AlwaysLikeaGirl<\/p>\n

Les dirigeant.e.s de Procter \u00e9taient mis en concurrence avec deux autres nomin\u00e9s tout \u00e0 fait exceptionnels car ils repr\u00e9sentent deux secteurs o\u00f9 le nombre de femmes dirigeantes est parmi les plus bas : les start-up informatiques et les bureaux d\u2019avocats.<\/p>\n

Bernd Meyring est le \u201cmanaging partner\u201ddu bureau Linklaters qui veut devenir le \u00ab Best in Law \u00bb en Belgique pour la place des femmes dans les postes seniors et d\u2019associ\u00e9.e.s. Leur objectif est de doubler la pr\u00e9sence des femmes associ\u00e9es de 15% (moyenne pour la Belgique) \u00e0 30% en 5 ans. Pour y arriver, Linklaters a mis en place une longue s\u00e9rie d\u2019actions et de mesures qui assure la juste r\u00e9partition des dossiers entre les membres f\u00e9minins et masculins du cabinet, la visibilit\u00e9 des femmes, la flexibilit\u00e9 pour tout le monde et l\u2019adaptation des carri\u00e8re aux besoins individuels.
\nLes jeunes femmes dipl\u00f4m\u00e9es en droit sont d\u00e9sormais 66% du total. Pour Bernd Meyring la mixit\u00e9 est donc une question de correcte gestion des talents mais aussi d\u2019efficacit\u00e9 \u00ab au-del\u00e0 du fait que ce soit \u00ab juste \u00bb, nous tenons \u00e0 la mixit\u00e9 de nos \u00e9quipes car cela nous permet d\u2019\u00eatre meilleurs pour nos clients. \u00bb.<\/p>\n

Sam Lefever est co-fondateur de l\u2019entreprise IT, Niboo. Il se d\u00e9finit comme id\u00e9aliste, humaniste et f\u00e9ministe. En 5 ans l\u2019\u00e9quipe est pass\u00e9e de 2 \u00e0 20 employ\u00e9.e.s. Pour faire face \u00e0 la p\u00e9nuri\u00e9 de femmes diplom\u00e9es en informatique, Niboo a mis en place un processus de recrutement qui valorise les valeurs des candidat.e.s, leur attitude et leur capacit\u00e9 d\u2019apprendre. Son \u00e9quipe compte d\u00e9sormais 4 femmes ce qui est beaucoup plus que la moyenne dans les start-up tecnologiques en Belgique. Sam s\u2019engage aussi pour que la culture de son entreprise soit diff\u00e9rente \u00ab du machisme ordinaire tr\u00e8s pr\u00e9sent dans notre secteur \u00bb. \u00ab\u00a0Dans le monde d\u2019aujourd\u2019hui, le secteur technologique a la chance de dessiner le monde de demain. Si nous voulons qu\u2019il soit inclusif, durable et humain, nous avons le devoir de repr\u00e9senter ses valeurs dans nos entreprises\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

Les r\u00e9actions des gagnant.e.s :<\/em><\/strong><\/p>\n

Caroline Thomaes : \u00ab Cet Award est une vraie reconnaissance pour le travail que nous faisons chez P&G en Belgique. Ce n\u2019est pas encore parfait et je continuerai \u00e0 \u00eatre un \u00ab r\u00f4le model \u00bb chaque jour car ce sont les petits gestes du quotidien qui cr\u00e9ent la culture de l\u2019entreprise ! L\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle demande une attention permanente car les biais insconscients sont dans notre ADN culturel. En tant qu\u2019entreprise, nous sommes engag\u00e9s pour changer les mentalit\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 nos marques et \u00e0 nos publicit\u00e9s, au niveau belge aussi. \u00bb<\/em><\/p>\n

Patrizio Ricci : \u00ab Je suis particuli\u00e8rement fier de faire partie de P&G et de recevoir cet Award qui reconna\u00eet nos efforts et progr\u00e8s en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle. C\u2019est un th\u00e8me important pour moi et pour \u00ab P&G Engineering \u00bb au niveau mondial afin d\u2019obtenir de meilleurs r\u00e9sultats business tout en am\u00e9liorant la qualit\u00e9 de vie au travail. Tous ces efforts r\u00e9alis\u00e9s par nous et par d\u2019autres entreprises, me donnent confiance en un avenir o\u00f9 nous serons toutes et tous respect\u00e9s \u00e9quitablement au travail et dans toute la soci\u00e9t\u00e9 ind\u00e9pendamment de notre genre. \u00bb<\/em><\/p>\n

Olivier Houpert : \u00ab Je crois fermement que l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle nous permet d\u2019atteindre de meilleurs r\u00e9sultats comme entreprise. Cet Award me rend fier car il reconna\u00eet les progr\u00e8s de P&G Belgique. Je resterai engag\u00e9 pour permettre \u00e0 P&G d\u2019\u00eatre encore meilleur en m\u2019assurant que nous avons la cuture d\u2019organisation qu\u2019il faut et les personnes qu\u2019il faut pour y arriver. \u00bb<\/em><\/p>\n

Pourquoi un Wo.Men @ Work Award ?<\/strong><\/em><\/p>\n

L\u2019efficacit\u00e9 d\u2019une politique d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes en entreprise d\u00e9pend avant tout de l\u2019engagement de ses dirigeants. L\u2019objectif du Wo.Men @ Work Award d\u00e9cern\u00e9 chaque ann\u00e9e par JUMP en collaboration avec Coca-Cola European Partners, est de rendre visible cet engagement en choisissant une ou un CEO particuli\u00e8rement impliqu\u00e9.e et en mesure de convaincre ses homologues d\u2019autres entreprises.<\/p>\n

Le Wo.Men @ Work Award en est \u00e0 sa neuvi\u00e8me \u00e9dition, en partenariat avec Coca-Cola European Partners, une entreprise pour laquelle l’\u00e9quilibre entre les hommes et les femmes n’est pas un concept creux.<\/p>\n

Etienne Gossart, Country Director Belgium-Luxembourg Coca-Cola European Partners: \u00ab Coca-Cola est l\u00e0 pour tout le monde, ceci est dans les valeurs intrins\u00e8ques de notre marque. Cela vaut \u00e9galement pour nos \u00e9quipes, au sein desquelles nous encourageons un rapport \u00e9quilibr\u00e9 entre les sexes. D’ici 2025, nous souhaitons qu\u2019au moins 40 % du management soit occup\u00e9 par des femmes. Dans ce contexte, nous soutenons le projet Wo.Men @ Work de JUMP. \u00bb<\/em><\/p>\n

Isabella Lenarduzzi, fondatrice et directrice de JUMP : \u00ab Sans engagement r\u00e9el de la direction en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, il ne peut y avoir de r\u00e9sultat durable. Les patrons doivent le clamer mais ils et elles doivent aussi le prouver dans leur comportement ainsi qu\u2019en transformant la culture de leur entreprise vers plus d\u2019inclusion. Il ne peut y avoir une gestion des talents performante sans que chacun.e se sente respect\u00e9.e dans son identit\u00e9 afin de pouvoir exprimer le meilleur de soi-m\u00eame. La diversit\u00e9 c\u2019est comme \u00eatre invit\u00e9 au bal. Mais l\u2019inclusion c\u2019est \u00eatre invit\u00e9 \u00e0 danser ! \u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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