Selon le Barom\u00e8tre ManpowerGroup publi\u00e9 ce jour, le march\u00e9 de l\u2019emploi devrait \u00e9voluer en mode mineur au cours de l\u2019\u00e9t\u00e9. En effet, sur les 752 employeurs belges sond\u00e9s fin avril par ManpowerGroup, 4% envisagent de renforcer leurs effectifs d\u2019ici la fin du mois de septembre 2019, 1% pr\u00e9voient de les r\u00e9duire et 95% n\u2019anticipent aucun changement.\u00a0La Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi atteint doncune valeur prudente (+3), en recul de 3 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et de 1 point par rapport au 3e trimestre 2018. Ces pr\u00e9visions sont nettement plus favorables en Wallonie (+6) et en Flandre (+5) qu\u2019\u00e0 Bruxelles (+1).<\/p>\n
Apr\u00e8s correction des variations saisonni\u00e8res, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi \u2013 ou le diff\u00e9rentiel entre le pourcentage d\u2019employeurs pr\u00e9voyant des embauches et le pourcentage de ceux pr\u00e9voyant des licenciements \u2013 atteint la valeur prudente de +3. C\u2019est une baisse de 3 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et de 1 point par rapport au 3e trimestre 2018.<\/p>\n
\u00ab A l\u2019instar de la plupart de leurs homologues europ\u00e9ens, les employeurs belges rapportent des intentions de recrutement en recul par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent \u00bb<\/em>, explique Philippe Lacroix, Managing Director de ManpowerGroup BeLux. \u00ab Les perspectives d\u2019emploi restent n\u00e9anmoins positives dans les trois r\u00e9gions et dans 8 des 10 secteurs sond\u00e9s. Cette prudence accrue dans le chef des employeurs peut s\u2019expliquer par le climat d\u2019incertitude li\u00e9 au contexte international. Malgr\u00e9 une activit\u00e9 de recrutement plus faible, les entreprises devraient continuer \u00e0 \u00e9prouver des difficult\u00e9s \u00e0 trouver les profils qu\u2019elles recherchent. Plusieurs secteurs ont encore r\u00e9cemment mis en \u00e9vidence les d\u00e9fis auxquels ils \u00e9taient confront\u00e9s, qu\u2019il s\u2019agisse des employeurs du secteur de la Construction (plus de 16.000 postes vacants*) ou de la Chimie\/(Bio)pharma (pr\u00e8s de 3.000 postes vacants). \u00bb<\/em><\/p>\n Plus d\u2019optimisme en Wallonie et en Flandre<\/em><\/strong><\/p>\n Les perspectives d\u2019emploi pour le prochain trimestre sont positives dans les trois r\u00e9gions du pays. L\u2019emploi devrait progresser de fa\u00e7on mod\u00e9r\u00e9e en Wallonie (+6) et en Flandre (+5), tandis qu\u2019il devrait rester stable \u00e0 Bruxelles (+1). Par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi enregistre un recul de 4 et 3 points \u00e0 Bruxelles et en Flandre, tandis qu\u2019elle baisse de 1 point en Wallonie.<\/p>\n Pr\u00e9visions positives dans 8 des 10 secteurs sond\u00e9s<\/em><\/strong><\/p>\n Les employeurs de huit des 10 secteurs sond\u00e9s pr\u00e9voient de cr\u00e9er de nouveaux emplois au cours du 3e trimestre 2019. Ce sont les employeurs des secteurs des Industries extractives (+8), de l\u2019Electricit\u00e9, gaz et eau (+6) et des Services publics, de l\u2019\u00e9ducation, de la sant\u00e9 et des services collectifs (+6) qui les employeurs rapportent les intentions de recrutement les plus fortes. Les perspectives d\u2019emploi sont \u00e9galement assez favorables dans le secteur de l\u2019Agriculture et de la p\u00eache ainsi que dans le secteur de la Construction (tous deux \u00e0 +5). Les employeurs se montrent plus prudents dans les secteurs de la Finance, de l\u2019assurance, de l\u2019immobilier et des services aux entreprises ainsi que dans le secteur du Transport et de la Logistique (tous deux \u00e0 +3). En revanche, l\u2019emploi ne devrait pas \u00e9voluer et rester stable dans les secteurs du Commerce de gros et de d\u00e9tail (+1) ainsi que dans l\u2019Horeca et l\u2019Industrie manufacturi\u00e8re (tous deux \u00e0 0)<\/p>\n L\u2019analyse des donn\u00e9es en comparaison trimestrielle et annuelle laisse appara\u00eetre la tendance \u00e0 la baisse. En efffet, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi se d\u00e9t\u00e9riore dans 8 secteurs par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et par rapport au 3e trimestre 2018.