{"id":7807,"date":"2019-05-16T16:08:52","date_gmt":"2019-05-16T14:08:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/fr\/?p=7807"},"modified":"2019-05-16T16:08:52","modified_gmt":"2019-05-16T14:08:52","slug":"oeuvrer-ensemble-afin-deliminer-discrimination-vis-a-vis-personnes-transgenres-travail-lenseignement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/oeuvrer-ensemble-afin-deliminer-discrimination-vis-a-vis-personnes-transgenres-travail-lenseignement\/","title":{"rendered":"Comment oeuvrer ensemble afin d&rsquo;\u00e9liminer la discrimination vis-\u00e0-vis des personnes transgenres au travail et dans l&rsquo;enseignement?"},"content":{"rendered":"<p>Depuis dix ans, la Belgique veille \u00e0 am\u00e9liorer son cadre l\u00e9gal afin de faciliter la vie des personnes transgenres et pour mieux les prot\u00e9ger contre la discrimination. Mais l\u2019incompr\u00e9hension et la m\u00e9connaissance vis-\u00e0-vis de leur situation entrainent encore de nombreuses discriminations au quotidien. \u00c0 l\u2019occasion de la journ\u00e9e internationale contre l\u2019homophobie et la transphobie, l\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes souhaite attirer l\u2019attention sur la r\u00e9alit\u00e9 des personnes transgenres en Belgique.<!--more--><\/p>\n<p>Les personnes transgenres vivent plus ouvertement qu\u2019il y a dix ans, comme le constate l\u2019\u00e9tude \u00catre une personne transgenre en Belgique : dix ans plus tard. En 2017, elles \u00e9taient plus nombreuses \u00e0 vivre selon l\u2019identit\u00e9 de genre ressentie, 70% des r\u00e9pondant\u00b7e\u00b7s contre 50% en 2007. Les jeunes font leur premier coming out beaucoup plus t\u00f4t, \u00e0 17 ans au lieu de 30 ans pour les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes. Mais l\u2019incompr\u00e9hension et la m\u00e9connaissance vis-\u00e0-vis de leur situation entrainent de nombreuses discriminations au quotidien. Elles sont r\u00e9guli\u00e8rement appel\u00e9es par un mauvais pr\u00e9nom, parfois de fa\u00e7on d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e, confront\u00e9es \u00e0 des questions d\u00e9plac\u00e9es, jug\u00e9es et critiqu\u00e9es pour leur apparence, leurs id\u00e9es ou leurs comportements. Les cas d\u2019harc\u00e8lement, de violence, de menaces sont plus rares, mais pas pour autant inexistants.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9tude montre que plus d\u2019un\u00b7e r\u00e9pondant\u00b7e sur trois est confront\u00e9 \u00e0 de la discrimination au travail. Dans certains cas, les personnes transgenres pr\u00e9f\u00e8rent quitter leur emploi suite aux r\u00e9actions des coll\u00e8gues ou pour justement les \u00e9viter. Plus d\u2019un\u00b7e \u00e9l\u00e8ve sur deux est confront\u00e9 \u00e0 de la discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9cole, principalement en primaire et secondaire. Les discriminations dans le sport (23%) et sur Internet (31,4%) sont elles aussi fr\u00e9quentes. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des r\u00e9pondant\u00b7e\u00b7s pr\u00e9f\u00e8re \u00e9viter certains endroits par crainte d\u2019\u00eatre agress\u00e9, menac\u00e9 ou harcel\u00e9, et pr\u00e8s d\u2019un\u00b7e sur quatre \u00e9vite d\u2019exprimer son identit\u00e9 de genre par l\u2019habillement ou l\u2019apparence. Les r\u00e9pondant\u00b7e\u00b7s ayant v\u00e9cu de nombreuses exp\u00e9riences n\u00e9gatives rapportent un moins bon \u00e9tat de sant\u00e9, et adoptent plus souvent un comportement d\u2019\u00e9vitement.