Comme le souligne le communiqu\u00e9 du prestataire de services RH : \u00ab\u00a0En 2014, pr\u00e8s d\u2019un travailleur sur sept a quitt\u00e9 son entreprise contre sa volont\u00e9, dans plus de la moiti\u00e9 des cas parce que son contrat temporaire arrivait \u00e0 terme.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Pour la premi\u00e8re fois depuis 2011, la tendance \u00e0 la baisse des chiffres de rotation s\u2019est donc interrompue. En 2014, la rotation totale s\u2019\u00e9levait \u00e0 20,73 %, tandis qu\u2019elle \u00e9tait encore de 19,38 % en 2013. Notre march\u00e9 de l’emploi serait donc plus \u00ab\u00a0dynamique\u00a0\u00bb. Comment l’expliquer ?<\/p>\n \u00ab\u00a0D\u2019une part, on assiste depuis 2010 \u00e0 une augmentation de la rotation involontaire. En 2014, pr\u00e8s d\u20191 travailleur sur 7 a quitt\u00e9 son employeur, soit 13,96 % contre 12,25 % en 2013. Il s\u2019agit de la rotation induite par l\u2019employeur, en cas de r\u00e9siliation de contrat, de pr\u00e9avis par l\u2019employeur, de d\u00e9c\u00e8s, de motif grave, \u2026 mais aussi de contrats temporaires arriv\u00e9s \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance. Ce dernier \u00e9l\u00e9ment fait partie de cette cat\u00e9gorie parce que la dur\u00e9e du contrat est la plupart du temps d\u00e9termin\u00e9e unilat\u00e9ralement par l\u2019employeur, m\u00eame si le contrat entre le travailleur et l\u2019employeur est conclu d\u2019un commun accord.<\/em> L’augmentation du nombre de contrats temporaires (\u00e9voqu\u00e9e pr\u00e9c\u00e9demment et li\u00e9e \u00e0 la mise en oeuvre du statut unique entre autres) constitue sans doute un des \u00e9l\u00e9ments d’explication: \u00ab\u00a0En 2014, 36,4 % de la rotation totale \u00e9tait due aux contrats temporaires arriv\u00e9s \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance. Sous le vocable fort large de \u00ab contrat temporaire \u00bb figure un contrat conclu pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, pour un travail sp\u00e9cifique ou un contrat de remplacement. La date de fin du contrat est g\u00e9n\u00e9ralement connue au pr\u00e9alable par les deux parties. Si nous comparons ce pourcentage \u00e0 la rotation involontaire uniquement, il atteint 54,1 %.<\/em> Les donn\u00e9es statistiques collect\u00e9es via l’\u00e9tude r\u00e9v\u00e8lent quelques tendances int\u00e9ressantes quant aux \u00ab\u00a0utilisateurs\u00a0\u00bb des contrats temporaires. Attention donc aux effets d’annonce. L’augmentation des chiffres de rotation du personnel n’est pas li\u00e9e \u00e0 la mobilit\u00e9 spontan\u00e9e des travailleurs en recherche d’une meilleure opportunit\u00e9 : \u00ab\u00a0Contrairement \u00e0 la rotation involontaire, la rotation volontaire poursuit sa tendance \u00e0 la baisse en 2014. La principale raison ? La peur de perdre son emploi. Au d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e 2015, 1 travailleur sur 4 a r\u00e9pondu par l\u2019affirmative \u00e0 la question \u00ab Je risque de perdre mon emploi sous peu \u00bb, contre 20 % en 2013. Bien que la peur de perdre son emploi s\u2019amenuise avec l\u2019\u00e2ge des travailleurs, elle est toujours invoqu\u00e9e par pr\u00e8s d\u20191 travailleur sur 4 \u00e2g\u00e9 de 45 \u00e0 49 ans. Il en va de m\u00eame pour les ouvriers (29 %) et 1 employ\u00e9 sur 5 redoute \u00e9galement de perdre son travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sur base de l’\u00e9tude annuelle men\u00e9e aupr\u00e8s de 46.000 travailleurs du secteur priv\u00e9 par le groupe Securex, on constate pour la premi\u00e8re fois depuis 2011 davantage de mouvements sur le march\u00e9 du travail. Mais cette tendance \u00e0 la hausse est […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65],"tags":[],"yoast_head":"\n
\n D\u2019autre part, on constate depuis 2011 une diminution significative de la rotation volontaire, induite par le travailleur, en cas de d\u00e9mission, ou de demande de modification des conditions de contrat par le travailleur qui n\u2019est pas accept\u00e9e par l\u2019employeur (modification unilat\u00e9rale par le travailleur), ou encore de r\u00e9siliation d\u2019un commun accord. En 2014, seulement 6,62 % des travailleurs ont quitt\u00e9 volontairement leur entreprise, contre 7,01 % en 2013.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\nDans plus d\u2019un cas de rotation sur trois, il s\u2019agit d\u2019un contrat temporaire arriv\u00e9 \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance<\/h2>\n
\n Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, de plus en plus de personnes ont \u00e9t\u00e9 engag\u00e9es avec un contrat temporaire. En 2013, 8,82 % des travailleurs travaillaient sous contrat temporaire, contre 11,67 % en 2014. Parall\u00e8lement, on constate une l\u00e9g\u00e8re reprise \u00e9conomique. Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, les mesures d\u2019\u00e9conomie ont sans doute emp\u00each\u00e9 le remplacement de certaines absences, notamment en cas de maladie, de cr\u00e9dit-temps et de d\u00e9part \u00e0 la retraite.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\nLes contrats temporaires concernent davantage les femmes, les jeunes et les employ\u00e9s, la r\u00e9gion de Bruxelles et le secteur non-marchand<\/h2>\n
\n\u00ab\u00a0La proportion de contrats temporaires est plus \u00e9lev\u00e9e chez les femmes (12,40 %) que chez les hommes (11 %). De nombreux travailleurs de moins de 25 ans (38,15 %) sont engag\u00e9s avec un contrat temporaire, tout comme les travailleurs de 25 \u00e0 29 ans (19,02 %) et les employ\u00e9s (12,13 %) contre 11,09 % des ouvriers.<\/em>
\n Ce sont surtout les entreprises de Bruxelles (18,93 %) et de Wallonie (16,52 %), ainsi que les entreprises du secteur non-marchand (25,07 %) qui ont recours aux contrats temporaires. Ils sont \u00e9galement plus fr\u00e9quents dans le secteur Horeca, sport, d\u00e9tente, m\u00e9dia (20,46%) et distribution, transport, logistique (16,42 %).<\/em>
\n Plus de 86 % des travailleurs dont le contrat temporaire est arriv\u00e9 \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance en 2014, travaillaient depuis moins d\u2019un an dans l\u2019entreprise. Treize pour cent des travailleurs travaillaient depuis un \u00e0 trois ans dans l\u2019entreprise. Un pour cent travaillait depuis plus de 3 ans dans l\u2019entreprise. Dans ce dernier cas, il s\u2019agit essentiellement de contrats temporaires conclus pour remplacer un malade de longue dur\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\nLes travailleurs s\u2019accrochent de plus en plus \u00e0 leur job<\/h2>\n