La Banque Nationale de Belgique (BNB) vient de livrer une analyse des formes d\u2019emploi atypiques sur le territoire. Comment \u00e9voluons-nous quant \u00e0 la r\u00e9partition entre le traditionnel contrat dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et les autres formats visant \u00e0 offrir quelques options de flexibilit\u00e9? Sans grande surprise, la BNB confirme la mont\u00e9e en puissance du statut d’ind\u00e9pendant r\u00e9cemment am\u00e9lior\u00e9 et la persistance du temps partiel visant \u00e0 am\u00e9nager les fins de carri\u00e8re entre autres… Voici les quelques conclusions de cette analyse.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Les \u00e9volutions de la soci\u00e9t\u00e9 et de l\u2019\u00e9conomie (globalisation, tertiarisation, num\u00e9risation, etc.) en cours depuis de nombreuses ann\u00e9es se traduisent par une transformation progressive du march\u00e9 du travail. Graduellement, la norme que constitue l\u2019emploi salari\u00e9 sous contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00e0 temps plein c\u00e8de du terrain \u00e0 d\u2019autres formes d\u2019emploi, tels le travail ind\u00e9pendant, les contrats temporaires et les emplois \u00e0 temps partiel. En Belgique, leur d\u00e9veloppement n\u2019est pas associ\u00e9 \u00e0 une d\u00e9gradation des conditions de travail, m\u00eame si quelques nuances peuvent \u00eatre apport\u00e9es.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n La BNB s’est pench\u00e9e sur les raisons de cette croissance du statut ind\u00e9pendant… Le travail ind\u00e9pendant est plus r\u00e9pandu en Belgique que dans l\u2019UE (respectivement 17 % de l\u2019emploi total en Belgique et 15 % dans l\u2019UE), et au contraire de celle-ci, s\u2019affiche en l\u00e9g\u00e8re hausse, soutenue par une multitude de facteurs, parmi lesquels la dynamique des professions lib\u00e9rales, les am\u00e9liorations successives apport\u00e9es au r\u00e9gime social, la possibilit\u00e9 de combiner pension et revenus sous ce statut, l\u2019attrait de plus en plus marqu\u00e9 pour la flexibilit\u00e9, etc. Typiquement, les ind\u00e9pendants assument un horaire de travail nettement plus lourd que les salari\u00e9s, et ils sont soumis \u00e0 un taux de risque de pauvret\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9. Revendiquant une forte satisfaction au travail, la majorit\u00e9 des ind\u00e9pendants ne souhaitent pas changer de statut.<\/em><\/p>\n Comparativement \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne, la proportion de contrats temporaires est faible en Belgique, o\u00f9 neuf salari\u00e9s sur dix sont occup\u00e9s dans le cadre d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (contre 86 % dans l\u2019UE). En termes d\u2019\u00e9volution, au cours des 15 derni\u00e8res ann\u00e9es, la proportion de contrats temporaires au sein de l\u2019emploi salari\u00e9 n\u2019a gu\u00e8re \u00e9volu\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 la reprise \u00e9conomique, en 2014. Depuis, elle enregistre une croissance de plus en plus vive. Cette \u00e9volution co\u00efncide avec la suppression de la clause d\u2019essai, ent\u00e9rin\u00e9e lors de l\u2019harmonisation des statuts d\u2019ouvrier et d\u2019employ\u00e9, de nombreux employeurs semblant depuis pr\u00e9f\u00e9rer offrir en premier lieu des contrats temporaires pour \u00e9valuer si les travailleurs correspondent aux profils recherch\u00e9s, en particulier pour les jeunes.<\/em>\u00a0Contrairement au statut d\u2019ind\u00e9pendant et au temps partiel, le travail sous contrat temporaire est rarement un choix des salari\u00e9s et s\u2019il ne d\u00e9bouche pas sur un contrat permanent, cela m\u00e8ne \u00e0 une plus grande instabilit\u00e9 et un plus grand risque de pauvret\u00e9.<\/em><\/p>\n Le temps partiel, un choix des travailleurs ?<\/em><\/strong><\/p>\n En Belgique, le travail \u00e0 temps partiel est plus fr\u00e9quent que dans l\u2019UE (25 % de l\u2019emploi total en Belgique, contre 19 % dans l\u2019UE). Sa forte proportion est \u00e0 mettre en lien avec l\u2019existence de diff\u00e9rents dispositifs tels les cong\u00e9s th\u00e9matiques, interruptions de carri\u00e8re, cr\u00e9dits-temps, …<\/em> La Banque Nationale de Belgique (BNB) vient de livrer une analyse des formes d\u2019emploi atypiques sur le territoire. Comment \u00e9voluons-nous quant \u00e0 la r\u00e9partition entre le traditionnel contrat dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et les autres formats visant \u00e0 offrir quelques options de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1412,1244,682,642,377],"yoast_head":"\n
\n \u00c0 l\u2019inverse de ce qu\u2019on observe dans d\u2019autres pays europ\u00e9ens, le travail \u00e0 temps partiel correspond dans la plupart des cas \u00e0 un choix op\u00e9r\u00e9 par les travailleurs eux-m\u00eames : 2 % le sont de fa\u00e7on involontaire, contre 5 % dans l\u2019UE. M\u00eame si cette proportion est limit\u00e9e, il convient de relever que le temps partiel concerne quatre fois plus de femmes que d\u2019hommes, notamment parce que les femmes assument aujourd\u2019hui encore une part plus importante de l\u2019\u00e9ducation des enfants et des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res que les hommes. Les temps partiels sont \u00e9galement abondamment utilis\u00e9s en fin de carri\u00e8re pour diminuer le temps de travail avant la pension.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"