{"id":7893,"date":"2019-06-06T05:11:36","date_gmt":"2019-06-06T03:11:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/fr\/?p=7893"},"modified":"2019-06-06T05:16:58","modified_gmt":"2019-06-06T03:16:58","slug":"experience-event-aon-pwc-18-juin-2019-smartreward-strategie-de-remuneration-flexible-atout-majeur-face-a-guerre-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/experience-event-aon-pwc-18-juin-2019-smartreward-strategie-de-remuneration-flexible-atout-majeur-face-a-guerre-talents\/","title":{"rendered":"Experience Event Aon & PwC le 18 juin 2019 : SmartReward, une strat\u00e9gie de r\u00e9mun\u00e9ration flexible, un atout majeur face \u00e0 la guerre des talents."},"content":{"rendered":"

En tant que fournisseur de solutions Sant\u00e9\/Pension pour bon nombre d\u2019entreprises, Aon reste \u00e0 l\u2019aff\u00fbt de propositions innovantes sur le plan technologique. Le SmartReward constitue un exemple probant en la mati\u00e8re, s\u2019appuyant sur les avantages des plans caf\u00e9t\u00e9ria. Il offre d\u2019une part un choix \u00e9tendu d\u2019options pour les travailleurs ainsi que, d\u2019autre part, une r\u00e9elle valeur ajout\u00e9e pour les employeurs. Les aspects fiscaux et juridiques ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9es conjointement par Aon et PwC.<\/p>\n

Le pouvoir d\u2019attraction des strat\u00e9gies de r\u00e9mun\u00e9ration flexible et des plans caf\u00e9t\u00e9ria augmente. Une \u00e9tude r\u00e9cente men\u00e9e par PwC indique que 70% des travailleurs belges sont demandeurs d\u2019une plus grande flexibilit\u00e9 dans leur package de r\u00e9mun\u00e9ration. Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e9elle opportunit\u00e9 pour nos entreprises. Un plan caf\u00e9t\u00e9ria performant est d\u00e9sormais un \u00e9l\u00e9ment d\u00e9terminant pour se garantir un positionnement fort sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Aon et PwC ont d\u00e9cid\u00e9 de lancer le SmartReward ensemble afin de venir en aide aux employeurs dans le d\u00e9veloppement, l\u2019impl\u00e9mentation et la gestion de ce type de plan.<\/p>\n

Un moment charni\u00e8re.<\/strong><\/em><\/p>\n

Bon nombre d\u2019employeurs envisageant d\u2019introduire un plan caf\u00e9t\u00e9ria dans leur organisation formulent des craintes quant \u00e0 la complexit\u00e9 et \u00e0 la lourdeur administrative de ce type d\u2019outils. Le SmartReward veut r\u00e9pondre \u00e0 ces appr\u00e9hensions. Bart Van den Bussche, Director au sein de PwC, remarque que la formule du plan caf\u00e9t\u00e9ria se trouve aujourd\u2019hui \u00e0 la crois\u00e9e des chemins\u00a0: \u00ab\u00a0Nous conseillons nos clients sur ce sujet depuis une dizaine d\u2019ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0 et nous voyons que nous sommes aujourd\u2019hui \u00e0 un moment charni\u00e8re. Les possibilit\u00e9s technologiques sont nettement plus \u00e9tendues d\u00e9sormais. Il est possible aujourd\u2019hui, gr\u00e2ce \u00e0 un programme tel que le SmartReward, de se d\u00e9tacher des volets d\u2019administration et de communication qui alourdissent le processus. Par ailleurs, la demande en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration flexible est clairement plus prononc\u00e9e, tant dans le chef de l\u2019employeur que du c\u00f4t\u00e9 du travailleur.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Mathias Loose, Senior Manager Health & Retirement Solutions chez Aon, rel\u00e8ve: \u201cLes employeurs comprennent tr\u00e8s bien le soutien \u00e0 la strat\u00e9gie RH que peut repr\u00e9senter un plan caf\u00e9t\u00e9ria sophistiqu\u00e9. Ils mesurent \u00e9galement l\u2019int\u00e9r\u00eat de nuancer ce plan au travers de solutions de mobilit\u00e9, d\u2019un meilleur \u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle\u2026 Il est facile aujourd\u2019hui de compl\u00e9ter un plan de pension et un v\u00e9hicule de soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 l\u2019aide d\u2019autres formes de r\u00e9mun\u00e9rations alternatives. Formations, aides \u00e0 domicile\u2026 Les collaborateurs peuvent choisir en fonction de leurs besoins et ces choix peuvent \u00eatre adapt\u00e9s au fil du temps.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Aon dispose d\u2019une centrale administrative comptant 350 collaborateurs en charge de la gestion du SmartReward. Un helpdesk est disponible afin de r\u00e9pondre aux questions des employeurs et des travailleurs. Les entreprises sont en capacit\u00e9 de monitorer le processus de s\u00e9lection des avantages et re\u00e7oivent les donn\u00e9es et analyses pertinentes via un dashboard personnalis\u00e9. Mathias Loose pr\u00e9cise: \u201cLe SmartReward est con\u00e7u pour \u00eatre un dispositif neutre sur le plan budg\u00e9taire pour l\u2019employeur. De plus, les collaborateurs disposent d\u2019une application leur permettant de voir directement l\u2019impact de leur choix sur leur r\u00e9mun\u00e9ration nette.\u201d<\/em><\/p>\n

