En moyenne, 7 % des nouveaux coll\u00e8gues entr\u00e9s en fonction en 2018 avaient 55 ans ou plus. Cela signifie que les entreprises ont engag\u00e9 pr\u00e8s de 10 % de 55+ de plus qu\u2019un an auparavant. Ces chiffres confirment la tendance en hausse des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. Sauf en Wallonie. Dans le sud du pays, le nombre d\u2019engagements de travailleurs de plus de 55 ans a chut\u00e9 d\u2019un peu moins d\u2019un pour cent vis-\u00e0-vis de 2017. Les plus de 55 ans engag\u00e9s sont souvent des hommes ouvriers, mais les femmes de plus de 55 ans ont clairement enclench\u00e9 la vitesse sup\u00e9rieure.<\/p>\n
Pr\u00e8s d\u2019un quart (23,5 %) des nouveaux coll\u00e8gues engag\u00e9s en 2018 avait plus de 45 ans. Les travailleurs de 45 ans ont encore quelque 20 ann\u00e9es \u00e0 travailler avant de prendre leur pension et il semblerait que les employeurs aient bel et bien (re)d\u00e9couvert ce groupe qui commence la seconde moiti\u00e9 de sa carri\u00e8re comme des candidats valables. Beno\u00eet Caufriez, directeur d’Acerta Consult : \u00ab La l\u00e9gislation et la sensibilisation concernant la pension ont permis de \u201crajeunir\u201d positivement le travailleur de plus de 45 ans. Aid\u00e9s par la p\u00e9nurie sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, les employeurs sont pouss\u00e9s \u00e0 ne plus simplement puiser dans le segment classique populaire des 25-45 ans, qui reste n\u00e9anmoins bon pour pr\u00e8s de 60 % des engagements. Les travailleurs de plus de 55 ans ne se voient plus non plus \u201cralentir la cadence\u201d. \u00c0 55 ans, les attentes professionnelles restent \u00e9lev\u00e9es. Cette revalorisation chez les deux parties a permis de rendre une place aux plus de 55 ans dans le flux entrant des entreprises. \u00bb<\/em><\/p>\n Parmi les plus de 55 nouvellement engag\u00e9s, le groupe des 55 ans est le plus large. Toutefois, la r\u00e9partition est plus importante en 2018 qu\u2019en 2017. Jusqu\u2019\u00e0 59 ans, chaque \u00e2ge reste bon pour au moins 10 % du total de plus de 55 ans.<\/p>\n Les femmes de plus de 55 ans rattrapent les hommes.<\/em><\/strong><\/p>\n Dans les segments hommes et femmes aussi, l\u2019augmentation du nombre de plus de 55 ans engag\u00e9s se dessine. En 2018, le total de femmes de plus de 55 ans engag\u00e9es n\u2019est qu\u2019un demi pour cent en dessous du pourcentage d\u2019hommes : 6,65 % contre 7,38 %. Elles rattrapent ainsi un retard cons\u00e9quent sur les travailleurs masculins du m\u00eame \u00e2ge.<\/p>\n Le flux entrant de plus de 55 ans est un peu \u00e0 la tra\u00eene dans les plus grandes entreprises : en 2018, les plus de 55 ans n\u2019atteignaient pas 6 % des engagements. Ceci pourrait bien \u00eatre d\u00fb \u00e0 l\u2019attitude tant des employeurs que des travailleurs : \u00ab\u00a0Les plus grandes entreprises offrent souvent des conditions de salaire et de travail plus int\u00e9ressantes aux travailleurs plus \u00e2g\u00e9s : elles proposent par exemple des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e2ge ou une prime plus \u00e9lev\u00e9e pour l\u2019assurance groupe. Il se peut qu\u2019en raison de ces frais suppl\u00e9mentaires, les plus grandes entreprises soient plus s\u00e9lectives dans leur choix d\u2019engager un travailleur plus \u00e2g\u00e9. Les plus grandes entreprises ont \u00e9galement la cote aupr\u00e8s des jeunes travailleurs, qui y voient d\u2019innombrables occasions de d\u00e9velopper leur carri\u00e8re\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n Beaucoup de mouvement parmi les ouvriers de plus de 55 ans.