Le pourcentage de travailleurs du secteur priv\u00e9 recourant \u00e0 l\u2019interruption de carri\u00e8re (ou \u00e0 sa diminution) est pass\u00e9 pour la premi\u00e8re fois sous le seuil des 10 % en 2018. Les r\u00e8gles plus strictes, la diminution des allocations pour certains travailleurs en cr\u00e9dit-temps ainsi que les modifications planifi\u00e9es du cong\u00e9 parental contribuent \u00e0 cette diminution. Le nombre d\u2019interruptions de carri\u00e8re culmine entre 30 et 39 ans et conna\u00eet un deuxi\u00e8me pic \u00e0 partir de 50 ans. L\u2019interruption de carri\u00e8re reste plus populaire aupr\u00e8s des femmes, surtout aupr\u00e8s des employ\u00e9es du non-marchand.<\/p>\n
Les travailleurs du secteur priv\u00e9 peuvent interrompre ou r\u00e9duire temporairement leur carri\u00e8re. En 2018, en moyenne 9,6 % des travailleurs ont recouru \u00e0 l\u2019interruption de carri\u00e8re. La tendance \u00e0 la baisse des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes s\u2019est ainsi poursuivie en 2018. En 2017, ce pourcentage s\u2019\u00e9levait encore \u00e0 10,5 % et, par rapport \u00e0 il y a 5 ans, en 2013, la popularit\u00e9 de l\u2019interruption de carri\u00e8re a recul\u00e9 de pr\u00e8s de 10 %. Aujourd\u2019hui, nous passons pour la premi\u00e8re fois sous le seuil des 10 %.<\/p>\n
Moins de cr\u00e9dits-temps et de cong\u00e9s th\u00e9matiques<\/strong><\/em><\/p>\n Parmi les diff\u00e9rentes options d\u2019interruption de carri\u00e8re, le cr\u00e9dit-temps reste la plus populaire, suivi par le cong\u00e9 parental th\u00e9matique. Cependant, presque toutes les formes d\u2019interruption (les cr\u00e9dits-temps, les divers cong\u00e9s th\u00e9matiques, \u00e0 temps plein ou partiel) enregistrent pour 2018 un pourcentage inf\u00e9rieur \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n Les cr\u00e9dits-temps repr\u00e9sentaient plus de la moiti\u00e9 (55,88 %) de toutes les interruptions de carri\u00e8re prises en 2018. 5,38 % de tous les travailleurs du secteur priv\u00e9 ont recouru au cr\u00e9dit-temps pour r\u00e9duire ou interrompre temporairement le travail. En 2017, il s\u2019agissait encore de 5,92 % d\u2019entre eux. Les r\u00e8gles plus strictes pour le cr\u00e9dit-temps et la diminution des allocations pour certaines cat\u00e9gories de travailleurs en cr\u00e9dit-temps se trouvent \u00e0 l\u2019origine de cette baisse.<\/p>\n Amandine Boseret, juriste chez Acerta, explique : \u00ab\u2009Fin 2016, des coupes avaient d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 op\u00e9r\u00e9es dans les allocations. Depuis avril 2017, ce sont ensuite les modalit\u00e9s du cr\u00e9dit-temps qui ont \u00e9t\u00e9 durcies : le cr\u00e9dit-temps sans motif a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9. De plus, les r\u00e8gles des cr\u00e9dits-temps avec motif sont devenues plus strictes. Par exemple, pour l\u2019\u201cassistance m\u00e9dicale\u201d, il a \u00e9t\u00e9 rappel\u00e9 aux m\u00e9decins leur responsabilit\u00e9 de la prescrire, de plus, elle n\u2019est plus possible que pour les alli\u00e9s au 1er degr\u00e9. L\u2019accord pour l\u2019emploi de 2018 recule \u00e0 nouveau l\u2019emploi de fin de carri\u00e8re avec allocation \u00e0 l\u2019\u00e2ge plus avanc\u00e9 de 60 ans, m\u00eame si, entre-temps, une CCT r\u00e9voque ce recul pour certaines formes sp\u00e9cifiques d\u2019emplois de fin de carri\u00e8re. Lorsque les r\u00e8gles sont renforc\u00e9es, l\u2019int\u00e9r\u00eat baisse. C\u2019est logique.\u2009\u00bb<\/em><\/p>\n Les cong\u00e9s parentaux repr\u00e9sentent 1 interruption de carri\u00e8re sur 3, les parents attendent la r\u00e9forme<\/em><\/strong><\/p>\n 3,23 % de tous les travailleurs du secteur priv\u00e9 ont pris un cong\u00e9 parental en 2018. Ou encore, le cong\u00e9 parental repr\u00e9sentait 33,55 % de toutes les interruptions de carri\u00e8re. N\u00e9anmoins, pour le cong\u00e9 parental aussi, les chiffres de 2018 sont inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n Amandine Boseret ajoute : \u00ab\u2009La baisse d\u2019int\u00e9r\u00eat pour le cong\u00e9 parental pourrait aussi \u00eatre la cons\u00e9quence d\u2019une position attentiste des travailleurs. Nous pouvons le d\u00e9duire des nombreuses questions que nous recevons sur le cong\u00e9 parental. En effet, depuis septembre 2018, on parle de la possibilit\u00e9 de prendre un cong\u00e9 parental sous forme de dixi\u00e8me, ce qui signifierait concr\u00e8tement qu\u2019un parent pourrait rester \u00e0 la maison en cong\u00e9 parental uniquement le mercredi apr\u00e8s-midi. Pour l\u2019instant, il ne peut \u00eatre pris qu\u2019\u00e0 temps plein, mi-temps ou \u00e0 1\/5e. Il serait aussi question de rendre les p\u00e9riodes de cong\u00e9 parental plus flexibles et de, par exemple, pouvoir aussi prendre le cong\u00e9 parental par semaine. Ce sont des pistes int\u00e9ressantes pour le travailleur. Pour l\u2019employeur, elles auraient toutefois un impact sur le planning et l\u2019administration. Les arr\u00eat\u00e9s royaux n\u00e9cessaires ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s le 22 mai de sorte que les travailleurs pourront enfin y recourir \u00e0 partir du 1er juin 2019.