Cette ann\u00e9e, 15 entreprises de Bruxelles et de Wallonie ouvriront leurs portes \u00e0 pr\u00e8s de 500 filles et gar\u00e7ons issus de 17 \u00e9coles. En leur faisant rencontrer des hommes et des femmes d\u2019exception ayant des postes \u00e0 responsabilit\u00e9, l\u2019op\u00e9ration Technoteens permet \u00e0 ces jeunes d\u2019en savoir plus sur les m\u00e9tiers scientifiques, techniques et technologiques. Thierry Castagne, directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u2019Agoria Wallonie : \u00ab Gr\u00e2ce \u00e0 ces rencontres, les jeunes changent leur regard sur les formations technologiques, d\u00e9couvrent qu\u2019elles ont de multiples facettes, et que les emplois auxquels elles m\u00e8nent sont diversifi\u00e9s et passionnants. \u00bb<\/em><\/p>\n L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re d\u00e9j\u00e0, plus de 300 \u00e9l\u00e8ves s\u2019\u00e9taient rendus dans une dizaine d\u2019entreprises technologiques pour y rencontrer des femmes et des hommes de premier plan. Voici quelques-unes des entreprises participant cette ann\u00e9e : Schneider Electric, WOW Technology, Techspace Aero Safran, Centre spatial de Li\u00e8ge, Sonaca, Valeo Vision Belgique, Caterpillar Belgium, Capaul, SES Eupen, Technifutur, Technocampus, l\u2019H\u00e9nallux,\u2026<\/p>\n Chaque ann\u00e9e, en F\u00e9d\u00e9ration Wallonie-Bruxelles, moins de 300 dipl\u00f4m\u00e9s soudeurs, moins de 100 techniciens usineurs, 300 informaticiens et 1.000 ing\u00e9nieurs sortent de nos \u00e9coles. Ce n\u2019est pas suffisant. Selon les profils, il en faudrait de 50 \u00e0 200 % en plus pour combler les difficult\u00e9s de recrutement dans nos entreprises !<\/p>\n Un grand nombre de m\u00e9tiers souffrent d\u2019une p\u00e9nurie significative de main-d\u2019\u0153uvre. Pour Thierry Castagne, c\u2019est \u00e9vident : \u00ab Les \u00e9tudes qui m\u00e8nent \u00e0 ces professions devraient \u00eatre pl\u00e9biscit\u00e9es par les plus jeunes. Or, l\u2019orientation m\u00e9tier est bien un ph\u00e9nom\u00e8ne complexe, li\u00e9 notamment \u00e0 l\u2019environnement social, familial\u2026 et encore trop diff\u00e9renci\u00e9 entre filles et gar\u00e7ons. \u00bb<\/em> Par cette action, Agoria vise \u00e0 faire d\u00e9couvrir aux plus jeunes des fili\u00e8res de l\u2019enseignement qui m\u00e8nent \u00e0 des professions scientifiques et technologiques passionnantes. \u00ab D\u2019autre part, on sait que les adultes jouent un r\u00f4le important dans les choix d\u2019orientation des jeunes. L\u2019objectif est donc aussi de sensibiliser les parents, les enseignants, les institutions scolaires et de formation ainsi que les entreprises \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de montrer les m\u00e9tiers sous un autre jour et de casser les st\u00e9r\u00e9otypes \u00bb<\/em>, ajoute Thierry Castagne.<\/p>\n L\u2019op\u00e9ration Technoteens s\u2019adresse tant aux gar\u00e7ons qu\u2019aux filles, mais un autre constat n\u2019\u00e9volue pas beaucoup d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e : il y a trop peu de filles dans les fili\u00e8res technologiques. Elles ne sont que 3 % dans le secondaire qualifiant \u00ab industrie \u00bb, et entre 8 et 15 % dans les formations d\u2019ing\u00e9nieur industriel et civil ou en technologies de l\u2019information.<\/p>\nCasser les st\u00e9r\u00e9otypes<\/h2>\n
Les filles aussi !<\/h2>\n