Est-ce un signe de l\u2019essoufflement du march\u00e9 de l\u2019emploi ? Ce dernier a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s dynamique ces derni\u00e8res ann\u00e9es et l\u2019augmentation des offres d\u2019emploi s\u2019\u00e9tait traduit par une baisse importante du nombre de postulants par offre.\u00a0D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude fran\u00e7aise men\u00e9e par l\u2019Association pour l’emploi des cadres (Apec) et publi\u00e9e le mois dernier, le nombre de candidatures sur une offre d\u2019emploi a eu tendance \u00e0 augmenter sur l\u2019ann\u00e9e 2018. R\u00e9sultat : le nombre moyen de candidatures par offre est pass\u00e9 de 29 au premier trimestre 2018 pour grimper \u00e0 33 lors du troisi\u00e8me trimestre.<\/p>\n
En France comme en Belgique, certains\u00a0secteurs d\u2019activit\u00e9 ou des m\u00e9tiers sont en tension, certaines offres d\u2019emploi cherchent d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment des candidats. Plus il y a de candidatures sur une offre d\u2019emploi, plus le recrutement sera express. Une bonne nouvelle en apparence mais qui ne laissera que peu de marge de n\u00e9gociation sur le salaire.<\/p>\n
Selon l’\u00e9tude susmentionn\u00e9e, c\u2019est sur des postes en marketing\/commercial et dans les services techniques (achats, maintenance, qualit\u00e9, etc.) que les candidats se bousculent. Le nombre moyen de candidatures augmente respectivement \u00e0 42 et 37 postulants en moyenne par offre, soit 4 et 7 de plus qu\u2019un an auparavant.<\/p>\n
La tendance au recul des candidatures se poursuit en revanche en communication\/cr\u00e9ation (de 69 \u00e0 50), ressources humaines (45 soit 5 de moins) et en \u00e9tudes-R&D (23 soit 5 de moins). Les offres en informatique, qui attirent le plus faible nombre de candidats, se situent juste derri\u00e8re celles en sant\u00e9-social-culture (respectivement 23 et 20 candidatures en moyenne), \u00e0 \u00e9galit\u00e9 avec les offres en \u00e9tudes-R&D.<\/p>\n
Sur ces m\u00e9tiers en tension, peu de profils adapt\u00e9s et les plus brillants sont arrach\u00e9s par la concurrence. Cons\u00e9quence : le temps de recrutement s\u2019allonge. Trois \u00e0 six mois apr\u00e8s la parution de l\u2019offre d\u2019emploi, les recrutements connaissent une baisse significative du taux de finalisation entre 2017 et 2018. Avec 69 % des postes pourvus en trois \u00e0 six mois, soit 9 points de moins qu\u2019il y a un an, les offres en sant\u00e9-social-culture affichent le recul le plus marqu\u00e9. En \u00e9tudes-R&D, 63 % des recrutements sont finalis\u00e9s dans ces d\u00e9lais, soit 5 points de moins qu\u2019il y a un an.<\/p>\n
77% des recrutements en informatique sont jug\u00e9s difficiles par les recruteurs (+9 points par rapport \u00e0 un an plus t\u00f4t), 67% en recherche et d\u00e9veloppement. Ces chiffres refl\u00e8tent les difficult\u00e9s des entreprises \u00e0 recruter dans les secteurs en tensions, mais sont une bonne nouvelle pour les candidats ! Le march\u00e9 de l\u2019emploi r\u00e9pondant \u00e0 la r\u00e8gle de l\u2019offre et la demande, la raret\u00e9 de ces profils se traduit par des salaires tr\u00e8s attractifs. Par exemple, selon le cabinet Walters People, l\u2019ing\u00e9nieur \u00e9tudes et d\u00e9veloppement et le chef de projet SI (syst\u00e8me d\u2019information) ont des salaires oscillant entre 38.000 euros et 42.000 euros au premier emploi.<\/p>\n
Source : Les Echos Start<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Est-ce un signe de l\u2019essoufflement du march\u00e9 de l\u2019emploi ? Ce dernier a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s dynamique ces derni\u00e8res ann\u00e9es et l\u2019augmentation des offres d\u2019emploi s\u2019\u00e9tait traduit par une baisse importante du nombre de postulants par offre.\u00a0D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude fran\u00e7aise men\u00e9e […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[702,105,72,374],"yoast_head":"\n