En raison de l’automatisation croissante et de la perc\u00e9e de l’intelligence artificielle, le march\u00e9 de l’emploi va subir de profonds changements. C’est l’avis \u00e0 la fois des employeurs et des travailleurs. Trois quarts des dirigeants \u2013 compar\u00e9 \u00e0 un quart l’ann\u00e9e derni\u00e8re \u2013 pr\u00e9disent ainsi des perturbations sur le march\u00e9. Un travailleur sur trois craint \u00e9galement de perdre son emploi \u00e0 cause de l’automatisation.<\/p>\n
Une bonne pr\u00e9paration \u00e0 ces changements et une forte implication des RH peuvent cependant aider les entreprises \u00e0 \u00eatre par\u00e9es pour l’avenir. C’est ce qui ressort de l’enqu\u00eate Global Talent Trends r\u00e9alis\u00e9e par le cabinet de conseil Mercer aupr\u00e8s de 7 300 dirigeants, responsables RH et travailleurs.<\/p>\n
Les \u00e9volutions technologiques, la guerre des talents permanente et l’\u00e9mergence de nouveaux concurrents suscitent, tant chez les employeurs que chez les travailleurs, des craintes pour l’avenir. Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, de nombreuses entreprises sont pass\u00e9es d’une position d’attente \u00e0 une attitude proactive ax\u00e9e sur la pr\u00e9paration. 60 % des dirigeants pr\u00e9voient ainsi d’automatiser davantage le travail l’ann\u00e9e prochaine. Dans le m\u00eame temps, ils restent convaincus qu’investir dans les talents \u2013 en analysant le foss\u00e9 des comp\u00e9tences et en adaptant les fonctions pour le combler \u2013 garantira toujours le meilleur retour sur investissement.<\/p>\n
L’automatisation n’est toutefois pas uniquement synonyme de suppression d’emplois : elle permet \u00e9galement d’en cr\u00e9er de nouveaux. Les responsables RH qui misent d\u00e8s maintenant sur le perfectionnement et le recyclage de leurs travailleurs auront une longueur d’avance sur les autres et emp\u00eacheront que se creuse un foss\u00e9 de comp\u00e9tences.<\/p>\n
Les nombreux changements provoquent de l’inqui\u00e9tude chez les travailleurs, ces derniers craignant pour leur emploi. Les employeurs doivent en \u00eatre davantage conscients, car ils ont une grande responsabilit\u00e9 : ils doivent les rassurer et leur faire sentir qu’ils sont un maillon important de l’entreprise. Ce sentiment d’implication repr\u00e9sente un catalyseur non n\u00e9gligeable de l’engagement des travailleurs.<\/p>\n
R\u00f4le central pour les RH<\/em><\/strong><\/p>\n En p\u00e9riode de grands changements, il est essentiel que les employeurs suivent la situation de pr\u00e8s. Le moral des travailleurs constitue en effet une barri\u00e8re importante \u00e0 l’acceptation du changement. Dans ce contexte, le r\u00f4le des professionnels RH au niveau de la conservation des talents et de la confiance est d\u00e8s lors crucial. Pourtant, \u00e0 peine quatre professionnels RH sur dix sont aujourd’hui impliqu\u00e9s dans les processus de changement d\u00e8s le d\u00e9part.<\/p>\n Mercer d\u00e9montre en outre qu’une gestion simple et efficace de l’entreprise est n\u00e9cessaire pour attirer les talents en p\u00e9riode de turbulences. D’apr\u00e8s l’enqu\u00eate, les travailleurs sont trois fois plus enclins \u00e0 travailler pour une entreprise qui facilite une prise de d\u00e9cision rapide. Plus de la moiti\u00e9 des travailleurs (56 %) trouvent \u00e9galement important d’avoir la possibilit\u00e9 de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences en permanence pour pouvoir s’adapter \u00e0 un environnement de travail changeant.<\/p>\n Source: rapport Global Talent Trends de Mercer<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En raison de l’automatisation croissante et de la perc\u00e9e de l’intelligence artificielle, le march\u00e9 de l’emploi va subir de profonds changements. C’est l’avis \u00e0 la fois des employeurs et des travailleurs. Trois quarts des dirigeants \u2013 compar\u00e9 \u00e0 un quart […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1663,675,11,585,490,120],"yoast_head":"\n