{"id":7832,"date":"2019-05-22T21:17:24","date_gmt":"2019-05-22T19:17:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/fr\/?p=7832"},"modified":"2019-05-22T21:17:24","modified_gmt":"2019-05-22T19:17:24","slug":"loit-demontre-a-nouveau-diversite-genres-contribue-a-lamelioration-resultats-de-nos-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/loit-demontre-a-nouveau-diversite-genres-contribue-a-lamelioration-resultats-de-nos-entreprises\/","title":{"rendered":"L’OIT d\u00e9montre, \u00e0 nouveau, comment la diversit\u00e9 des genres contribue \u00e0 l’am\u00e9lioration des r\u00e9sultats de nos entreprises."},"content":{"rendered":"

Un nouveau rapport de l\u2019OIT montre comment la diversit\u00e9 de genre am\u00e9liore les r\u00e9sultats des entreprises et permet plus facilement d\u2019attirer des personnes de talent. Il examine aussi les raisons pour lesquelles il continue d\u2019y avoir des d\u00e9ficits en mati\u00e8re de diversit\u00e9 de genre, et formule des recommandations pour mettre un terme \u00e0 cette situation.<\/p>\n

Ce rapport, intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Femmes d\u2019affaires et femmes cadres: Les arguments en faveur du changement\u00a0\u00bb<\/em> , a enqu\u00eat\u00e9 aupr\u00e8s de 13 000 entreprises dans 70 pays. Plus de 57 pour cent des personnes interrog\u00e9es admettent que les initiatives en faveur de la diversit\u00e9 de genre am\u00e9liorent les r\u00e9sultats des entreprises. Pr\u00e8s des trois quarts des entreprises particuli\u00e8rement attentives \u00e0 la diversit\u00e9 de genre dans leurs postes \u00e0 responsabilit\u00e9 disent enregistrer une augmentation de leurs b\u00e9n\u00e9fices de 5 \u00e0 20 pour cent, voire de 10 \u00e0 15 pour cent pour une majorit\u00e9 d\u2019entre elles.<\/p>\n

Pr\u00e8s de 57% des personnes interrog\u00e9es indiquent qu\u2019il est plus facile d\u2019attirer et de retenir des personnes de talent. Plus de 54% disent avoir constat\u00e9 des progr\u00e8s en termes de cr\u00e9ativit\u00e9, d\u2019innovation et d\u2019ouverture, autant d\u00e9clarent que le fait de privil\u00e9gier effectivement la parit\u00e9 a renforc\u00e9 l\u2019image de marque de leur entreprise, et pr\u00e8s de 37% estiment que cela leur permet de mieux \u00e9valuer l\u2019opinion des clients.<\/p>\n

Le rapport fait \u00e9galement \u00e9tat, au niveau national, d\u2019une corr\u00e9lation positive entre l\u2019augmentation du taux d\u2019activit\u00e9 des femmes et la croissance du PIB. Ses conclusions se fondent sur une analyse des donn\u00e9es recueillies aupr\u00e8s de 186 pays entre 1991 et 2017.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous nous attendions \u00e0 voir une corr\u00e9lation positive entre la diversit\u00e9 de genre et la r\u00e9ussite des entreprises, mais ces r\u00e9sultats sont tr\u00e8s r\u00e9v\u00e9lateurs\u00a0\u00bb,<\/em> explique Deborah France-Massin, directrice du Bureau des activit\u00e9s pour les employeurs de l\u2019OIT. \u00ab\u00a0Si vous regardez les efforts d\u00e9ploy\u00e9s par les entreprises dans d\u2019autres domaines pour atteindre une augmentation de leurs b\u00e9n\u00e9fices ne serait-ce que de deux ou trois pour cent, l\u2019importance de ce lien de causalit\u00e9 est \u00e9vidente. Les entreprises devraient envisager l\u2019\u00e9quilibre entre hommes et femmes dans la perspective du r\u00e9sultat final, et pas uniquement du point de vue des ressources humaines.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