<\/p>\n<p><em>\u00ab Notre soci\u00e9t\u00e9 doit \u00e9voluer vers une soci\u00e9t\u00e9 o\u00f9 les st\u00e9r\u00e9otypes et les pr\u00e9jug\u00e9s n\u2019ont plus de poids sur ce que chacun\u00b7e doit ou devrait \u00eatre. Cette ouverture est essentielle \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 du vivre-ensemble o\u00f9 le respect et l\u2019inclusion primeraient sur la discrimination et la violence \u00bb<\/em> indique Michel Pasteel, directeur de l\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes.<\/p>\n<p>Le cadre l\u00e9gislatif ne suffit pas \u00e0 pr\u00e9venir les discriminations, il les condamne, mais il ne les emp\u00eache pas. Les services d\u2019assistance, la soci\u00e9t\u00e9 civile et l\u2019Institut doivent recevoir davantage de moyens afin qu\u2019une r\u00e9elle politique de pr\u00e9vention soit mise en \u0153uvre pour limiter les cas de discrimination. Certains groupes cibles, tels que la famille, l\u2019\u00e9cole, le lieu de travail, les instances d\u2019accueil et de soins, doivent \u00eatre mieux inform\u00e9s et sensibilis\u00e9s \u00e0 la transidentit\u00e9. Ils repr\u00e9sentent souvent des obstacles pour vivre selon l\u2019identit\u00e9 de genre, mais ils sont \u00e9galement des facteurs de soutien importants pour aider \u00e0 affronter les exp\u00e9riences n\u00e9gatives et les discriminations dans la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p><strong><em>Le nombre de signalement en hausse&#8230;<\/em><\/strong><\/p>\n<p>En 2018, 16% des signalements re\u00e7us \u00e0 l\u2019Institut concernaient la th\u00e9matique \u00ab\u00a0transgenre\u00a0\u00bb, soit une hausse de 63% par rapport \u00e0 2017. 48% de ces signalements \u00e9taient des demandes d\u2019information et 40% des plaintes. Ils concernaient principalement des discriminations dans les domaines \u00ab l\u00e9gislation \u00bb (30%), \u00ab emploi \u00bb (28%) et \u00ab biens et services \u00bb (28%). Conclure une assurance, par exemple, reste souvent probl\u00e9matique pour les personnes transgenres, cela repr\u00e9sente pr\u00e8s de 30% des signalements dans les biens et services.<\/p>\n<p>L\u2019entr\u00e9e en vigueur de la Loi Transgenre, le 1er janvier 2018, pour faciliter la modification de l\u2019enregistrement de sexe \u00e0 l\u2019\u00e9tat civil a entrain\u00e9 une augmentation des signalements re\u00e7us \u00e0 l\u2019Institut. Plus de 30% des signalements class\u00e9s dans le domaine \u00ab l\u00e9gislation \u00bb concernaient la Loi Transgenre. Les personnes ont contact\u00e9 l\u2019Institut pour demander des informations sur la nouvelle proc\u00e9dure, et parfois pour demander de l\u2019aide suite aux probl\u00e8mes administratifs qu\u2019elles ont rencontr\u00e9s. Entre le 1er janvier 2018 et le 31 d\u00e9cembre 2018, 727 personnes ont modifi\u00e9 leur enregistrement officiel de sexe suite \u00e0 la nouvelle loi, soit plus d\u2019un tiers de toutes les modifications effectu\u00e9es depuis 1992 (1781).<\/p>\n<p>Fin de l\u2019ann\u00e9e 2018, l\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes et le Point d\u2019Information Transgenre (UZ-Gent) ont publi\u00e9 leur seconde \u00e9tude \u00catre une personne transgenre en Belgique : dix ans plus tard. Cette \u00e9tude fait le point, dix ans apr\u00e8s la premi\u00e8re \u00e9tude, sur la situation juridique et sociale des personnes transgenres en Belgique et leurs exp\u00e9riences en termes de discrimination. L\u2019\u00e9tude peut \u00eatre consult\u00e9e dans son int\u00e9gralit\u00e9 sur <a href=\"http:\/\/igvm-iefh.belgium.be\">http:\/\/igvm-iefh.belgium.be<\/a>.<\/p>\n<p><em>Source: Institut pour l&rsquo;Egalit\u00e9 des Femmes et des Hommes.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis dix ans, la Belgique veille \u00e0 am\u00e9liorer son cadre l\u00e9gal afin de faciliter la vie des personnes transgenres et pour mieux les prot\u00e9ger contre la discrimination. 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