Tout travailleur a droit \u00e0 un certain nombre de jours de vacances fix\u00e9 par la loi. Le nombre exact de jours de vacances est calcul\u00e9 sur la base des prestations effectives ou assimil\u00e9es effectu\u00e9es au cours de l’ann\u00e9e qui pr\u00e9c\u00e8de l’ann\u00e9e de la prise des vacances (appel\u00e9e exercice de vacances).<\/p>\n
Un travailleur qui a \u00e9t\u00e9 occup\u00e9 comme salari\u00e9 \u00e0 temps plein pendant toute l’ann\u00e9e 2014 aura donc droit, en 2015, \u00e0 20 ou 24 jours de cong\u00e9, selon que son r\u00e9gime de travail hebdomadaire s’\u00e9tend sur 5 ou 6 jours. Ceci correspond \u00e0 4 semaines de vacances dans son r\u00e9gime de travail. Si ce travailleur n’a travaill\u00e9 que 6 mois en 2014, il aura droit \u00e0 10 ou \u00e0 12 jours de cong\u00e9 en fonction de son r\u00e9gime de travail hebdomadaire.<\/p>\n
Pour les employ\u00e9s, le calcul se fait comme suit : le travailleur a droit \u00e0 2 jours par mois prest\u00e9 ou assimil\u00e9 au cours de l’exercice de vacances (en r\u00e9gime 6 jours\/semaine). Un mois incomplet n’ouvre pas le droit aux deux jours de vacances.<\/p>\n
Pour les ouvriers, un tableau de conversion est utilis\u00e9 permettant de d\u00e9terminer combien de jours de vacances sont octroy\u00e9s en fonction du nombre de jours prest\u00e9s ou assimil\u00e9s.<\/p>\n
Le nombre de jours auxquels le travailleur \u00e0 temps partiel a droit se calcule selon les m\u00eames r\u00e8gles que celles applicables aux travailleurs \u00e0 temps plein (maximum 4 semaines). Son droit est toutefois proportionnel \u00e0 ses prestations. Un travailleur \u00e0 temps partiel qui travaille uniquement le matin pendant toute l’ann\u00e9e, aura droit \u00e0 20 ou 24 matin\u00e9es de vacances.<\/p>\n
Un travailleur qui n’a pas travaill\u00e9 toute l’ann\u00e9e l’an dernier n’aura pas droit \u00e0 4 semaines de vacances l\u00e9gales. Il pourra cependant compl\u00e9ter ses jours de vacances l\u00e9gales de jours de vacances europ\u00e9ennes suppl\u00e9mentaires, jours de vacances jeunes ou jours de vacances seniors, et ce, moyennant le respect d’un certain nombre de conditions. En utilisant ces possibilit\u00e9s, le travailleur pourra tout de m\u00eame prendre 4 semaines de vacances. Le travailleur qui ne r\u00e9pond pas aux conditions pour en b\u00e9n\u00e9ficier ne pourra compter que sur ses jours de vacances l\u00e9gales.<\/p>\n
Source: Securex<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Maintenant que les vacances de P\u00e2ques ont d\u00e9but\u00e9 dans notre pays, tout le monde commence d\u00e9j\u00e0 \u00e0 r\u00eaver des vacances d’\u00e9t\u00e9. Il est donc grand temps de rappeler les principes qui r\u00e9gissent la mati\u00e8re, afin de permettre \u00e0 chacun de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65],"tags":[],"yoast_head":"\n