L\u2019\u00e9quilibre entre les sexes aux postes de direction est de l\u2019ordre de 40-60 pour cent, comme dans l\u2019ensemble de la main-d\u2019\u0153uvre. Le rapport indique qu\u2019on commence \u00e0 constater les effets b\u00e9n\u00e9fiques de la diversit\u00e9 de genre lorsque les femmes occupent 30 pour cent des postes de cadres dirigeants ou de cadres sup\u00e9rieurs. Or, pr\u00e8s de 60 pour cent des entreprises n\u2019atteignent pas cet objectif, ce qui signifie que les femmes ont de la peine \u00e0 tirer leur \u00e9pingle du jeu. En outre, dans pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des entreprises \u00e0 l\u2019\u00e9tude, moins d\u2019une femme sur trois acc\u00e8de aux fonctions de direction en d\u00e9but de carri\u00e8re, ce qui signifie que la fili\u00e8re des postes \u00e0 responsabilit\u00e9 ne fournit pas n\u00e9cessairement les talents requis.<\/p>\n

Pr\u00e8s des trois quarts des entreprises faisant l\u2019objet de l\u2019\u00e9tude appliquent des politiques en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances, de la parit\u00e9 et de l\u2019inclusion mais, selon le rapport, des mesures plus sp\u00e9cifiques doivent \u00eatre prises pour garantir la visibilit\u00e9 des femmes et leur promotion \u00e0 des domaines strat\u00e9giques de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Le rapport signale plusieurs facteurs cl\u00e9s qui emp\u00eachent les femmes d\u2019acc\u00e9der aux postes de d\u00e9cision. La culture d\u2019entreprise exigeant une disponibilit\u00e9 \u00abpartout et en tout temps\u00bb touche de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e les femmes, compte tenu de leurs responsabilit\u00e9s domestiques et familiales; d\u2019o\u00f9 la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019am\u00e9liorer les politiques favorables \u00e0 l\u2019inclusion et \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie de famille (tant pour les hommes que pour les femmes), en introduisant par exemple des horaires de travail souples et le cong\u00e9 de paternit\u00e9.<\/p>\n

Autre facteur emp\u00eachant l\u2019acc\u00e8s des femmes aux postes de direction: le ph\u00e9nom\u00e8ne du \u00abtuyau perc\u00e9\u00bb, autrement dit la tendance \u00e0 voir la proportion de femmes diminuer \u00e0 mesure qu\u2019on s\u2019\u00e9l\u00e8ve dans la hi\u00e9rarchie. Le ‘plafond de verre’ d\u00e9signe les obstacles auxquels se heurtent les femmes occupant des postes de direction dans des domaines tels que les ressources humaines, la finance et l\u2019administration, consid\u00e9r\u00e9s comme moins strat\u00e9giques, pour acc\u00e9der \u00e0 la t\u00eate d\u2019une entreprise ou si\u00e9ger au conseil d\u2019administration.<\/p>\n

Moins d\u2019une entreprise sur trois dit avoir atteint le seuil minimum d\u2019un tiers de femmes si\u00e9geant au conseil d\u2019administration. Environ une entreprise sur huit reconna\u00eet avoir encore un conseil d\u2019administration exclusivement masculin. Dans plus de 78 pour cent des entreprises ayant r\u00e9pondu \u00e0 l\u2019enqu\u00eate, ce sont des hommes qui exercent la fonction de PDG, et si l\u2019on recense des femmes PDG, c\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement dans les petites entreprises.<\/p>\n

\u00ab\u00a0L\u2019int\u00e9r\u00eat qu\u2019il y a \u00e0 permettre \u00e0 davantage de femmes d\u2019acc\u00e9der aux postes de direction est irr\u00e9futable\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Deborah France-Massin. \u00ab\u00a0En ces temps de p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre, les femmes offrent un r\u00e9servoir de talents consid\u00e9rable, dont les entreprises ne tirent pas suffisamment parti. Les entreprises les plus avis\u00e9es qui souhaitent r\u00e9ussir dans l\u2019\u00e9conomie mondiale devraient faire de la diversit\u00e9 de genre un ingr\u00e9dient essentiel de leur strat\u00e9gie commerciale. Les organisations patronales repr\u00e9sentatives ainsi que les organisations d\u2019employeurs et les associations professionnelles doivent montrer l\u2019exemple \u00e0 la fois en promouvant des politiques efficaces et en les mettant effectivement en \u0153uvre.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Source: OIT – Organisation Internationale du Travail<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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