La moiti\u00e9 des organisations belges utilisent l’enregistrement obligatoire du temps de travail et des pr\u00e9sences pour tout leur personnel, et 22 % suppl\u00e9mentaires y ont recours pour une partie de leur travailleurs. \u00a0La Belgique obtient le second r\u00e9sultat le plus bas de tous les pays sond\u00e9s en mati\u00e8re d’enregistrement obligatoire du temps de travail et des pr\u00e9sences.<\/p>\n
Ce syst\u00e8me est surtout populaire au Royaume-Uni : 63 % des r\u00e9pondants indiquent l’appliquer \u00e0 tous leurs travailleurs. En dessous de la Belgique, on retrouve les Pays-Bas, avec 42 %. Les organisations n\u00e9erlandaises sont les plus s\u00e9lectives en mati\u00e8re de suivi, 23 % des entreprises utilisant l’enregistrement obligatoire du temps de travail et des pr\u00e9sences pour une partie de leurs travailleurs uniquement. Parmi tous les pays sond\u00e9s, c’est en France o\u00f9 l’on applique le moins souvent les syst\u00e8mes de suivi.<\/p>\n
De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, l’enregistrement du temps de travail et des pr\u00e9sences est moins souvent utilis\u00e9 dans les entreprises de moins de 50 travailleurs : 60 % ne disposent pas d’un syst\u00e8me de ce type. Parmi les entreprises de plus de 50 travailleurs, 92 % utilisent l’enregistrement du temps de travail et des pr\u00e9sences pour au moins une partie de leurs travailleurs. Les r\u00e9sultats de la Belgique sont tr\u00e8s similaires aux moyennes europ\u00e9ennes.<\/p>\n
Pourquoi l\u2019enregistrement du temps de travail et des pr\u00e9sences est-il utilis\u00e9 ?<\/em><\/strong><\/p>\n En Belgique, les raisons les plus fr\u00e9quentes justifiant l’enregistrement du temps de travail et des pr\u00e9sences sont l’aspect financier et le suivi (36 %), tout comme en Allemagne et au Royaume-Uni. La conformit\u00e9 (33 %) arrive en deuxi\u00e8me position et le besoin de flexibilit\u00e9 en troisi\u00e8me (30 %). Parmi les autres raisons invoqu\u00e9es en Belgique, on trouve l’efficacit\u00e9 des RH (27 %) et la planification des effectifs (22 %). La Belgique obtient le score le plus bas de tous les pays lorsqu’il s’agit d’utiliser l’enregistrement du temps de travail et des pr\u00e9sences \u00e0 des fins de planification des effectifs (22 %) et d’efficacit\u00e9 des RH (27 %).<\/p>\n La conformit\u00e9 et l’efficacit\u00e9 des RH sont plus souvent mentionn\u00e9es dans les entreprises de 100 employ\u00e9s ou plus. En France, en Allemagne et aux Pays-Bas, la planification des effectifs et l’efficacit\u00e9 des RH sont plus souvent mentionn\u00e9es que dans les autres pays. En France, la conformit\u00e9 est la raison la plus invoqu\u00e9e, tandis qu’aux Pays-Bas, il s’agit de la planification des effectifs.<\/p>\n Le suivi n’est pas obligatoire pour tous les travailleurs.<\/em><\/strong><\/p>\n Il est int\u00e9ressant de noter que certaines organisations utilisent uniquement l’enregistrement du temps de travail et des pr\u00e9sences pour une partie de leur personnel. En Belgique, le facteur d\u00e9cisif est souvent le type de fonction (55 %) ou le niveau de fonction (36 %). Ces deux chiffres sont plus \u00e9lev\u00e9s que dans le reste de l’Europe. Avec 44 %, la France obtient un score remarquablement \u00e9lev\u00e9 lorsqu’il s’agit d’appliquer l’enregistrement du temps de travail et des pr\u00e9sences uniquement pour les ouvriers. La Belgique obtient le score le plus bas de tous les pays en termes d’utilisation de l’enregistrement du temps de travail et des pr\u00e9sences pour les employ\u00e9s uniquement (9 %). L’\u00e9cart avec l’Allemagne (37 %) et la France (31 %) est significatif.<\/p>\n \u00abLa Belgique ne conna\u00eet pas d\u2019obligation g\u00e9n\u00e9rale d\u2019enregistrement du temps. La loi impose cependant une obligation dans certaines situations sp\u00e9cifiques, par exemple pour certaines formes d’emploi flexibles telles que les travailleurs occasionnels dans l\u2019Horeca. La loi impose \u00e9galement un suivi du temps pour les horaires flottants. Le travailleur d\u00e9cide lui-m\u00eame du d\u00e9but et de la fin de ses prestations de travail et de ses pauses, \u00e0 condition de respecter les plages fixes et mobiles pr\u00e9alablement fix\u00e9es. L’employeur peut \u00e9galement exiger un enregistrement car le si\u00e8ge social l’impose ou pour enregistrer plus facilement les heures suppl\u00e9mentaires \u00bb,<\/em> explique Jean-Luc Vannieuwenhuyse, conseiller juridique chez SD Worx.<\/p>\n Sophie Henrion, responsable Marketing chez Protime : \u00ab Plus de la moiti\u00e9 des organisations europ\u00e9ennes utilisent d\u00e9j\u00e0 l’enregistrement du temps de travail. Pr\u00e8s d’un tiers (32 %) le font notamment pour faciliter le travail \u00e0 domicile et le t\u00e9l\u00e9travail de leurs travailleurs. Cette tendance s’accentuera encore \u00e0 l’avenir et la demande de syst\u00e8mes d’enregistrement du temps proviendra de plus en plus souvent des travailleurs. Dans la soci\u00e9t\u00e9 actuelle, o\u00f9 travail et vie priv\u00e9e sont de plus en plus \u00e9troitement li\u00e9s, les travailleurs souhaitent b\u00e9n\u00e9ficier davantage de flexibilit\u00e9 dans le choix de leurs horaires et lieux de travail. Au coeur de la guerre pour le talent, les outils d’enregistrement en ligne jouent ainsi un r\u00f4le majeur. \u00bb\u00a0<\/em><\/p>\n La moiti\u00e9 des organisations belges utilisent l’enregistrement obligatoire du temps de travail et des pr\u00e9sences pour tout leur personnel, et 22 % suppl\u00e9mentaires y ont recours pour une partie de leur travailleurs. \u00a0La Belgique obtient le second r\u00e9sultat le plus […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2610,34,2370,671,39],"yoast_head":"\n
\nSource: enqu\u00eate en ligne r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s de 502 professionnels chevronn\u00e9s en Belgique, en France, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni. L’enqu\u00eate avait pour but de mesurer les pratiques courantes en mati\u00e8re d’enregistrement du temps de travail et des pr\u00e9sences dans les entreprises, ainsi que les raisons qui justifiaient ces choix.
\nL\u2019\u00e9chantillon de travailleurs retenu est repr\u00e9sentatif des march\u00e9s de l\u2019emploi locaux et pr\u00e9sente la m\u00eame composition que la population active des pays concern\u00e9s en mati\u00e8re de statut (ouvriers, employ\u00e9s de bureau, agents), sexe, r\u00e9gion, r\u00e9gime de travail, langue, niveau d\u2019\u00e9tudes et taille de l\u2019organisation.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"