Plans Bonus.<\/strong><\/em><\/p>\n

Le SmartReward peut \u00e9galement intervenir afin de renforcer la comp\u00e9titivit\u00e9 et la durabilit\u00e9 de vos plans bonus. Bart Van den Bussche explique: \u201cNous prenons en compte la strat\u00e9gie de r\u00e9mun\u00e9ration par objectifs de l\u2019entreprise. En premier lieu, nous analysons la viabilit\u00e9 du nouveau mod\u00e8le de r\u00e9tribution. Si n\u00e9cessaire, nous d\u00e9veloppons un plan bonus flexible qui n\u2019engendre pas de co\u00fbt suppl\u00e9mentaire. L\u2019employeur b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un conseil juridique et fiscal. Nous pr\u00e9parons l\u2019ensemble des documents l\u00e9gaux. Et enfin, nous assistons l\u2019organisation dans le change management et la communication vis-\u00e0-vis des travailleurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Focus sur la conformit\u00e9.<\/strong><\/em><\/p>\n

Avant d\u2019introduire un plan caf\u00e9t\u00e9ria, PwC m\u00e8ne syst\u00e9matiquement une \u00e9tude de faisabilit\u00e9 sur le plan juridique. \u00ab\u00a0Il est fr\u00e9quent que nous demandions un ruling en amont du lancement du plan. Cela donne une s\u00e9curit\u00e9 suppl\u00e9mentaire m\u00eame si ce n\u2019est pas absolument n\u00e9cessaire\u00a0\u00bb, poursuit Bart Van den Bussche.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous ne pr\u00f4nons certainement pas les solutions les plus risqu\u00e9es\u00a0\u00bb, <\/em>reprend Mathias Loose. \u00ab\u00a0Certains fournisseurs vont trop loin. Notre approche veut rester prudente. La priorit\u00e9 reste d\u2019offrir une grande libert\u00e9 de choix aux deux parties, employeurs et travailleurs. Cela offre assur\u00e9ment des opportunit\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019optimisation fiscale, mais cela n\u2019est pas l\u2019objectif premier.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Un atout pour les acteurs internationaux.<\/strong><\/em><\/p>\n

Avantage important pour les entreprises de dimension internationale\u00a0: toutes les filiales peuvent utiliser une seule et m\u00eame plateforme technologique. N\u00e9anmoins, chacun conserve des possibilit\u00e9s de diff\u00e9rentiation afin que chaque entit\u00e9 puisse adapter l\u2019outil \u00e0 son propre march\u00e9 de l\u2019emploi et \u00e0 la r\u00e9glementation locale.<\/p>\n

Aon a naturellement impl\u00e9ment\u00e9 le SmartReward au sein m\u00eame de ses effectifs. PwC a remport\u00e9 un HR Excellence Award \u00e0 cette occasion. Mathias Loose:\u201cLes employ\u00e9s ont d\u00e9velopp\u00e9 une perception tr\u00e8s positive de l\u2019outil. Celui-ci repose sur une technologie puissante, et les processus ont \u00e9t\u00e9 \u00e9prouv\u00e9s au cours de nombreux tests\u2026 Par ailleurs, nous aidons les employeurs \u00e0 bien comprendre quelles sont les options disponibles. Nos entreprises n\u2019ont d\u00e9cid\u00e9ment plus de crainte \u00e0 avoir en la mati\u00e8re\u2026\u201d<\/em><\/p>\n

HR technology: Improving the employee experience –\u00a0<\/strong>Experience Event Aon & PwC le 18 juin 2019<\/strong><\/em><\/p>\n

Vous souhaitez mieux comprendre comment la Technologie HR peut soutenir et accro\u00eetre l\u2019efficacit\u00e9 de vos processus RH\u00a0?<\/p>\n

Participez \u00e0 notre HR Technology event qui se tiendra au PwC Experience Centre le 18 juin prochain. Gr\u00e2ce \u00e0 des workshops interactifs, des \u00e9tudes de cas, des t\u00e9moignages et autres d\u00e9mos men\u00e9es par PwC et Aon, vous b\u00e9n\u00e9ficierez d\u2019un aper\u00e7u de l\u2019impact des solutions technologiques sur l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019exp\u00e9rience collaborateur.\u00a0Inscriptions :www.pwc.be\/hr-technology<\/a><\/p>\n

Plus d\u2019informations disponibles ici : www.smartreward.be<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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