Le barom\u00e8tre annuel sur la rotation du personnel de Securex confirme la tendance des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes : en d\u00e9pit du nombre record d\u2019emplois vacants, la rotation totale du personnel reste stable autour des 10 % en Belgique, ce qui implique donc que moins de 1 travailleur belge sur 10 dans le secteur priv\u00e9 a chang\u00e9 d\u2019emploi. En 2018, un peu plus de 1 travailleur sur 20 a chang\u00e9 d\u2019emploi de sa propre initiative. Dans 1 cas sur 25, c\u2019est l\u2019employeur qui a pris l\u2019initiative de rompre le contrat avec le travailleur.<\/p>\n
D\u2019apr\u00e8s Securex, les principales causes de cette inertie sur le march\u00e9 du travail sont le vieillissement de la population professionnelle, le cadre l\u00e9gislatif actuel et l’inad\u00e9quation entre les profils recherch\u00e9s et les chercheurs d’emploi. \u00ab Il est grand temps de mettre davantage de personnes au travail et de faire bouger le march\u00e9 de l\u2019emploi, \u00bb<\/em> dit Frank Vander Sijpe, HR Research Director chez Securex.<\/p>\n La rotation volontaire augmente \u00e0 nouveau tr\u00e8s l\u00e9g\u00e8rement en 2018, passant de 5,75 % en 2017 \u00e0 5,85 % en 2018. Apr\u00e8s une p\u00e9riode de baisse, nous observons depuis 2015 une hausse tr\u00e8s minime (de 4,97 % \u00e0 5,85 %). En d\u00e9pit de cette progression, ce chiffre reste malgr\u00e9 tout tr\u00e8s bas. Ceci peut s\u2019expliquer par le fait que le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e reste la norme en Belgique et que la perspective d\u2019une carri\u00e8re stable chez un employeur demeure l\u2019objectif ultime.<\/p>\n La rotation involontaire se maintient pour ainsi dire \u00e0 un niveau bas depuis 2015 (de 3,98 % \u00e0 3,58 %). On observe l\u00e0 une l\u00e9g\u00e8re diminution par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re (de 4,1 % \u00e0 3,58%).<\/p>\n \u00ab\u00a0Le march\u00e9 de l\u2019emploi est compl\u00e8tement paralys\u00e9, en d\u00e9pit d\u2019un nombre record d\u2019emplois vacants dans tous les segments de march\u00e9 en Flandre et en Belgique,\u00a0\u00bb<\/em> note Frank Vander Sijpe. \u00ab\u00a0Les travailleurs semblent scotch\u00e9s \u00e0 leur chaise de bureau. Nous voyons plusieurs raisons \u00e0 cette situation, qui ne semble h\u00e9las gu\u00e8re vouloir bouger. Le march\u00e9 belge du travail est en proie \u00e0 un vieillissement continu de la population active qui, du fait notamment des avantages li\u00e9s \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9, n\u2019est pas encline \u00e0 quitter son emploi. Nous constatons par ailleurs d\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale que les travailleurs belges ne veulent prendre aucun risque et, en d\u00e9pit du fait que leur travail soit peu pertinent sur le plan du contenu, ils s\u2019y accrochent n\u00e9anmoins. Ils manquent de r\u00e9silience et de soutien pour prendre plus consciemment leur carri\u00e8re en main.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Plus de rotation involontaire dans les petites entreprises<\/strong><\/em><\/p>\n Dans les entreprises de moins de 50 travailleurs, nous observons une rotation involontaire de 4,59 %, contre 3,26 % dans celles de 50 \u00e0 99 travailleurs, et 2,34 % dans les entreprises de 100 travailleurs ou plus.<\/p>\n Cela est sans doute imputable au fait que les entreprises de plus petite taille ressentent plus rapidement l\u2019impact d\u2019un travailleur moins productif et qu\u2019elles disposent de moins d\u2019options, par exemple, pour offrir une autre fonction \u00e0 quelqu\u2019un qu\u2019une grande entreprise.<\/p>\n Nous observons en Flandre une rotation volontaire plus \u00e9lev\u00e9e que dans le reste du pays : 6,28 % (Flandre), contre 5,44 % (Bruxelles) et 4,97 % (Wallonie). La Flandre est traditionnellement une r\u00e9gion plus sensible \u00e0 la conjoncture, ce qui explique sans doute que plus de travailleurs y ont tendance, en ces temps o\u00f9 de nombreuses offres d\u2019emploi existent, \u00e0 rechercher de nouvelles opportunit\u00e9s.