En 2018, le march\u00e9 de l\u2019emploi belge n\u2019a perdu que 0,2 % de travailleurs disposant d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e en raison d\u2019un d\u00e9part \u00e0 la pension. 0,17 % de ces derniers avaient atteint l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la pension, 0,02 % ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une pension anticip\u00e9e et un pourcentage infime, 0,05 % des travailleurs, est entr\u00e9 dans le RCC. Les chiffres du prestataire de services Acerta montrent qu\u2019ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e, nous sommes de plus en plus longtemps actifs sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. L\u2019\u00e2ge de la pension r\u00e9el moyen des travailleurs du secteur priv\u00e9 disposant d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e s\u2019\u00e9l\u00e8ve actuellement \u00e0 62 ans en Belgique. Cela repr\u00e9sente une augmentation de 2,5 % depuis 2010.<\/p>\n
En 2018, 3,65 % des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ont pris fin. La plupart de ces travailleurs n\u2019ont pas quitt\u00e9 le march\u00e9 de l\u2019emploi, ils ont poursuivi leur carri\u00e8re sous d\u2019autres cieux. Ils sont partis \u00e0 l\u2019initiative de leur employeur (0,59 %), de leur propre chef (1,39 %) ou de commun accord (1,09 %).\u00a0Toutefois, les personnes qui partent \u00e0 la pension, anticip\u00e9e ou non, ne reviennent pas sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Il s\u2019av\u00e8re qu\u2019ils ne sont pas si nombreux : en 2018, ils ne repr\u00e9sentaient pas encore 0,2 % (0,17 % + 0,02 % anticip\u00e9). Olivier Marcq, juriste chez Acerta, d\u00e9clare : \u00ab\u2009La part de travailleurs qui quittent le march\u00e9 de l\u2019emploi en raison d\u2019une pension (l\u00e9gale ou anticip\u00e9e) est vraiment tr\u00e8s restreinte. Ce n\u2019est donc certainement pas en raison de la pension que notre march\u00e9 de l\u2019emploi perd ses personnes actives.\u2009\u00bb<\/em><\/p>\n Le RCC, devons-nous encore en parler\u2009?<\/em><\/strong><\/p>\n En 2018, 0,05 % des travailleurs sont entr\u00e9s dans le RCC (R\u00e9gime de Ch\u00f4mage avec Compl\u00e9ment d\u2019entreprise), soit une diminution de 64,6 % par rapport \u00e0 2010, \u00e9poque \u00e0 laquelle le RCC ne pr\u00e9sentait qu\u2019un score de 0,14 %. Sur un total de 100 % des motifs de rupture, le RCC repr\u00e9sente 1,39 % des sorties de service. \u00ab\u2009Il est pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019\u00e9viter tout d\u00e9part pr\u00e9matur\u00e9 du march\u00e9 de l\u2019emploi. Toutefois, le RCC est un motif de d\u00e9part dont l\u2019impact reste \u00e0 l\u2019heure actuelle encore tr\u00e8s limit\u00e9. Depuis le renforcement des conditions pour l\u2019acc\u00e8s au RCC en 2015, nous constatons que de moins en moins de travailleurs peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de ce r\u00e9gime. La discussion \u00e0 ce sujet dans le cadre des n\u00e9gociations sur l\u2019accord interprofessionnel rel\u00e8ve plut\u00f4t du d\u00e9bat id\u00e9ologique que de la concertation ayant eu un impact important sur la disponibilit\u00e9 des travailleurs plus \u00e2g\u00e9s pour le march\u00e9 de l\u2019emploi.\u2009\u00bb<\/em><\/p>\n En th\u00e9orie, les b\u00e9n\u00e9ficiaires du RCC ne quittent m\u00eame pas le march\u00e9 de l\u2019emploi, ils peuvent en r\u00e9alit\u00e9 reprendre le travail. Actuellement, les discussions sur le fait que les travailleurs peuvent quitter le march\u00e9 de l\u2019emploi pour des raisons m\u00e9dicales sont plus importantes. C\u2019est l\u00e0 que r\u00e9side le v\u00e9ritable d\u00e9fi : l\u2019\u00e2ge auquel le contrat des travailleurs du secteur priv\u00e9 prend fin pour cause de force majeure s\u2019\u00e9l\u00e8ve en moyenne \u00e0 44,6 ans en 2018. Si ces travailleurs ne peuvent plus \u00eatre occup\u00e9s dans un autre emploi, cela implique qu\u2019ils deviennent inactifs d\u2019un point de vue professionnel apr\u00e8s \u00e0 peine une demi-carri\u00e8re.<\/p>\n L\u2019\u00e2ge de la pension r\u00e9el moyen est de 62 ans.