{"id":7697,"date":"2019-04-25T14:00:18","date_gmt":"2019-04-25T12:00:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/fr\/?p=7697"},"modified":"2019-04-25T14:00:18","modified_gmt":"2019-04-25T12:00:18","slug":"attractivite-employeurs-travailleurs-anticipent-deja-periode-de-recession-annoncee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/attractivite-employeurs-travailleurs-anticipent-deja-periode-de-recession-annoncee\/","title":{"rendered":"Attractivit\u00e9 des employeurs: les travailleurs anticipent-ils d\u00e9j\u00e0 la p\u00e9riode de r\u00e9cession annonc\u00e9e?"},"content":{"rendered":"

Les premi\u00e8res conclusions tir\u00e9es des \u00e9tudes men\u00e9es par Randstad Research en mati\u00e8re d’attractivit\u00e9 des employeurs pourraient-elles annoncer la contraction du march\u00e9 de l’emploi. Le secteur public semble affirmer sa pr\u00e9s\u00e9ance sur le secteur priv\u00e9. Les crit\u00e8res soci\u00e9taux et environnementaux gagnent en importance dans le processus de choix d’un employeur. Et nombre de travailleurs se disent pr\u00eats \u00e0 renoncer \u00e0 du salaire au b\u00e9n\u00e9fice d’une meilleure s\u00e9curit\u00e9 d’emploi. Ces signaux annoncent-ils la crainte d’une p\u00e9riode plus difficile sur le plan des opportunit\u00e9s?<\/p>\n

Les \u00e9tudes men\u00e9es pr\u00e9c\u00e9demment par Randstad Research avaient d\u00e9j\u00e0 mis en lumi\u00e8re l\u2019attractivit\u00e9 du secteur public en tant qu\u2019employeur en p\u00e9riode de conjoncture moins favorable sur le march\u00e9 du travail. Mais l\u2019\u00e9tude la plus r\u00e9cente pr\u00e9sent\u00e9e aujourd\u2019hui confirme cet \u00e9tat de fait m\u00eame en p\u00e9riode de haute conjoncture \u00e9conomique. En moyenne, 42% des r\u00e9pondants estiment qu\u2019il est attractif de travailler pour un employeur public, alors que le secteur priv\u00e9 ne r\u00e9colte que 34% d\u2019avis en sa faveur. Seuls les jeunes (-25 ans) estiment que le secteur public n\u2019est pas plus attractif. Parmi les raisons invoqu\u00e9es pour choisir un employeur, jamais les r\u00e9pondants n\u2019ont \u00e9t\u00e9 aussi nombreux \u00e0 placer le souci de l\u2019environnement et de la soci\u00e9t\u00e9 dans le top 5 des crit\u00e8res d\u00e9terminants.<\/p>\n

L\u2019attention port\u00e9e \u00e0 l\u2019environnement et \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 n\u2019a jamais autant pes\u00e9 dans le choix d\u2019un employeur<\/em><\/strong><\/p>\n

Pour la 19\u00e8me fois, Randstad Research a analys\u00e9 les marques d\u2019employeur des plus grands employeurs priv\u00e9s de Belgique. Cette ann\u00e9e, l\u2019\u00e9tude s\u2019est \u00e9galement pench\u00e9e sur le secteur public. C\u2019est la premi\u00e8re fois que le secteur public faisait l\u2019objet d\u2019une telle \u00e9tude en p\u00e9riode de haute conjoncture. Quelles conclusions en tire-t-on? Globalement, le secteur public reste nettement plus attractif que le secteur priv\u00e9 aux yeux des travailleurs. Pr\u00e8s de 42% des r\u00e9pondants aimeraient travailler pour un employeur public sp\u00e9cifique, contre une moyenne de 34% pour le secteur priv\u00e9. Seul le secteur pharmaceutique (45%) demeure, en tant que secteur distinct, un peu plus attractif que le secteur public. \u00c0 noter toutefois que ce constat ne vaut pas pour les jeunes (-25 ans). Ces derniers qualifient m\u00eame le secteur public de moins attractif que le secteur priv\u00e9 (respectivement 33,3% et 34,9%).<\/p>\n

La diff\u00e9rence entre les secteurs public et priv\u00e9 a n\u00e9anmoins diminu\u00e9. En 2012 (r\u00e9cession), la diff\u00e9rence d\u2019attractivit\u00e9 s\u2019\u00e9levait \u00e0 quelque 16 points de pourcentage (respectivement 43 et 27%). Elle n\u2019en fait plus que la moiti\u00e9 aujourd\u2019hui (42% et 34%).<\/p>\n

M\u00eame en p\u00e9riode de conjoncture \u00e9conomique favorable, le secteur public reste donc plus attractif que le secteur priv\u00e9. Ce n\u2019est gu\u00e8re \u00e9tonnant. La s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi reste un crit\u00e8re tr\u00e8s important dans le choix d\u2019un employeur. Or, le secteur public affiche par d\u00e9finition un meilleur score sur ce plan. Mais m\u00eame en termes de salaire \u2013 de loin le premier crit\u00e8re \u00e0 entrer aujourd\u2019hui en ligne de compte dans le choix d\u2019un employeur \u2013, le secteur public rivalise ais\u00e9ment avec le secteur priv\u00e9. Il s\u2019en sort \u00e9galement mieux que le secteur priv\u00e9 en ce qui concerne l\u2019\u00e9quilibre entre travail et vie priv\u00e9e, le contenu de la fonction, les perspectives d\u2019avenir et le souci de l\u2019environnement et de la soci\u00e9t\u00e9. Un constat qui rev\u00eat toute son importance \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 la p\u00e9nurie augmente sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n

Le salaire reste de loin le principal crit\u00e8re qui guide le choix de tel ou tel employeur, suivi \u00e0 distance respectable par la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi, l\u2019ambiance de travail et l\u2019\u00e9quilibre travail-vie priv\u00e9e. Plus loin dans le classement, la progression soudaine du souci de l\u2019environnement et de la soci\u00e9t\u00e9 est frappante. Pr\u00e8s d\u2019un r\u00e9pondant sur cinq inscrit ce crit\u00e8re dans le top 5 des raisons qui le pousseraient \u00e0 choisir un employeur sp\u00e9cifique. En g\u00e9n\u00e9ral, la part de ce facteur ne d\u00e9passe jamais les 15%. Chez les jeunes, il grimpe m\u00eame jusqu\u2019\u00e0 25%. Peut-on parler d\u2019une nouvelle tendance?<\/p>\n

Deux r\u00e9pondants sur trois troqueraient une part de leur salaire contre un emploi s\u00fbr<\/em><\/strong><\/p>\n

Bien que la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi ne soit plus le premier crit\u00e8re \u00e0 guider le choix d\u2019un employeur en p\u00e9riode de haute conjoncture \u00e9conomique, il n\u2019en demeure pas moins crucial. C\u2019est \u00e9galement ce qui ressort de la question de savoir si les travailleurs seraient pr\u00eats \u00e0 sacrifier une part de leur salaire au profit de la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi. Deux travailleurs sur trois y seraient en effet dispos\u00e9s. En moyenne, les r\u00e9pondants accepteraient de c\u00e9der 6% de leur salaire. Ce sont les jeunes et les moins qualifi\u00e9s qui seraient pr\u00eats \u00e0 c\u00e9der le plus (respectivement 9% et 8%).<\/p>\n

Source : Randstad<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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