<\/em><\/strong><\/p>\n Si nous analysons les engagements des ouvriers et des employ\u00e9s, il s\u2019av\u00e8re que les ouvriers plus \u00e2g\u00e9s sont plus engag\u00e9s que les employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s : 8,3 % contre 6 %. \u00ab\u00a0La r\u00e9mun\u00e9ration est un facteur moins d\u00e9cisif pour l\u2019engagement d\u2019ouvriers plus \u00e2g\u00e9s. C\u2019est d\u2019office un \u00e9l\u00e9ment qui p\u00e8se dans la balance. En outre, le travail parfois plus dur physiquement des ouvriers ne semble pas d\u00e9motiver les employeurs \u00e0 engager des ouvriers plus \u00e2g\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n P\u00e9nurie sur le march\u00e9 de l\u2019emploi et \u00e2ge des demandeurs d\u2019emploi \u00e0 la base des diff\u00e9rences r\u00e9gionales<\/em><\/strong><\/p>\n Des trois r\u00e9gions belges, la p\u00e9nurie sur le march\u00e9 du travail se fait le plus sentir en Flandre et c\u2019est \u00e9galement l\u00e0 que le nombre d\u2019engagements de travailleurs de plus de 55 ans est le plus \u00e9lev\u00e9 : 7,16 %. En R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale, les engagements de travailleurs plus \u00e2g\u00e9s sont les moins pr\u00e9sents par rapport aux autres r\u00e9gions : 5,8 %. Cette R\u00e9gion compte \u00e9galement une population jeune, de nombreux postes d\u2019employ\u00e9s et assez de 25-45 ans pour les occuper. En Wallonie, nous notons pour 2018 une baisse du nombre d\u2019engag\u00e9s de plus de 55 ans d\u2019un peu moins d\u2019un pour cent, \u00e0 savoir de 7,61 % \u00e0 6,71 %.<\/p>\n Dans le tableau avec la r\u00e9partition des engagements en fonction des diff\u00e9rentes cat\u00e9gories d\u2019\u00e2ge, nous constatons, outre une augmentation du nombre de plus de 55 ans, une baisse des engagements de travailleurs de moins de 55 ans. Cela ne signifie n\u00e9anmoins pas automatiquement que les plus de 55 ans ont davantage la cote que les moins de 25 ans sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Beno\u00eet Caufriez : \u00ab Il y a davantage d\u2019emplois qu\u2019avant, plus de travailleurs \u00e2g\u00e9s sont disponibles sur le march\u00e9 du travail, les jeunes n\u2019arrivent que plus tard sur le march\u00e9 de l\u2019emploi et ne changent pas directement de travail… Les 7 % de plus de 55 ans soulignent leur pourcentage dans le nombre total d\u2019engagements, pas qu\u2019il existe un chiffre absolu de plus ou moins de travailleurs \u00e2g\u00e9s\/jeunes engag\u00e9s. Nous visons ici la r\u00e9partition sur les diff\u00e9rentes cat\u00e9gories d\u2019\u00e2ge. Et nous constatons que les travailleurs les plus \u00e2g\u00e9s remontent. \u00bb<\/em><\/p>\n Source: Acerta – les donn\u00e9es recueillies sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles de travailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 32 000 employeurs issus du secteur priv\u00e9, auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises, sur la base de contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En moyenne, 7 % des nouveaux coll\u00e8gues entr\u00e9s en fonction en 2018 avaient 55 ans ou plus. Cela signifie que les entreprises ont engag\u00e9 pr\u00e8s de 10 % de 55+ de plus qu\u2019un an auparavant. Ces chiffres confirment la tendance […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[271,1044,218,196,72,123],"yoast_head":"\n