Qui sont les NEETS(*) et comment les attirer vers la formation et vers l’emploi?\u00a0Cette cat\u00e9gorie des jeunes sans emploi et qui ne suivent ni \u00e9tudes ni formation peut-elle constituer une r\u00e9serve de main-d\u2019\u0153uvre potentielle pour faire face aux p\u00e9nuries actuelles sur le march\u00e9 du travail? L\u2019employeur doit pouvoir pr\u00e9alablement compter sur des acteurs externes afin de r\u00e9soudre les nombreux obstacles li\u00e9s \u00e0 leur d\u00e9crochage scolaire et professionnel. Il semble que les conditions \u00e0 r\u00e9unir en amont soient de r\u00e9els obstacles \u00e0 ce jour…<\/p>\n
Dans le cadre du dialogue social europ\u00e9en, les performances du march\u00e9 du travail et des syst\u00e8mes sociaux sont actuellement examin\u00e9es par un groupe de travail, auquel participe la FEB. Le premier s\u00e9minaire th\u00e9matique \u00e9tait consacr\u00e9 \u00e0 un \u00e9change d\u2019exp\u00e9riences sur les NEETS (*).<\/p>\n
Au sein de l\u2019UE, le pourcentage de NEETS s\u2019\u00e9l\u00e8ve en moyenne \u00e0 17,2%, mais ce ph\u00e9nom\u00e8ne conna\u00eet de fortes disparit\u00e9s nationales, ainsi qu\u2019entre diff\u00e9rentes cat\u00e9gories d\u2019individus. La Belgique arrive en 12e position, avec un taux de 16,5% en 2017 pour la population entre 20 et 34 ans (14,4% hommes et 18,7% femmes). On voit que les \u00ab\u00a0bons \u00e9l\u00e8ves\u00a0\u00bb se situent plut\u00f4t dans les pays nordiques, ainsi qu\u2019en Autriche et aux Pays-Bas.<\/p>\n
Un ph\u00e9nom\u00e8ne urbain ?<\/em><\/strong><\/p>\n Contrairement aux autres pays UE, la Belgique enregistre une proportion deux fois plus \u00e9lev\u00e9e dans les grandes villes (22%) par rapport aux r\u00e9gions d\u00e9centralis\u00e9es (10%). On constate depuis 2013 une diminution de la proportion des NEETS dans la plupart des pays europ\u00e9ens. Selon le Rapport 2019 pour la Belgique, \u00e9tabli fin f\u00e9vrier par la Commission europ\u00e9enne dans le cadre du \u00ab\u00a0Semestre europ\u00e9en\u00a0\u00bb, la proportion des NEETS entre 15 et 24 ans s\u2019\u00e9levait en 2017 en Belgique \u00e0 9,3%.<\/p>\n Le groupe de travail europ\u00e9en insiste sur\u00a0l\u2019importance d\u2019accompagner les jeunes NEETS afin qu\u2019ils (re)prennent prioritairement le contr\u00f4le de leur vie, qu\u2019ils soient conscients de leurs atouts (car ils connaissent souvent mieux leurs d\u00e9ficits), qu\u2019ils d\u00e9veloppent leurs \u00ab life skills \u00bb et leurs interactions avec autrui, avant de pouvoir envisager un choix professionnel et une int\u00e9gration progressive sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n Moyennant ces pr\u00e9-conditions, l\u2019entreprise est incit\u00e9e \u00e0 investir dans ces jeunes dans le cadre de sa responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale. Pr\u00e9ventivement, il appartient avant tout aux autorit\u00e9s d\u2019emp\u00eacher les d\u00e9crochages par des services publics plus efficaces (\u00e9ducation, services publics de l\u2019emploi \u2026), et ce en \u00e9troite collaboration avec tous les acteurs sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n (*) NEETS \u2013 Neither in Employment nor in Education or Training<\/p>\n Source : FEB – Centre de comp\u00e9tence Emploi & S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Qui sont les NEETS(*) et comment les attirer vers la formation et vers l’emploi?\u00a0Cette cat\u00e9gorie des jeunes sans emploi et qui ne suivent ni \u00e9tudes ni formation peut-elle constituer une r\u00e9serve de main-d\u2019\u0153uvre potentielle pour faire face aux p\u00e9nuries actuelles […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[11,1207,48,2488,264],"yoast_head":"\n