<\/p>\n Peu de mouvement \u00e9galement chez les jeunes<\/em><\/strong><\/p>\n Les jeunes de moins de 25 ans sont, tout comme l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, les travailleurs pr\u00e9sentant le plus haut degr\u00e9 de rotation volontaire, m\u00eame si ce pourcentage reste relativement faible (14,95 %). Ce sont donc eux qui quittent leur employeur le plus souvent. Ce pourcentage chute imm\u00e9diatement \u00e0 10,37 % dans la cat\u00e9gorie d\u2019\u00e2ge des 25 \u00e0 29 ans. Il peut sembler \u00e9tonnant que les jeunes s\u2019accrochent eux aussi relativement fort \u00e0 leur contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n Les jeunes ont toujours connu une rotation volontaire relativement plus forte, et depuis 2015, nous voyons que ce mod\u00e8le est plus manifeste compte tenu des nombreuses offres d\u2019emploi. Cela vaut surtout pour les jeunes plus qualifi\u00e9s, un groupe qui a plus rapidement tendance \u00e0 changer d\u2019employeur et qui se voit offrir le plus d\u2019opportunit\u00e9s de nos jours. La plupart des offres d\u2019emploi concernent en effet les personnes hautement qualifi\u00e9es. L\u2019am\u00e9lioration du contexte \u00e9conomique et l\u2019augmentation du nombre d\u2019offres d\u2019emploi cr\u00e9ent de nouvelles possibilit\u00e9s pour les jeunes qui souhaitent changer d\u2019emploi, de pr\u00e9f\u00e9rence sous contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n La rotation involontaire est \u00e9galement la plus \u00e9lev\u00e9e chez les jeunes (de moins de 24 ans) et chez les travailleurs les plus \u00e2g\u00e9s (plus de 55 ans). Chez les jeunes, cela est d\u00fb au fait qu\u2019ils sont plus rapidement licenci\u00e9s, lorsqu\u2019ils ne fonctionnent pas de mani\u00e8re optimale apr\u00e8s un certain temps. Chez les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s, la raison s\u2019explique sans doute par l\u2019approche de la retraite et la baisse de productivit\u00e9.<\/p>\n Des mesures radicales s\u2019imposent d\u2019urgence<\/strong><\/em><\/p>\n \u00ab\u00a0Comment pouvons-nous remobiliser le march\u00e9 de l\u2019emploi et remettre plus de gens au travail ?\u00a0\u00bb<\/em> s\u2019interroge Frank Vander Sijpe. \u00ab\u00a0Nous devrions pouvoir compter sur une protection sociale uniformis\u00e9e, tous statuts confondus. Cela existe aujourd\u2019hui entre ouvriers et employ\u00e9s, mais cela devrait porter sur l\u2019ensemble de la carri\u00e8re, que les gens soient salari\u00e9s ou ind\u00e9pendants. De la sorte, nous r\u00e9duisons les obstacles \u00e0 passer d\u2019un statut \u00e0 un autre. Nous pourrions rendre les travailleurs responsables de leur valeur marchande plut\u00f4t que de les faire d\u00e9pendre lin\u00e9airement de leur anciennet\u00e9. Nous pourrions ainsi rendre plus avantageux le passage de ch\u00f4meur \u00e0 travailleur pour tous les demandeurs d\u2019emploi et limiter les \u00e9ventuelles allocations de ch\u00f4mage dans le temps.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Source : Securex – Les chiffres concernant la rotation du personnel en 2018 sont bas\u00e9s sur un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de travailleurs belges du secteur priv\u00e9. Les pourcentages sont bas\u00e9s sur les banques de donn\u00e9es du Secr\u00e9tariat Social Securex. Attention : les travailleurs du secteur public ne font de toute mani\u00e8re pas partie de l\u2019\u00e9chantillon.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le barom\u00e8tre annuel sur la rotation du personnel de Securex confirme la tendance des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes : en d\u00e9pit du nombre record d\u2019emplois vacants, la rotation totale du personnel reste stable autour des 10 % en Belgique, ce qui implique […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1379,105,1496,1792],"yoast_head":"\n