<\/p>\n Cr\u00e9ation d\u2019emplois dans les grandes et les moyennes entreprises<\/strong><\/em><\/p>\n Selon l\u2019enqu\u00eate, les cr\u00e9ations d\u2019emploi devraient avant tout concerner les grandes entreprises (\u2265 250 travailleurs), et les moyennes entreprises (50-249 travailleurs), la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi s\u2019\u00e9levant respectivement \u00e0 +15 et +12 dans ces deux segments. A l\u2019inverse les employeurs des petites entreprises (10-49 travailleurs) et des micro-entreprises (< 10 travailleurs) se montrent nettement plus prudents, rapportant une Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi \u00e0 +3 dans ces deux segments.<\/p>\n Intentions de recrutement positives dans 43 des 44 pays et territoires sond\u00e9s<\/em><\/strong><\/p>\n Plus de 59000 entretiens t\u00e9l\u00e9phoniques ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9s pdans 44 pays et territoires afin de mesurer les \u00e9volutions d\u2019effectifs pr\u00e9vues au 3e trimestre 2019.<\/p>\n Les perspectives d\u2019emploi sont positives dans 43 des 44 pays et territoires sond\u00e9s. Par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent, les perspectives d\u2019emploi s\u2019am\u00e9liorent dans 18 des 44 pays et territoires, demeurent stables dans 8 autres et se d\u00e9t\u00e9riorent dans les 18 derniers. Par rapport au trimestre correspondant l\u2019an dernier, les intentions de recrutement sont en hausse dans seulement 12 pays et territoires, tandis qu\u2019elles sont en baisse dans 26 pays et en stagnation dans six autres.<\/p>\n Intentions de recrutement les plus fortes et les plus faibles<\/em><\/strong><\/p>\n La confiance des employeurs est la plus forte au Japon (+25),, en Croatie (+23), \u00e0 Taiwan (+22),aux Etats-Unis (+21) et en Gr\u00e8ce (+20). A l\u2019inverse, c\u2019est en Hongrie (-2) , en Argentine (+1), en Italie (+1) et en Espagne (+1) que l\u2019on observe les Pr\u00e9visions Nettes d\u2019Emploi les plus faibles. Les perspectives d\u2019emploi restent stables en Inde (+13) et en Chine (+8). Source: ManpowerGroup<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Selon le Barom\u00e8tre ManpowerGroup publi\u00e9 ce jour, le march\u00e9 de l\u2019emploi devrait \u00e9voluer en mode mineur au cours de l\u2019\u00e9t\u00e9. 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\n\u00b7Dans la r\u00e9gion Europe, Moyen-Orient & Afrique (EMEA), les employeurs de 25 des 26 pays sond\u00e9s pr\u00e9voient de renforcer leurs effectifs d\u2019ici la fin de septembre 2019, les employeurs Hongrois \u00e9tant les seuls \u00e0 rapporter des perspectives d\u2019emploi n\u00e9gatives. Par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent, les intentions de recrutement s\u2019am\u00e9liorent dans 5 pays, tandis qu\u2019elles se d\u00e9t\u00e9riorent dans 14 pays. Par rapport au 3e trimestre 2018, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi progresse dans 5 pays et fl\u00e9chit dans 17. De toute la r\u00e9gion EMEA, c\u2019est en Croatie (+23), en Gr\u00e8ce (+20) et en Slov\u00e9nie (+20) que les perspectives d\u2019emploi sont les plus favorables. Malgr\u00e9 les pr\u00e9visions de croissance prudente attendue en Europe, les employeurs des quatre plus grandes \u00e9conomies europ\u00e9ennes anticipent une activit\u00e9 de recrutement positive au cours du prochain trimestre. Les employeurs allemands (+5) rapportent des pr\u00e9visions mod\u00e9r\u00e9es, en recul par rapport au trimestre et \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. En France (+5), la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi se situe au m\u00eame niveau que lors du trimestre pr\u00e9c\u00e9dent. Les perspectives d\u2019emploi restent prudentes au Royaume Uni (+4) tandis qu\u2019elles enregistrent une baisse Italie (+1). Enfin, aux Pays-Bas (+5), les employeurs affichent des pr\u00e9visions mod\u00e9r\u00e9ment optimistes, au m\u00eame niveau que lors du trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et qu\u2019\u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l\u2019an dernier.<\/p>\n