L\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes est en route depuis des d\u00e9cennies, mais il reste encore du chemin \u00e0 parcourir. Que ce soit en mati\u00e8re d\u2019emploi, de conditions de travail, de s\u00e9curit\u00e9 sociale, de fiscalit\u00e9, de sant\u00e9, de mobilit\u00e9, de logement, de Gendermainstreaming et de luttes contre les violences, les pouvoirs publics peuvent mieux faire.<\/p>\n
Pour la premi\u00e8re fois, les trois conseils consultatifs de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes institu\u00e9s aux niveaux f\u00e9d\u00e9ral, bruxellois et wallon, ont mis en commun leurs revendications respectives pour exhorter les d\u00e9cideurs.euses \u00e0 prendre les discriminations \u00e0 bras le corps et coordonner leurs politiques dans tous ces domaines. Un.e ministre de l\u2019 Egalit\u00e9 des chances entre hommes et femmes, \u00e0 chaque niveau de pouvoir et une conf\u00e9rence interminist\u00e9rielle ne seraient pas de trop pour mener un v\u00e9ritable ‘Gendermainstreaming’ politique et un ‘Genderbudgeting’ syst\u00e9matique (comme en R\u00e9gion bruxelloise).<\/p>\n
Parmi de nombreuses actions qu\u2019inventorie le m\u00e9morandum, il en est des prioritaires pour lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s.<\/p>\n
Tout d\u2019abord, par pr\u00e9vention, il faut analyser les r\u00e9glementations en projet en s\u2018appuyant entre autres sur des statistiques ventil\u00e9es par sexe. Parce qu\u2019ils entrent dans un processus d\u2019am\u00e9lioration r\u00e9glementaire, la qualit\u00e9 des \u00ab\u00a0tests genre\u00a0\u00bb doit \u00eatre contr\u00f4l\u00e9e par des instances ind\u00e9pendantes et leur communication assur\u00e9e \u00e0 l\u2019intention des publics concern\u00e9s.<\/p>\n
Si les femmes sont entr\u00e9es irr\u00e9sistiblement sur le march\u00e9 du travail, c\u2019est surtout par la voie de contrats de salari\u00e9es \u00e0 temps partiel, d\u2019emplois de titres services, d\u2019int\u00e9rims. Leurs salaires sont toujours inf\u00e9rieurs de 8 % \u00e0 ceux des hommes, \u00e0 fonction et dur\u00e9e du travail \u00e9gales. La loi du 22 avril 2012 relative \u00e0 l\u2019\u00e9cart salarial doit \u00eatre appliqu\u00e9e avec rigueur, en ce compris aux avantages extra-l\u00e9gaux. Une augmentation uniforme pour tous les salari\u00e9.e.s contribuerait \u00e0 r\u00e9duire cet \u00e9cart. Mais c\u2019est un frein au travail \u00e0 temps partiel, lequel concerne 44 % des travailleuses, qui est le plus urgent : ce r\u00e9gime ne permet ni d\u2019assurer une ind\u00e9pendance \u00e9conomique \u00e0 moyen et long terme, ni d\u2019\u00e9quilibrer les t\u00e2ches familiales au sein des couples. A ce sujet, allonger le cong\u00e9 de naissance et le rendre obligatoire seraient une \u00e9tape vers un meilleur partage.<\/p>\n
Les prestations de s\u00e9curit\u00e9 sociale comportent encore des droits d\u00e9riv\u00e9s favorisant les couples dont un.e seul.e partenaire travaille. Des droits et des majorations dans les branches du ch\u00f4mage, de l\u2019assurance maladie et des pensions leur sont octroy\u00e9s sans versement de contributions sp\u00e9cifiques. Leur remplacement par des droits propres (individualisation des droits) demeure une revendication majeure : en relevant les pensions des isol\u00e9.e.s au niveau du taux m\u00e9nage et, en ch\u00f4mage et indemnit\u00e9s de maladie, les taux des cohabitant.e.s sans charge de famille au taux des isol\u00e9.e.s, au moins.<\/p>\n
Dans la m\u00eame ligne, la fiscalit\u00e9 des personnes physiques doit se fonder sur une stricte imposition individuelle.<\/p>\n
Les plans de sant\u00e9 doivent mieux prendre en compte les pathologies typiquement f\u00e9minines, pr\u00e9voir des campagnes de sensibilisation \u00e0 leur pr\u00e9vention, former les intervenants de la sant\u00e9 aux diff\u00e9rences entre les femmes et les hommes\u2026 Les moyens de contraception f\u00e9minine et masculine doivent \u00eatre totalement rembours\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 25 ans. Les examens p\u00e9rinatals doivent \u00eatre accessibles \u00e0 toute femme enceinte.<\/p>\n
La monoparentalit\u00e9, qui pour 85 % concerne des femmes, est de plus en plus fr\u00e9quente et pour 83 % des parents seuls avec enfants, les risques de pauvret\u00e9 sont aggrav\u00e9s par rapport aux familles duoparentales. Les compensations qui leur ont \u00e9t\u00e9 accord\u00e9es en mati\u00e8re d\u2019allocations familiales, logement, sant\u00e9, fiscalit\u00e9\u2026, m\u00e9riteraient une vision d\u2019ensemble plus efficace. En particulier, le SECAL, charg\u00e9 d\u2019intervenir pour r\u00e9clamer les pensions alimentaires impay\u00e9es, devrait b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un renforcement structurel et d\u2019une meilleure promotion.<\/p>\n
Les d\u00e9placements des femmes se diff\u00e9rencient de ceux des hommes en raison des charges familiales qui p\u00e8sent davantage sur elles et des nombreux trajets courts qu\u2019elles effectuent. Les transporteurs publics devraient \u00eatre attentifs et adapter leurs politiques de mobilit\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 en fonction de leurs usagers f\u00e9minins.<\/p>\n
Depuis plusieurs ann\u00e9es, le sans-abrisme f\u00e9minin a pris de l\u2019ampleur, pr\u00e9alablement \u00e0 toutes mesures, il est urgent de disposer de statistiques genr\u00e9es.<\/p>\n
La violence envers les femmes est partout ; dans la rue, sur les lieux de travail, dans les familles. Les Conseils demandent une application stricte de la Convention d\u2019Istanbul -ratifi\u00e9e par la Belgique le 1er mars 2016-, ce qui implique la r\u00e9alisation d\u2019un plan d\u2019action global de lutte contre les violences, adoptant une approche intersectionnelle (migration, addictions, difficult\u00e9s financi\u00e8res, processus de domination conjugale…), appuy\u00e9 sur une loi-cadre g\u00e9n\u00e9rale et assorti d\u2019un budget propre suffisant. Il s\u2019agit de concevoir une strat\u00e9gie partag\u00e9e par toutes les autorit\u00e9s, f\u00e9d\u00e9rale (Justice, Economie, Int\u00e9rieur, Sant\u00e9, Affaires \u00e9trang\u00e8res…) et f\u00e9d\u00e9r\u00e9es, en concertation avec le monde associatif.<\/p>\n
Source: Conseil pour l’Egalit\u00e9 entre les Femmes et les Hommes.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes est en route depuis des d\u00e9cennies, mais il reste encore du chemin \u00e0 parcourir. Que ce soit en mati\u00e8re d\u2019emploi, de conditions de travail, de s\u00e9curit\u00e9 sociale, de fiscalit\u00e9, de sant\u00e9, de mobilit\u00e9, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2517,169,292,98,2516],"yoast_head":"\n