\u2009\u00bb<\/em><\/p>\n Le nombre d\u2019interruptions de carri\u00e8re culmine entre 30 et 39 ans.\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n Si nous nous penchons sur l\u2019\u00e2ge des travailleurs qui optent pour une interruption de carri\u00e8re, nous constatons alors un premier pic entre 30 et 39 ans. C\u2019est aussi la cat\u00e9gorie d\u2019\u00e2ge o\u00f9 les soins aux enfants sont les plus importants et o\u00f9 la demande de cong\u00e9 parental l\u2019est donc aussi. Les chiffres d\u00e9taill\u00e9s sur le cong\u00e9 parental indiquent d\u2019ailleurs que les hommes, donc les p\u00e8res, recourent de plus en plus souvent au cong\u00e9 parental, une l\u00e9g\u00e8re augmentation qui se poursuit malgr\u00e9 la tendance g\u00e9n\u00e9rale en 2018.<\/p>\n On remarque \u00e9galement un deuxi\u00e8me pic plus important chez les travailleurs de plus de 50 ans. Les pourcentages pour 2018 (respectivement 8,95 % et 6,54 %) sont une nouvelle fois inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux de 2017 (9,66 % et 11,32 %). Pour la cat\u00e9gorie des plus de 60 ans, qui \u00e9tait encore la cat\u00e9gorie avec le plus grand pourcentage d\u2019interruptions de carri\u00e8re en 2017, il s\u2019agit m\u00eame d\u2019une diminution importante permettant ainsi aux 50 \u00e0 60 ans d\u2019obtenir le score le plus \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n 1 employ\u00e9e sur 6 dans le non-marchand prend une interruption de carri\u00e8re<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019interruption de carri\u00e8re n\u2019est pas r\u00e9partie \u00e9quitablement parmi les secteurs et les cat\u00e9gories. La cat\u00e9gorie pour laquelle nous notons le pourcentage le plus \u00e9lev\u00e9 correspond aux employ\u00e9es du non-marchand. Le pourcentage d\u2019interruption de carri\u00e8re chez les femmes est syst\u00e9matiquement plus \u00e9lev\u00e9 que chez les hommes, la plus grande diff\u00e9rence se situant chez les employ\u00e9s du secteur marchand : deux fois plus de femmes (11 %) que d\u2019hommes (5,7 %). Le recours \u00e0 l\u2019interruption de carri\u00e8re a toujours \u00e9t\u00e9 plus fr\u00e9quent dans les grandes entreprises que dans les petites et rien n\u2019a chang\u00e9 \u00e0 ce niveau-l\u00e0 en 2018. Ici aussi, les pourcentages sont syst\u00e9matiquement inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux de 2017, donc tant dans les petites que dans les grandes entreprises, l\u2019interruption de carri\u00e8re recule. Il y a une exception : dans les plus grandes entreprises de plus de 500 travailleurs, le pourcentage de travailleurs en interruption de carri\u00e8re a l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9 entre 2017 et 2018.<\/p>\n Amandine Boseret pr\u00e9cise : \u00ab\u2009Pour garantir le bon fonctionnement dans les plus petites entreprises, la l\u00e9gislation impose certaines restrictions sur la possibilit\u00e9 de prise d\u2019un cr\u00e9dit-temps. Par exemple, l\u2019accord de l\u2019employeur est toujours requis lorsque celui-ci occupe tout au plus 10 travailleurs. Dans les plus grandes entreprises, il existe un quota d\u2019absences simultan\u00e9es qui peut emp\u00eacher l\u2019octroi d\u2019un cr\u00e9dit-temps. Ces dispositions rendent de facto l\u2019octroi d\u2019un cr\u00e9dit-temps moins \u00e9vident dans une petite entreprise que dans une (plus) grande.\u2009\u00bb<\/em><\/p>\n Source: Acerta – Les donn\u00e9es recueillies sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles de travailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 40\u2009000 employeurs issus du secteur priv\u00e9, auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le pourcentage de travailleurs du secteur priv\u00e9 recourant \u00e0 l\u2019interruption de carri\u00e8re (ou \u00e0 sa diminution) est pass\u00e9 pour la premi\u00e8re fois sous le seuil des 10 % en 2018. 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\nEn outre, ces cat\u00e9gories se d\u00e9marquent en allant \u00e0 l\u2019encontre de la tendance et en enregistrant une augmentation dans le nombre d\u2019interruptions de carri\u00e8re. L\u2019augmentation de ce pourcentage est surtout notable chez les employ\u00e9s du non-marchand.<\/p>\n