En quatre ans, nous avons pratiquement vu doubler le nombre de travailleurs occup\u00e9s au niveau international en Belgique. Les Belges qui travaillent dans un ou plusieurs pays en repr\u00e9sentent un peu plus de la moiti\u00e9, tandis que la part de nationalit\u00e9s \u00e9trang\u00e8res augmente plus fortement. L\u2019emploi de travailleurs de nationalit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re en Belgique a m\u00eame quadrupl\u00e9.\u00a0Les trois premi\u00e8res nationalit\u00e9s \u00e9trang\u00e8res travaillant en Belgique en 2018 sont actuellement les Fran\u00e7ais, les N\u00e9erlandais et les Indiens. C\u2019est la premi\u00e8re fois que les Britanniques ne figurent pas dans le top 3.<\/p>\n
Le nombre de travailleurs avec un profil international augmente. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, le nombre de travailleurs \u00e9trangers travaillant en Belgique ou dans plusieurs pays (dont la Belgique) a augment\u00e9 plus rapidement que le nombre de travailleurs belges travaillant dans un ou plusieurs pays autre(s) que la Belgique.<\/p>\n
Le nombre moyen de travailleurs de nationalit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re actifs en Belgique par entreprise a \u00e9galement augment\u00e9 de 4,8 par entreprise en 2014 \u00e0 7,1 en 2018.\u00a0La majorit\u00e9 de ces travailleurs (plus de 85 %) sont des employ\u00e9s. Les trentenaires et les quadrag\u00e9naires sont les mieux repr\u00e9sent\u00e9s dans la cat\u00e9gorie des travailleurs de nationalit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re en Belgique.<\/p>\n
Les Fran\u00e7ais, les N\u00e9erlandais et les Indiens dans le top 3. Les Britanniques exclus pour la premi\u00e8re fois.<\/em><\/strong><\/p>\n Les travailleurs \u00e9trangers occup\u00e9s par des employeurs belges viennent surtout de nos pays voisins : les Fran\u00e7ais sont en t\u00eate, suivis des N\u00e9erlandais. En 2018, pour la premi\u00e8re fois, les Britanniques ne figurent pas dans le top 3. En quatre ans, la part de travailleurs fran\u00e7ais a fortement augment\u00e9, en comparaison avec les travailleurs britanniques par exemple. Et bien que les travailleurs de nationalit\u00e9 polonaise ou allemande soient devenus encore plus nombreux ces cinq derni\u00e8res ann\u00e9es (x4), les Indiens arrivent en t\u00eate en terme de rythme de croissance (x15).<\/p>\n Plus des trois quarts de ces travailleurs (76 %) sont des Europ\u00e9ens; 11 % viennent d\u2019Asie.\u00a0Parmi les nationalit\u00e9s \u00e9trang\u00e8res, le nombre d\u2019expatri\u00e9s augmente : il s\u2019agit de cadres \u00e9trangers temporairement occup\u00e9s en Belgique et qui b\u00e9n\u00e9ficient du r\u00e9gime sp\u00e9cial d\u2019imposition. Ce groupe cro\u00eet proportionnellement plus vite que le nombre de travailleurs qui travaillent dans le cadre d\u2019un fractionnement de salaire (occupation simultan\u00e9e dans plusieurs pays) et d\u2019un d\u00e9tachement (emploi temporaire dans un autre pays). En 2018, 73 % des travailleurs de nationalit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re \u00e9taient occup\u00e9s en tant qu\u2019expatri\u00e9s par des employeurs belges.<\/p>\n Hanane El Aakel, Manager International Employment de SD Worx Belgique, constate une tendance claire : \u00ab Le nombre de travailleurs occup\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9chelle internationale en Belgique continue d\u2019augmenter. En 2018, la plupart des travailleurs de nationalit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re dans notre pays (73 %) \u00e9taient occup\u00e9s en tant qu\u2019expatri\u00e9s et soumis au r\u00e9gime sp\u00e9cial d\u2019imposition de cadre \u00e9tranger. Lorsqu\u2019un travailleur est temporairement envoy\u00e9 dans un autre \u00c9tat membre de l\u2019Union europ\u00e9enne, cela peut \u00e9galement prendre la forme d\u2019un d\u00e9tachement. Des travailleurs peuvent aussi travailler<\/em> Un exemple : une entreprise belge recrute un travailleur n\u00e9erlandais