L\u2019absent\u00e9isme pour maladie de courte dur\u00e9e (absence sur le lieu de travail de moins de 30 jours) a augment\u00e9 de 14,4 % en Belgique au cours des 5 derni\u00e8res ann\u00e9es. En 2018, 2,38 % de toutes les heures ouvrables n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 prest\u00e9es en raison de maladie de courte dur\u00e9e. Et c\u2019est \u00e9tonnant, car les Belges ne s\u2019\u00e9taient encore jamais tant pr\u00e9occup\u00e9s de leur sant\u00e9. Les plus petites entreprises ont deux fois moins de personnel absent pour une courte p\u00e9riode de maladie que les grandes entreprises de notre pays. En outre, il existe de grandes diff\u00e9rences entre les travailleurs : plus de la moiti\u00e9 des travailleurs belges n\u2019a pris aucun jour de maladie l\u2019an dernier.<\/p>\n
L\u2019absent\u00e9isme pour maladie de courte dur\u00e9e a augment\u00e9 de 14,4 % ces 5 derni\u00e8res ann\u00e9es. En 2018, ce pourcentage s\u2019\u00e9levait \u00e0 2,38 %, en 2017 \u00e0 2,26 % et en 2014 \u00e0 2,08 %. Traduit en jours de travail, 2,38 % signifie qu\u2019un travailleur moyen \u00e0 temps plein \u00e9tait en 2018 absent pendant 5,5 jours \u00e0 la suite d\u2019une absence de courte dur\u00e9e. Soit plus d\u2019une semaine compl\u00e8te de travail.\u00a0Peter Tuybens, Directeur Acerta Consult, explique : \u00ab\u2009Cette augmentation est assez surprenante. Les Belges n\u2019ont encore jamais \u00e9t\u00e9 aussi pr\u00e9occup\u00e9s par leur sant\u00e9, leur alimentation, l\u2019importance de bouger, les dangers de la cigarette, etc. Et au travail aussi, une attention accrue est port\u00e9e aux sympt\u00f4mes de stress, \u00e0 l\u2019ergonomie, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9… Pourtant, il semblerait que nous n\u2019arrivions pas \u00e0 r\u00e9duire l\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e, bien au contraire.\u2009\u00bb<\/em><\/p>\n L\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e augmente plus rapidement chez les hommes que chez les femmes.<\/em><\/strong><\/p>\n De tout temps, l\u2019absent\u00e9isme a toujours \u00e9t\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9 chez les femmes que chez les hommes. Si en 2018, le pourcentage d\u2019absent\u00e9isme chez les travailleuses \u00e9tait de 2,7 %, celui des travailleurs affichait 2,1 %. Cependant, nous constatons que les hommes rattrapent leur \u00ab\u2009retard\u2009\u00bb par rapport \u00e0 leurs coll\u00e8gues f\u00e9minines. Par rapport \u00e0 2014, leur absent\u00e9isme a augment\u00e9 de pr\u00e8s de 20 % (+0,34 % du nombre de jours de travail non prest\u00e9s en raison d\u2019une absence de courte dur\u00e9e) alors que les femmes ont connu une hausse limit\u00e9e \u00e0 10 % (soit une augmentation de l\u2019absent\u00e9isme de 0,27 %). \u00ab\u2009Il est surprenant que l\u2019augmentation de l\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e soit plus importante chez les hommes que chez les femmes. Cependant, chez les femmes aussi, nous constatons une hausse de 10 % par rapport \u00e0 2014. Il est important de d\u00e9terminer pourquoi les hommes connaissent actuellement une hausse de 20 % d\u2019absent\u00e9isme \u00e0 court terme par rapport \u00e0 2014. Et il va de soi que chaque entreprise a int\u00e9r\u00eat \u00e0 \u00e9viter que cette augmentation du taux d\u2019absent\u00e9isme pour cause de maladie ne se poursuive.\u2009\u00bb<\/em><\/p>\n On ne peut pas dire qu\u2019un groupe d\u2019\u00e2ge sp\u00e9cifique soit surrepr\u00e9sent\u00e9 dans l\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e. Tous les travailleurs, ind\u00e9pendamment de leur \u00e2ge, connaissent un nombre \u00e9quivalent de jours de maladie. Une petite exception doit toutefois \u00eatre faite pour les travailleurs de moins de 25 ans : eux sont nettement moins absents pour cause de maladie de courte dur\u00e9e que leurs coll\u00e8gues plus \u00e2g\u00e9s. Les chiffres ci-dessous semblent indiquer que les travailleurs de 60 ans et plus sont de nouveau \u00ab\u2009en meilleure sant\u00e9\u2009\u00bb que leurs coll\u00e8gues plus jeunes. En effet, le taux d\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e est inf\u00e9rieur pour cette cat\u00e9gorie de travailleurs. Il faut toutefois savoir que ce groupe d\u2019\u00e2ge conna\u00eet un pourcentage plus important d\u2019absent\u00e9isme de moyenne et longue dur\u00e9e que les autres cat\u00e9gories d\u2019\u00e2ge.<\/p>\n Les grandes entreprises peuvent s\u2019inspirer des plus petites entreprises.<\/em><\/strong><\/p>\n Penchons-nous sur les cat\u00e9gories qui enregistrent le plus faible pourcentage d\u2019absent\u00e9isme pour maladie de courte dur\u00e9e afin d\u2019en tirer des le\u00e7ons vis-\u00e0-vis de la r\u00e9pression de l\u2019absent\u00e9isme. Une corr\u00e9lation semble exister entre la taille de l\u2019entreprise et le taux d\u2019absent\u00e9isme : plus l\u2019entreprise est petite, plus le pourcentage d\u2019absent\u00e9isme pour maladie de courte dur\u00e9e est faible. Dans les grandes entreprises, nous constatons un taux d\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e deux fois sup\u00e9rieur.