Pr\u00e8s de 9 candidats belges sur 10 pr\u00e9f\u00e8rent le CV traditionnel sous forme de texte. Seulement 5 % optent pour une approche originale. C\u2019est la principale conclusion d\u2019un sondage de l\u2019expert en recrutement Hays. La p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre et la demande croissante pour simplifier les candidatures num\u00e9riques expliquent la popularit\u00e9 du CV traditionnel. Toutefois, les entreprises publiant des offres d\u2019emploi plus cr\u00e9atives sont davantage susceptibles de recevoir des CV originaux et personnalis\u00e9s des candidats, notamment des vid\u00e9os.<\/p>\n
Dans un sondage en ligne, l\u2019expert en recrutement Hays a enqu\u00eat\u00e9 sur l\u2019utilisation de CV traditionnels sous forme de texte par rapport aux approches cr\u00e9atives comme les CV vid\u00e9o. Les r\u00e9sultats sont remarquables. 88,8 % des candidats belges affirment postuler au moyen d\u2019un CV r\u00e9dig\u00e9 de fa\u00e7on traditionnelle. Seulement 5 % utilisent des supports originaux (vid\u00e9o). 6 % disent qu\u2019ils n\u2019envoient pas de CV.\u00a0\u00ab\u00a0Tant la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre que la popularit\u00e9 des moyens simplifi\u00e9s de candidature num\u00e9rique sont \u00e0 la base de ces r\u00e9sultats,\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0d\u00e9clare Davy Ghysels, Directeur Marketing chez Hays.<\/p>\n Le candidat\u00a0en position de force.<\/em><\/strong><\/p>\n La guerre des talents fait rage et cela a une incidence sur le processus de candidature. \u00ab\u00a0Avec le redressement du march\u00e9 de l\u2019emploi, les entreprises recherchent activement des profils ad\u00e9quats. Les employeurs veulent attirer rapidement les candidats potentiels. C\u2019est pourquoi ils utilisent une proc\u00e9dure all\u00e9g\u00e9e, peu exigeante pour le candidat. Un CV traditionnel sous forme de texte permet de parcourir efficacement la carri\u00e8re professionnelle du candidat. Pour garder un avantage comp\u00e9titif dans la guerre des talents, il faut proc\u00e9der de fa\u00e7on cibl\u00e9e et rapide.\u00a0\u00bb <\/em>La p\u00e9nurie et l\u2019essor de la candidature num\u00e9rique simplifi\u00e9e expliquent la popularit\u00e9 des CV ‘ordinaires’.<\/p>\n 5 % des personnes interrog\u00e9es d\u00e9clarent utiliser des outils cr\u00e9atifs pour leur candidature. C\u2019est alors souvent en r\u00e9ponse \u00e0 une offre d\u2019emploi originale. \u00ab\u00a0Les secteurs cr\u00e9atifs comme ceux du marketing et de la communication font souvent l\u2019effort de publier une offre d\u2019emploi atypique et originale. Les candidats sont incit\u00e9s \u00e0 se pr\u00e9senter de fa\u00e7on amusante avec leur portfolio et sont donc plus susceptibles d\u2019utiliser des outils comme la vid\u00e9o. La cr\u00e9ativit\u00e9 dans le processus de recrutement entra\u00eene souvent des propositions originales et personnalis\u00e9es.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Source: Hays Group<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pr\u00e8s de 9 candidats belges sur 10 pr\u00e9f\u00e8rent le CV traditionnel sous forme de texte. Seulement 5 % optent pour une approche originale. C\u2019est la principale conclusion d\u2019un sondage de l\u2019expert en recrutement Hays. La p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre et la […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[438,1677,1978,72],"yoast_head":"\n