La premi\u00e8re \u00e9tude scientifique sur l\u2019origine des chercheurs d\u2019emploi bruxellois d\u00e9montre qu\u2019il est plus difficile de trouver un emploi quand on est d\u2019origine \u00e9trang\u00e8re, m\u00eame avec des qualifications. Voici 5 constats interpellants.<\/p>\n
Pour la 1\u00e8re fois, la R\u00e9gion bruxelloise dispose d\u2019un monitoring de la diversit\u00e9 centr\u00e9 sur les chercheurs d\u2019emploi. \u00c0 la demande de Didier Gosuin, ministre bruxellois de l\u2019Economie, de l\u2019Emploi et de la formation professionnelle, view.brussels, l\u2019observatoire bruxellois de l\u2019emploi et de la formation, a r\u00e9alis\u00e9 une \u00e9tude in\u00e9dite qui int\u00e8gre la variable de l\u2019origine dans toutes ses analyses.<\/p>\n
Dans cette \u00e9tude, intitul\u00e9e \u00ab Profil et trajectoire des chercheuses et chercheurs d\u2019emploi en R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale. Monitoring selon l\u2019origine nationale \u00bb<\/em> l\u2019origine est \u00e0 chaque fois prise en compte. Cette dimension est crois\u00e9e avec d\u2019autres donn\u00e9es comme le genre, le degr\u00e9 de formation ou encore le lieu de r\u00e9sidence.<\/p>\n 1. Les in\u00e9galit\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi sur base de l\u2019origine pr\u00e9sentent une dimension massive et structurelle.\u00a0<\/em><\/strong>Les populations d\u2019origine non-UE subissent un ph\u00e9nom\u00e8ne aigu de sur-ch\u00f4mage et de sous-emploi. Par exemple, le taux de ch\u00f4mage des personnes d\u2019origine maghr\u00e9bines et des afro-descendants est 3 \u00e0 4 fois plus \u00e9lev\u00e9 que celui des belgo-belges. 2. Dipl\u00f4me \u00e9gal en poche, les personnes d\u2019origine extra-europ\u00e9enne ont plus de difficult\u00e9s \u00e0 trouver un emploi.\u00a0<\/em><\/strong>A niveau d\u2019\u00e9tudes \u00e9quivalent, elles pr\u00e9sentent des taux d\u2019insertion \u00e0 l\u2019emploi moins \u00e9lev\u00e9s que les belgo-belges.<\/p>\n 3. La non-reconnaissance des dipl\u00f4mes \u00e9trangers touche davantage les personnes d\u2019origine subsaharienne.<\/em><\/strong><\/p>\n 4. Les femmes d\u2019origine non-UE sont plus vuln\u00e9rables.\u00a0<\/em><\/strong>Elles sont confront\u00e9es \u00e0 une triple vuln\u00e9rabilit\u00e9. Elles ont une probabilit\u00e9 plus grande:\u00a0d\u2019\u00eatre au ch\u00f4mage,\u00a0d\u2019\u00eatre sans revenu de remplacement (allocation de ch\u00f4mage) lorsqu\u2019elles sont sans emploi et,\u00a0une fois \u00e0 l\u2019emploi, d\u2019\u00eatre confin\u00e9es dans des m\u00e9tiers faiblement r\u00e9mun\u00e9rateurs, peu gratifiants, exigeants physiquement (horeca, soins, nettoyage)\/ 5. Il y a des liens forts entre habitat, origine et ch\u00f4mage.\u00a0<\/em><\/strong>Il y a 2 corr\u00e9lations importantes : l\u2019une entre les variables de territoire et d\u2019origine : Les chercheurs d\u2019emploi d\u2019origine turque, maghr\u00e9bine, subsaharienne et de l\u2019UE de l\u2019Est r\u00e9sident plus souvent dans le croissant pauvre de Bruxelles que leurs homologues d\u2019origine belge\u00a0L\u2019autre entre le quartier de r\u00e9sidence et la probabilit\u00e9 d\u2019acc\u00e9der \u00e0 l\u2019emploi. L\u2019intensit\u00e9 d\u2019emploi des jeunes est syst\u00e9matiquement plus faible dans le croissant pauvre qu\u2019ailleurs en R\u00e9gion bruxelloise<\/p>\n Quelles pistes de recommandation ?<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Didier Gosuin, ministre bruxellois de l\u2019Economie, de l\u2019Emploi et de la Formation professionnelle : \u00ab \u00c0 Bruxelles, nous faisons face \u00e0 un r\u00e9el probl\u00e8me de discrimination \u00e0 l\u2019embauche. C\u2019est pourquoi, en 2016, j\u2019ai dot\u00e9 la R\u00e9gion d\u2019un Plan de Lutte Contre la Discrimination en 10 mesures, parmi lesquelles se trouvait la r\u00e9alisation d\u2019un monitoring de la diversit\u00e9. Aujourd\u2019hui, cette \u00e9tude nous permet de poser le d\u00e9bat des in\u00e9galit\u00e9s ethnique et raciale sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, mais surtout d\u2019\u00e9mettre des pistes de recommandations concr\u00e8tes pour \u0153uvrer \u00e0 un acc\u00e8s \u00e9galitaire \u00e0 l\u2019emploi pour tous les Bruxellois \u00bb.