Les Belges ont travaill\u00e9 12,6 millions de jours en plus en 2018 !\u00a0Sur l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, 62,51 % des contrats de travail dans notre pays couvraient un temps plein. Soit une hausse de 3 % par rapport \u00e0 il y a 5 ans. La part de contrats \u00e0 temps plein n\u2019est pas la seule \u00e0 avoir progress\u00e9, cette croissance concerne \u00e9galement tous les contrats \u00e0 80 % et plus. R\u00e9sultat : 76 % des travailleurs belges poss\u00e8dent un contrat d\u2019au moins 80 %. Concr\u00e8tement, le Belge a donc travaill\u00e9 en moyenne 3 jours en plus en 2018 par rapport \u00e0 2014. Notre march\u00e9 de l\u2019emploi actif se composant de 4,2 millions de travailleurs, cela revient \u00e0 12,6 millions de jours de travail prest\u00e9s en plus par rapport \u00e0 2014. On remarque \u00e9galement que 6 plus de 60 ans encore actifs sur le march\u00e9 du travail sur 10 demeurent en service \u00e0 temps plein.<\/p>\n
62,51 % de tous les contrats de travail en cours en 2018 couvraient un temps plein. Si nous y rajoutons les contrats s\u2019\u00e9levant au moins \u00e0 80 % d\u2019un contrat \u00e0 temps plein, nous arrivons alors \u00e0 76 % contre seulement 73,39 % en 2014. L\u2019augmentation de la part des temps pleins ne se fait donc pas au d\u00e9triment des autres contrats comptant de nombreuses heures. Les contrats \u00e0 temps partiel plus petits et surtout les contrats \u00e0 mi-temps (50 %) ont toutefois quelque peu perdu en popularit\u00e9. Amandine Boseret, conseill\u00e8re juridique chez Acerta d\u00e9clare : \u00ab\u2009La diminution du nombre de contrats \u00e0 mi-temps peut partiellement s\u2019expliquer par le durcissement des r\u00e8gles en mati\u00e8re de cr\u00e9dit-temps rendant l\u2019acc\u00e8s \u00e0 ce r\u00e9gime plus difficile.\u2009\u00bb<\/em><\/p>\n La dur\u00e9e du travail contractuelle moyenne a augment\u00e9 de 1,66 % ces 5 derni\u00e8res ann\u00e9es<\/em><\/strong><\/p>\n La dur\u00e9e du travail contractuelle moyenne s\u2019\u00e9levait au 31 d\u00e9cembre 2018 \u00e0 85,96 % contre 84,55 % en 2014. Soit une augmentation de pr\u00e8s de 1,66 %. Le nombre contractuel de jours de travail a donc augment\u00e9 de 3,5 jours. Un travailleur moyen preste donc potentiellement 3 jours de travail en plus par an par rapport \u00e0 2014. Seuls 43,7 % des temps pleins dans le non-marchand<\/em><\/strong><\/p>\n Conclure de plus gros contrats repr\u00e9sente une des fa\u00e7ons de lutter contre la p\u00e9nurie sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Cependant, dans le secteur non marchand, le nombre de contrats de travail \u00e0 temps partiel est significativement plus \u00e9lev\u00e9 que le nombre de contrats \u00e0 temps plein. Seuls 43,66 % de tous les contrats de travail existant au 31 d\u00e9cembre 2018 dans le non-marchand pr\u00e9voient des prestations \u00e0 temps plein. Dans le secteur marchand, ce pourcentage s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 74,7 % des contrats. Soit une diff\u00e9rence de 30 pour cent. Le nombre de femmes travaillant dans le non-marchand reste inf\u00e9rieur aux chiffres g\u00e9n\u00e9raux : d\u2019apr\u00e8s les chiffres d\u2019Acerta, seuls 34 % des travailleuses du non-marchand sont employ\u00e9es sous un contrat de travail \u00e0 temps plein. \u00ab\u00a0Le fait que seuls 4 contrats sur 10 dans le non-marchand couvrent un temps plein peut surprendre, mais repr\u00e9sente en m\u00eame temps une belle opportunit\u00e9. En effet, derri\u00e8re chaque contrat se trouve un travailleur. \u00c0 l\u2019heure actuelle, ces travailleurs ne sont toutefois employables qu\u2019en partie. Si ces personnes voulaient et pouvaient s\u2019engager pour davantage d\u2019heures, une partie de la p\u00e9nurie sur le march\u00e9 de l\u2019emploi pourrait ainsi \u00eatre r\u00e9solue.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les travailleurs du non-marchand prestent 4,7 jours de plus qu\u2019il y a 5 ans<\/em><\/strong><\/p>\n Dans le non-marchand, un secteur travaillant g\u00e9n\u00e9ralement selon des heures irr\u00e9guli\u00e8res et recourant \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration bar\u00e9mique, le travailleur \u00e9tait souvent demandeur d\u2019un contrat \u00e0 temps partiel : c\u2019\u00e9tait un des moyens permettant au travailleur de maintenir un bon \u00e9quilibre vie priv\u00e9e-vie professionnelle et de g\u00e9rer le stress li\u00e9 au travail. Certains employeurs ont choisi des contrats \u00e0 temps partiel pour compl\u00e9ter les horaires\u2009; un contrat \u00e0 temps partiel offre une certaine marge au niveau des heures compl\u00e9mentaires permettant ainsi de r\u00e9soudre d\u2019\u00e9ventuels probl\u00e8mes dans l\u2019occupation. Cependant, si cette marge doit toujours \u00eatre utilis\u00e9e \u00e0 cause d\u2019une sous-occupation structurelle, l\u2019avantage de cette flexibilit\u00e9 dispara\u00eet \u00e9videmment. Amandine Boseret pr\u00e9cise : \u00ab\u2009Entre-temps, l\u2019ensemble du march\u00e9 de l\u2019emploi a \u00e9volu\u00e9. L\u2019employeur peut employer d\u2019autres moyens pour garder la charge de travail sous contr\u00f4le, respecter l\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9e-vie professionnelle de son travailleur et globalement motiver ce dernier dans l\u2019exercice de son emploi. Il est ainsi possible de travailler avec des \u00e9quipes autonomes ou d\u2019initier des syst\u00e8mes d\u2019horaires \u00e0 composer soi-m\u00eame permettant au travailleur d\u2019avoir plus de prise sur son temps de travail. Le travail \u00e0 domicile s\u2019est \u00e9tabli dans les m\u0153urs pour les fonctions qui l\u2019autorisent… Ces possibilit\u00e9s renferment donc encore de nombreuses opportunit\u00e9s de croissance du nombre d\u2019heures contractuelles.