En mai 2019, 247.295 allocations d\u2019interruption ont \u00e9t\u00e9 vers\u00e9es au total dans les diff\u00e9rents r\u00e9gimes de cr\u00e9dit-temps (secteur priv\u00e9), interruption de carri\u00e8re (secteur public) et cong\u00e9s th\u00e9matiques (secteur public et priv\u00e9), c.-\u00e0-d. 6.777 en moins qu’en mai 2018 (-2,7%). Il s\u2019agit de 108.469 allocations pour le cr\u00e9dit-temps (43,9%), 84.599 pour les cong\u00e9s th\u00e9matiques (34,2%) et 54.227 allocations (21,9%) pour l\u2019interruption de carri\u00e8re.<\/p>\n
Presque 2\/3 des allocations dans le cadre du cr\u00e9dit-temps et de l\u2019interruption de carri\u00e8re (101.171 unit\u00e9s, c.-\u00e0-d. 62,2%) concernent les syst\u00e8mes des fins de carri\u00e8re, par lequel des travailleurs \u00e2g\u00e9s peuvent all\u00e9ger leur r\u00e9gime de travail avant leur pension afin de pouvoir rester plus longtemps au travail. Les cong\u00e9s th\u00e9matiques concernent pour plus que 3\/4 le cong\u00e9 parental (64.543unit\u00e9s, c.-\u00e0-d. 76,3%).<\/p>\n
Des diminutions pour le cr\u00e9dit-temps et l’interruption de carri\u00e8re, une augmentation pour les cong\u00e9s th\u00e9matiques<\/strong><\/em><\/p>\n Pour le cr\u00e9dit-temps et l’interruption de carri\u00e8re, on note des diminutions de respectivement 3.145 et 5.544 unit\u00e9s (c.-\u00e0-d. -2,8% et -9,3%). Concernant le cr\u00e9dit-temps, il faut tenir compte de la suppression du droit \u00e0 un cr\u00e9dit-temps non motiv\u00e9 depuis le 1er avril 2017. L\u2019\u00e9volution de l\u2019interruption de carri\u00e8re est ensuite influenc\u00e9e par l\u2019introduction de l\u2019ainsi nomm\u00e9 \u201czorgkrediet\u201d (cr\u00e9dit de soins) pour les fonctionnaires du secteur public flamand depuis le 1er septembre 2016, apr\u00e8s que la comp\u00e9tence pour cette mati\u00e8re ait \u00e9t\u00e9 transf\u00e9r\u00e9e au niveau r\u00e9gional dans la cadre de la Sixi\u00e8me r\u00e9forme de l\u2019Etat.<\/p>\n Le nombre d\u2019allocations pour les cong\u00e9s th\u00e9matiques augmente par contre de 2,3% (+1.912 unit\u00e9s). Le cong\u00e9 parental, le plus grand groupe des cong\u00e9s th\u00e9matiques, \u00e9volue de +1.509 unit\u00e9s ou +2,4% sur une base annuelle. Pour les r\u00e9gimes moins \u00e9tendus des cong\u00e9s pour assistance m\u00e9dicale et pour soins palliatifs, on note des \u00e9volutions de respectivement +420 en -17 unit\u00e9s, c.-\u00e0-d. +2,2% et -4,8%.<\/p>\n La majorit\u00e9 des allocations d\u2019interruption concerne une diminution du r\u00e9gime de travail d\u20191\/5: 167.206 unit\u00e9s, c.-\u00e0.d. 67,6%. L\u2019interruption d\u2019 1\/5 est surtout populaire en cr\u00e9dit-temps. Il s\u2019agit ici de 80.926 (74,6%) des cas par rapport \u00e0 57.783 (68,3%) pour les cong\u00e9s th\u00e9matiques et 28.497 (52,6%) pour l\u2019interruption de carri\u00e8re. R\u00e9partition selon le sexe et la r\u00e9gion<\/em><\/strong><\/p>\n Les femmes prennent surtout du cr\u00e9dit-temps, du cong\u00e9 th\u00e9matique ou de l\u2019interruption de carri\u00e8re. En mai 2019 il s\u2019agit de 161.696 allocataires f\u00e9minins (65,4%) contre 85.599 allocataires masculins (34,6%). En outre, c\u2019est surtout en R\u00e9gion flamande qu\u2019on utilise le cr\u00e9dit-temps, les cong\u00e9s th\u00e9matiques et l\u2019interruption de carri\u00e8re: en mai 2019, il s\u2019agit de 175.076 allocataires (70,8%) contre 60.831 en R\u00e9gion wallonne et 11.388 en R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale (respectivement 24,6% et 4,6%).<\/p>\n Pour conclure il convient encore de faire remarquer que pour une image compl\u00e8te des interruptions, deux compl\u00e9ments s’imposent. En premier lieu il convient \u00e9galement de signaler qu\u2019il y a aussi un grand nombre d\u2019interruptions pour lesquelles l\u2019int\u00e9ress\u00e9 ne re\u00e7oit pas d\u2019allocation de l\u2019ONEM. En mai 2019, il s\u2019agit de 17.088 interruptions sans allocation (dont 9.992 dans le cadre du cr\u00e9dit-temps, 6.075 en cong\u00e9s th\u00e9matiques et 1.021 en interruption de carri\u00e8re).<\/p>\n Par ailleurs, l\u2019\u00e9volution du nombre d\u2019interruptions indemnis\u00e9es au cours du mois diverge parfois tr\u00e8s fort de l\u2019\u00e9volution du nombre de demandes introduites aupr\u00e8s de l\u2019ONEM. Ces demandes peuvent aussi porter sur de courtes p\u00e9riode durant le mois ou sur des p\u00e9riodes ult\u00e9rieures au mois consid\u00e9r\u00e9. C\u2019est ainsi qu’en mai 2019 40.371 demandes ont \u00e9t\u00e9 introduites, soit une augmentation de 10,1% sur une base annuelle.<\/p>\n Source: ONEM<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En mai 2019, 247.295 allocations d\u2019interruption ont \u00e9t\u00e9 vers\u00e9es au total dans les diff\u00e9rents r\u00e9gimes de cr\u00e9dit-temps (secteur priv\u00e9), interruption de carri\u00e8re (secteur public) et cong\u00e9s th\u00e9matiques (secteur public et priv\u00e9), c.-\u00e0-d. 6.777 en moins qu’en mai 2018 (-2,7%). Il […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[474,1098,1515,397],"yoast_head":"\n
\nLe nombre d\u2019interruptions \u00e0 plein temps est par contre plus limit\u00e9: il s\u2019agit de 16.270 ou 6,6% des cas (4.280 ou 3,9% pour le cr\u00e9dit-temps, 9.867 ou 11,7% pour les cong\u00e9s th\u00e9matiques et 2.123 ou 3,9% pour l\u2019interruption de carri\u00e8re).
\nLe nombre d\u2019allocataires avec une interruption compl\u00e8te de carri\u00e8re diminue cependant en mai 2019 de 0,1% sur une base annuelle (-18) tandis que les interruptions de 1\/5 du temps de travail diminuent de 1,9% (-3.286).<\/p>\n