<\/em><\/p>\n Gr\u00e9gor Chapelle, directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u2019Actiris : \u00ab A Bruxelles, les trois quarts de la population sont d\u2019origine \u00e9trang\u00e8re. Ce monitoring d\u00e9montre que les in\u00e9galit\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi sur base de l\u2019origine pr\u00e9sentent une dimension massive et structurelle. Il est temps d\u2019agir radicalement : les discriminations ralentissent notre \u00e9conomie et augmentent le mismatch. Actiris est pr\u00eat \u00e0 relever ce d\u00e9fi : nos conseillers en diversit\u00e9 sont l\u00e0 pour accompagner gratuitement tous les employeurs dans leur \u00e9volution vers une entreprise aussi diverse que notre R\u00e9gion ! \u00bb<\/em><\/p>\n Cathy Van Remoortere, directrice de view.brussels et des services de diversit\u00e9 d\u2019Actiris : \u00ab La diversit\u00e9 et l\u2019inclusion sont au coeur de l\u2019histoire qu\u2019Actiris souhaite \u00e9crire dans les prochaines ann\u00e9es. Comment suivre de pr\u00e8s et r\u00e9pondre aux besoins de notre environnement cosmopolite et en constante mutation? Optimiser l\u2019exp\u00e9rience client est fondamental. Le guichet anti-discrimination d\u2019Actiris accompagne les chercheurs d\u2019emploi qui se sentent discrimin\u00e9s \u00e0 l\u2019embauche et le service diversit\u00e9 soutient les employeurs souhaitant renforcer la diversit\u00e9 sur leur lieu de travail. Les deux services ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9form\u00e9s, disposent d\u2019une large expertise et sont pr\u00eats pour nos clients ! \u00bb<\/em><\/p>\n Khadija Senhadji, responsable de l\u2019\u00e9tude : \u00ab Les conclusions de ce rapport sont travers\u00e9es par une n\u00e9cessit\u00e9 : celle de mettre un terme aux m\u00e9canismes et traitements in\u00e9galitaires qui ont cours sur une base ethnique et raciale dans le secteur de l\u2019emploi et dont on connait l\u2019existence depuis plus de deux d\u00e9cennies. Seule une volont\u00e9 politique forte de s\u2019attaquer \u00e0 la dimension structurelle de ces discriminations permettra la mise en \u0153uvre de mesures r\u00e9ellement efficaces. \u00bb<\/em><\/p>\n Sources : Actiris et BCSS, calculs view.brussels<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La premi\u00e8re \u00e9tude scientifique sur l\u2019origine des chercheurs d\u2019emploi bruxellois d\u00e9montre qu\u2019il est plus difficile de trouver un emploi quand on est d\u2019origine \u00e9trang\u00e8re, m\u00eame avec des qualifications. Voici 5 constats interpellants.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[226,444,169,544,72,2404],"yoast_head":"\n
\nLes jeunes d\u2019origine subsaharienne ont le plus de difficult\u00e9s \u00e0 trouver un travail. Ils sont les plus nombreux \u00e0 ne pas avoir d\u2019emploi 36 mois apr\u00e8s leur inscription chez Actiris, malgr\u00e9 leur pr\u00e9sence plus importante dans les formations.\u00a0Le temps pass\u00e9 au travail en 3 ans change significativement selon les origines.<\/p>\n
\nLe sous-emploi est plus marqu\u00e9 chez les jeunes femmes d\u2019origine maghr\u00e9bine et turque. Pourtant elles sont en moyenne plus dipl\u00f4m\u00e9es que leurs homologues masculins. Cela peut s\u2019expliquer par des freins \u00e0 l\u2019emploi. Le port du foulard notamment qui g\u00e9n\u00e8re des discriminations sp\u00e9cifiques.\u00a0Le fait qu\u2019elles sont plus souvent \u00e0 la t\u00eate d\u2019une famille monoparentale p\u00e8se sur leurs chances de trouver un travail.<\/p>\n\n