<\/em><\/strong><\/p>\n Les chiffres \u00a0montrent clairement que nous travaillons plus longtemps. L\u2019\u00e2ge de la pension r\u00e9el moyen des travailleurs belges augmente ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e entre 2010 et 2018, et ce, pour tous les r\u00e9gimes de pension, de 2,5 %. En 2018, une personne pr\u00e9pensionn\u00e9e \u00e9tait \u00e2g\u00e9e d\u2019en moyenne 61,5 ans, une personne pensionn\u00e9e de 63,3 ans en moyenne tandis que l\u2019\u00e2ge d\u2019une personne b\u00e9n\u00e9ficiant du RCC s\u2019\u00e9levait en moyenne \u00e0 61 ans.<\/p>\n Si nous examinons s\u00e9par\u00e9ment les contrats ayant pris fin et les motifs de rupture, nous constatons que l\u2019employeur est de moins en moins derri\u00e8re cette initiative. Dans moins d\u2019une situation sur cinq, l\u2019employeur d\u00e9cide unilat\u00e9ralement de mettre un terme au contrat de travail\u2009! Dans 38 % des cas, la d\u00e9cision de mettre un terme est m\u00eame prise unilat\u00e9ralement par le travailleur. Et ce dernier est \u00e9galement bien entendu le d\u00e9cideur pour les s\u00e9parations de commun accord et les pensions (anticip\u00e9es).<\/p>\n Olivier Marcq explique : \u00ab\u2009Il s\u2019agit d\u2019une constante pour toutes les ann\u00e9es prises en consid\u00e9ration : g\u00e9n\u00e9ralement, le travailleur est l\u2019initiateur de la rupture du contrat de travail. Durant les ann\u00e9es o\u00f9 l\u2019\u00e9conomie est moins florissante, la voix de l\u2019employeur se fait davantage entendre, mais m\u00eame dans cette situation, c\u2019est surtout le travailleur qui d\u00e9cide de mettre un terme \u00e0 la collaboration. C\u2019est surtout depuis 2014 que l\u2019employeur prend moins l\u2019initiative et que le travailleur d\u00e9cide proportionnellement plus de mettre un terme \u00e0 la collaboration.\u2009\u00bb<\/em><\/p>\n 3,2 % des fins de contrat pour des motifs m\u00e9dicaux<\/em><\/strong><\/p>\n Une personne qui a eu une carri\u00e8re compl\u00e8te active et prend sa pension l\u2019a \u00e9galement m\u00e9rit\u00e9\u2009; nous pouvons classer le RCC comme un principe limit\u00e9 et il est vrai que davantage de personnes optent pour la pension anticip\u00e9e, mais 0,5 % reste un faible pourcentage. \u00c9valuer le pourcentage de personnes qui quittent le march\u00e9 de l\u2019emploi pour raisons m\u00e9dicales a plus de sens.<\/p>\n \u00ab\u20093,2 % et ce chiffre augmente : il s\u2019agit du pourcentage de fins de contrat pour raisons m\u00e9dicales et il faut s\u2019en inqui\u00e9ter. Ce chiffre ne reprend bien entendu pas les travailleurs qui sont en incapacit\u00e9 de travail de longue dur\u00e9e et deviennent invalides, mais restent sur le payroll de l\u2019employeur. La sant\u00e9 physique et mentale sont importantes pour un march\u00e9 de l\u2019emploi sain et, par extension, une soci\u00e9t\u00e9 saine. Rendre le travail effectivement faisable et maniable peut aider \u00e0 \u00e9viter les probl\u00e8mes m\u00e9dicaux et \u00e0 r\u00e9duire les absences pour cause de maladie. Une des principales mesures que vous pouvez prendre en tant qu\u2019entreprise pour y arriver est de toujours faire correspondre autant que possible les t\u00e2ches aux talents de vos collaborateurs et de leur proposer des d\u00e9fis. Pas une seule fois, mais \u00e0 chaque fois \u2013 c\u2019est ce qu\u2019on appelle le rematching. Nous devons \u00e9viter autant que possible que les travailleurs se retrouvent sur une voie de garage et n\u2019en ressortent plus. Trop de talents se perdent encore de cette mani\u00e8re \u00e0 l\u2019heure actuelle.\u2009\u00bb\u00a0<\/em>L\u2019\u00e2ge moyen des personnes dont le contrat de travail prend fin pour raisons m\u00e9dicales s\u2019\u00e9levait \u00e0 44,6 ans en 2018.<\/p>\n Source : Acerta – Les donn\u00e9es recueillies sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles de travailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 32\u2009000 employeurs issus du secteur priv\u00e9, auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En 2018, le march\u00e9 de l\u2019emploi belge n\u2019a perdu que 0,2 % de travailleurs disposant d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e en raison d\u2019un d\u00e9part \u00e0 la pension. 0,17 % de ces derniers avaient atteint l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la pension, 0,02 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[271,929,13,1101,688,39,516],"yoast_head":"\n