<\/p>\n Peter Tuybens : \u00ab\u2009Dans les tr\u00e8s petites entreprises, la distance entre employeur et travailleur est la plus courte, tant au propre qu\u2019au figur\u00e9. Il n\u2019y a pas 25 coll\u00e8gues qui peuvent reprendre le boulot quand une personne est absente. Le travailleur sait donc que son absence aura un impact cons\u00e9quent pour son employeur. Et cet employeur ne voit pas seulement le chiffre d\u2019affaires manqu\u00e9, mais aussi les frais qu\u2019il a lorsqu\u2019il doit payer le salaire d\u2019un travailleur malade. Il fera donc son possible pour que son travailleur reprenne au plus vite ses fonctions. Le risque de devenir un collaborateur anonyme est nettement plus faible dans une petite entreprise que dans une grande. Tout cela stimule l\u2019implication du travailleur.\u2009\u00bb<\/em><\/p>\n 53,4 % de nos collaborateurs n\u2019ont PAS \u00e9t\u00e9 malades!<\/em><\/strong><\/p>\n Regardons d\u2019abord l\u2019autre face : combien de travailleurs n\u2019ont PAS \u00e9t\u00e9 malades en 2018\u2009? Plus de la moiti\u00e9, \u00e0 savoir 53,4 %. Et parmi les malades, pr\u00e8s de 40 % ont \u00e9t\u00e9 absents moins de 5 jours en raison d\u2019une incapacit\u00e9 de travail.\u00a0Toutefois, les diff\u00e9rences entre les groupes et secteurs sont importantes : 58,9 % des hommes n\u2019\u00e9taient pas malade, contre 48,1 % des femmes. Le pourcentage de femmes malades pendant plus de 5 jours \u00e9tait en outre sup\u00e9rieur en 2018 au pourcentage d\u2019hommes.<\/p>\n Dans le secteur marchand, 60,9 % des travailleurs n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 malade un seul jour, contre 35,2 % dans le secteur non marchand. L\u00e0 aussi, les malades le restent plus longtemps.<\/p>\n Le salaire et la fraction d\u2019occupation d\u00e9terminent aussi visiblement les risques d\u2019absence.<\/em><\/strong><\/p>\n Autre constatation surprenante : la chance que votre travailleur n\u2019ait pas \u00e9t\u00e9 malade en 2018 \u00e9tait en moyenne sup\u00e9rieure s\u2019il avait un salaire de moins de 2000 euros\/mois ou de plus de 4000 euros\/mois. La fraction d\u2019occupation aussi semble manifestement jouer un r\u00f4le cl\u00e9 : les travailleurs avec un contrat comprenant 95 % ou plus du nombre maximal d\u2019heures de travail n\u2019avaient en 2018 proportionnellement aucun jour de maladie de plus que quelque autre travailleur que ce soit dans l\u2019entreprise. Les travailleurs qui ont en moyenne pris le plus de jours de maladie dans l\u2019ann\u00e9e sont ceux ayant une fraction d\u2019occupation entre 76 et 95 %. \u00ab\u00a0Ces chiffres semblent indiquer que r\u00e9duire la dur\u00e9e du travail des collaborateurs pour r\u00e9duire l\u2019absent\u00e9isme n\u2019est certainement pas une solution miracle. Les travailleurs occup\u00e9s \u00e0 temps plein sont en moyenne moins absents pour maladie que les autres travailleurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Petite absence pour maladie, grand impact et donc gros soucis<\/strong><\/em><\/p>\n Pourquoi une petite absence pour maladie a-t-elle un si gros impact\u2009? Avant tout, les frais salariaux continuent de courir en cas d\u2019absence pour maladie de courte dur\u00e9e alors qu\u2019aucune prestation ne vient contrebalancer les frais. Dans le meilleur des cas, les coll\u00e8gues mettent la main \u00e0 la p\u00e2te, ce qui augmente la charge de travail. Souvent, les coll\u00e8gues doivent alors prester des heures suppl\u00e9mentaires : dans ce cas, les frais salariaux augmentent une nouvelle fois avec le sursalaire. Si le travailleur reste absent longtemps, il peut \u00eatre indiqu\u00e9 que l\u2019employeur engage de la main-d’\u0153uvre temporaire, par exemple via int\u00e9rim. N\u00e9anmoins, dans ce cas aussi, des frais consid\u00e9rables sont engendr\u00e9s en plus du salaire garanti : la p\u00e9riode de rodage\/formation pour laquelle le travailleur temporaire sera pay\u00e9\u2009; on peut s\u2019attendre \u00e0 ce que la productivit\u00e9 du travailleur soit inf\u00e9rieure \u00e0 celle du travailleur qu\u2019il remplace… Peter Tuybens : \u00ab\u2009Rien que d\u2019un point de vue \u00e9conomique, r\u00e9primer l\u2019absent\u00e9isme pour cause de maladie, surtout celui de courte dur\u00e9e, est un souci. Tout un chacun, chaque entreprise, se doit d\u2019y r\u00e9fl\u00e9chir.\u2009\u00bb<\/em><\/p>\n Source: Acerta – les donn\u00e9es recueillies sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles de travailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 35\u2009000 employeurs issus du secteur priv\u00e9, auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019absent\u00e9isme pour maladie de courte dur\u00e9e (absence sur le lieu de travail de moins de 30 jours) a augment\u00e9 de 14,4 % en Belgique au cours des 5 derni\u00e8res ann\u00e9es. En 2018, 2,38 % de toutes les heures ouvrables n\u2019ont […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[145,16,42,17],"yoast_head":"\n