\u2009\u00bb<\/em><\/p>\n Pour finir, comme mentionn\u00e9 ci-dessus, la dur\u00e9e du travail contractuelle moyenne a augment\u00e9 de 1,66 % entre 2014 et 2019. Dans le non-marchand, cette augmentation est plus prononc\u00e9e que dans le secteur marchand. Les travailleurs du non-marchand poss\u00e8dent d\u00e9j\u00e0 d\u2019une dur\u00e9e de travail contractuelle plus \u00e9lev\u00e9e de 2,39 % qu\u2019il y a 5 ans. En moyenne, la dur\u00e9e de travail contractuelle des travailleurs du non-marchand couvre aujourd\u2019hui 4,70 jours de travail en plus qu\u2019en 2014. Il semble clair que le secteur s\u2019est d\u00e9j\u00e0 dirig\u00e9 vers une dur\u00e9e contractuelle du travail plus \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n Les plus de 60 ans continuent de travailler \u00e0 temps plein<\/em><\/strong><\/p>\n Autre \u00e9l\u00e9ment ressortant des chiffres d\u2019ACERTA : le rapport de l\u2019\u00e2ge avec les contrats \u00e0 temps plein. Jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge de 30 ans, la part de contrats \u00e0 temps plein est la plus grande. Pass\u00e9 cet \u00e2ge, cette part ne cesse de diminuer. Amandine Boseret explique : \u00ab\u00a0L\u2019engagement de la cat\u00e9gorie de collaborateurs les plus \u00e2g\u00e9s est toutefois plus important. 61,73 % des plus de 60 ans toujours au travail disposent d\u2019un contrat \u00e0 temps plein.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Conclure des contrats de travail avec un plus grand nombre d\u2019heures de travail peut constituer une des fa\u00e7ons de lutter contre la p\u00e9nurie sur le march\u00e9 du travail. Il est donc int\u00e9ressant d\u2019examiner comment les employeurs peuvent motiver leurs travailleurs \u00e0 s\u2019y engager. \u00c0 propos des chiffres – Les donn\u00e9es recueillies par Acerta sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles de travailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 40\u2009000 employeurs issus du secteur priv\u00e9, auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises. Par \u00ab\u2009taille\u2009\u00bb d\u2019un contrat de travail, on entend le rapport compar\u00e9 \u00e0 un contrat \u00e0 temps plein. Dans ce contexte, un travailleur en diminution de carri\u00e8re (cong\u00e9 th\u00e9matique ou cr\u00e9dit-temps) est \u00e9galement consid\u00e9r\u00e9 comme un travailleur avec un contrat de travail \u00e0 temps partiel.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les Belges ont travaill\u00e9 12,6 millions de jours en plus en 2018 !\u00a0Sur l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, 62,51 % des contrats de travail dans notre pays couvraient un temps plein. Soit une hausse de 3 % par rapport \u00e0 il y a […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[271,1258,1244,39,377,2482],"yoast_head":"\n
\nAmandine Boseret poursuit : \u00ab\u00a0Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, non seulement de nombreux emplois ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s, mais il y a \u00e9galement davantage d\u2019emplois \u00e0 temps plein. En moyenne, nous constatons qu\u2019\u00e0 l\u2019heure actuelle, les contrats pr\u00e9voient 1,66 % d\u2019heures de travail en plus par rapport \u00e0 2014. Rien d\u2019illogique : la p\u00e9nurie sur le march\u00e9 de l\u2019emploi incite les employeurs \u00e0 proposer de plus gros contrats \u00e0 leurs travailleurs. En effet, toute personne ayant trouv\u00e9 un travailleur souhaite \u00e9galement l\u2019employer au maximum.\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0Manifestement, cela convient tr\u00e8s bien aux travailleurs.<\/p>\n
\n\u00ab\u00a0Jadis, le salaire et un avantage extral\u00e9gal par-ci par-l\u00e0 repr\u00e9sentaient les facteurs de motivation les plus importants, la mentalit\u00e9 actuelle sur le march\u00e9 de l\u2019emploi a toutefois \u00e9largi cette perspective. Pensons par exemple aux heures flottantes, au t\u00e9l\u00e9travail, aux \u00e9quipes autonomes, aux horaires \u00e0 composer soi-m\u00eame, \u00e0 une politique de formation digne de ce nom, au rematching des talents, etc. Avec le principe du travail faisable et maniable est aussi apparue la sensibilisation aux possibilit\u00e9s d\u2019organiser le travail autrement. Cette approche cr\u00e9ative peut certainement apporter une partie de la solution \u00e0 la p\u00e9nurie actuelle sur le march\u00e9 de l\u2019emploi.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n