qui travaillera en Belgique et qui r\u00e9side aux Pays-Bas. Un contrat de travail belge est n\u00e9cessaire \u00e0 cet effet. Mais que faire si apr\u00e8s un certain temps, ce travailleur est autoris\u00e9 \u00e0 travailler de son domicile? Alors, il travaille effectivement dans deux pays et il en r\u00e9sulte une imposition dans l\u2019\u00e9tat de r\u00e9sidence. Dans certains cas, cela entra\u00eene aussi un assujettissement \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale des Pays-Bas, de sorte que l\u2019entreprise belge doit payer la s\u00e9curit\u00e9 sociale aux Pays-Bas et doit donc d\u00e9marrer un payroll (suppl\u00e9mentaire). Dans le domaine du droit du travail aussi, il peut y avoir des cons\u00e9quences sp\u00e9cifiques pour l\u2019entreprise belge (licenciement, dur\u00e9e du travail, formalit\u00e9s d\u2019emploi…).<\/p>\n Les petites entreprises connaissent la croissance de l\u2019emploi international la plus rapide.<\/em><\/strong><\/p>\n Les petites entreprises aussi ont recours \u00e0 l\u2019emploi international. Les PME de moins de 20 travailleurs repr\u00e9sentent un tiers des employeurs belges qui pratiquent l\u2019emploi international. Ils sont majoritaires en pourcentage et leur part est celle qui augmente le plus rapidement, \u00e0 un rythme de plus de 30 % par an. Source : SD Worx –\u00a0L\u2019\u00e9tude porte principalement sur l\u2019occupation de travailleurs internationaux en Belgique par des entreprises dont le si\u00e8ge social est situ\u00e9 en Belgique. 85 % de l\u2019emploi international est assur\u00e9 par des entreprises ayant une entit\u00e9 juridique en Belgique.<\/em>\u00a0L\u2019\u00e9tude s\u2019int\u00e9resse \u00e0 l\u2019emploi international impliquant des travailleurs de nationalit\u00e9s \u00e9trang\u00e8res. Les Belges d\u00e9tach\u00e9s, travaillant dans plusieurs pays (fractionnement de salaire) ou en tant qu\u2019expatri\u00e9s dans un autre pays ne sont pas pris en compte dans l\u2019analyse.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En quatre ans, nous avons pratiquement vu doubler le nombre de travailleurs occup\u00e9s au niveau international en Belgique. Les Belges qui travaillent dans un ou plusieurs pays en repr\u00e9sentent un peu plus de la moiti\u00e9, tandis que la part de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2636,671,58],"yoast_head":"\n
\n dans deux ou plusieurs pays \u201csimultan\u00e9ment\u201d \u2013 par exemple, deux jours par semaine aux Pays-Bas et trois jours en Belgique \u2013, ce qui cr\u00e9e un fractionnement de salaire. Tout cela n\u2019est pas sans engendrer une certaine complexit\u00e9 : l\u2019administration des salaires doit g\u00e9n\u00e9ralement \u00eatre adapt\u00e9e, \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019un emploi international a souvent des cons\u00e9quences sur le plan fiscal, du droit du travail et le droit de s\u00e9curit\u00e9 sociale. En outre, il n\u2019est pas rare qu\u2019il y ait des formalit\u00e9s sp\u00e9cifiques \u00e0 accomplir \u00e0 l\u2019\u00e9tranger lorsque des employeurs commencent un emploi sans disposer d\u2019une entit\u00e9 juridique \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Le non-respect de ces formalit\u00e9s locales d\u2019emploi peut entra\u00eener des amendes \u00e9lev\u00e9es. Les ambitions internationales s\u2019accompagnent de nouveaux d\u00e9fis. \u00bb<\/em><\/p>\n
\nN\u00e9anmoins, la plupart des travailleurs internationaux actifs (les travailleurs de nationalit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re) se retrouvent parmi les employeurs qui comptent 100 travailleurs et plus. Seuls 32 % travaillent dans une PME (une entreprise occupant jusqu\u2019\u00e0 100 travailleurs) : 10,1 % sont chez les plus petites PME, environ 9,8 % chez les PME comptant jusqu\u2019\u00e0 49 travailleurs et 12,7 % chez les PME comptant de 50 \u00e0 99 travailleurs). Les 68 % restants sont attir\u00e9s par les grandes entreprises de 100 travailleurs et plus.<\/p>\n