Un an apr\u00e8s l’introduction du RGPD, les entreprises ont toujours besoin de consultants en cybers\u00e9curit\u00e9 (Cyber Security Consultants), de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 la protection des donn\u00e9es (Data Protection Officers) et d’autres postes en lien avec le RGPD. Plus de la moiti\u00e9 des offres d\u2019emploi restent en ligne pendant plus de deux mois. C’est la conclusion d’une \u00e9tude men\u00e9e par Indeed.<\/p>\n
Le R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD) est officiellement entr\u00e9 en vigueur le 25 mai 2018. \u00ab Le r\u00e8glement a eu des cons\u00e9quences importantes, non seulement sur toutes les personnes impliqu\u00e9es dans le traitement des donn\u00e9es personnelles, mais aussi sur le march\u00e9 du travail belge \u00bb<\/em>, d\u00e9clare Anouk Kon, \u00c9vang\u00e9liste chez Indeed Benelux. \u00ab De nombreuses entreprises se sont bien pr\u00e9par\u00e9es \u00e0 l’arriv\u00e9e du RGPD dans le domaine du personnel. \u00bb<\/em> Apr\u00e8s l’annonce de la nouvelle l\u00e9gislation en f\u00e9vrier 2015, il y a eu un pic de 2.124 offres d\u2019emploi en lien avec le RGPD par million d’emplois et, en f\u00e9vrier 2018, il y a eu un pic encore plus important de 3.073 offres par million d’emplois.<\/p>\n Les emplois en lien avec le RGPD sont plus difficiles \u00e0 pourvoir.<\/strong><\/em><\/p>\n Le pic d\u2019offres d\u2019emploi en 2015 peut s’expliquer par le fait que le RGPD devait \u00e0 l’origine entrer en vigueur avant 2015, avec une p\u00e9riode transitoire de deux ans. Finalement, ce fut en 2016, et les organisations ont eu jusqu’au 25 mai 2018 pour se conformer au r\u00e8glement. En outre, plusieurs pics d\u2019offres d\u2019emploi sont survenus au cours de l’ann\u00e9e 2017. C’est probablement parce qu’il y avait un flux continu d’informations sur le RGPD cette ann\u00e9e-l\u00e0, ce qui a incit\u00e9 les entreprises \u00e0 engager des experts du RGPD.<\/p>\n Et les entreprises ont rencontr\u00e9 quelques probl\u00e8mes dans ce cadre. Le pic de f\u00e9vrier 2018 fait penser que les entreprises cherchaient encore activement des experts du RGPD. L’\u00e9tude a montr\u00e9 que les postes en lien avec le RGPD sont plus difficiles \u00e0 pourvoir que la plupart des autres emplois. En effet, jusqu’\u00e0 55,5 % des emplois en lien avec le RGPD restent en ligne pendant plus de deux mois.<\/p>\n La principale raison pour laquelle il est difficile de pourvoir ces postes est la combinaison des comp\u00e9tences requises. \u00ab Les emplois en lien avec le RGPD requi\u00e8rent des comp\u00e9tences qui ne sont pas n\u00e9cessairement rares en soi, mais leur combinaison l’est. Bien s\u00fbr, il faut une excellente connaissance de la l\u00e9gislation sur les donn\u00e9es, mais \u00e9galement des comp\u00e9tences en mati\u00e8re de conseil et de formation, de l’exp\u00e9rience des donn\u00e9es et des ensembles de donn\u00e9es, et les comp\u00e9tences analytiques associ\u00e9es. \u00bb<\/em><\/p>\n Source: Indeed<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un an apr\u00e8s l’introduction du RGPD, les entreprises ont toujours besoin de consultants en cybers\u00e9curit\u00e9 (Cyber Security Consultants), de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 la protection des donn\u00e9es (Data Protection Officers) et d’autres postes en lien avec le RGPD. Plus de la moiti\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[204,105,72,1774],"yoast_head":"\n