Ao\u00fbt est le mois par excellence en mati\u00e8re de cong\u00e9 parental. Nombreux sont alors ceux \u00e0 prendre un cong\u00e9 parental d’un mois sans interruption. La plus forte augmentation est observ\u00e9e chez les hommes, mais le passage au quatre cinqui\u00e8mes temps reste la forme de cong\u00e9 parental la plus populaire.<\/p>\n
Les hommes, en particulier, prennent plus rapidement le chemin du cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein, selon SD Worx, prestataire de services RH, sur la base des chiffres de l’Office national de l’emploi (ONEM) de 2018. Le plus grand succ\u00e8s dans l’ensemble reste la r\u00e9duction \u00e0 un quatre cinqui\u00e8mes temps. Selon le secr\u00e9tariat social, c’est parce que cette formule a le moins d’impact sur le revenu. En \u00e9t\u00e9, l’interruption d’un cinqui\u00e8me recule l\u00e9g\u00e8rement.<\/p>\n
Le cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein plus fr\u00e9quent en juillet et ao\u00fbt<\/em><\/strong><\/p>\n Le cong\u00e9 parental atteint son paroxysme tant chez les hommes que chez les femmes en juillet et en ao\u00fbt. Ce pic est particuli\u00e8rement visible dans le cas du cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein, c’est-\u00e0-dire lorsque le travailleur suspend compl\u00e8tement ses prestations. En 2018, la dur\u00e9e minimale de la prise du cong\u00e9 \u00e9tait encore d’un mois. Depuis juin 2019, il est \u00e9galement possible de prendre un cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein \u00e0 la semaine, \u00e0 condition que l’employeur y consente. En moyenne, en 2018, deux fois plus de personnes ont pris un cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein en juillet et 2,5 fois plus en ao\u00fbt qu’au cours des autres mois de l’ann\u00e9e. Ce qui est frappant, c’est que ce pic est plus \u00e9lev\u00e9 chez les hommes : en juillet, il y a trois fois plus d’hommes, et en ao\u00fbt, quatre fois plus d’hommes que de femmes en cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein.<\/p>\n Les femmes en t\u00eate, mais augmentation rapide chez les hommes<\/strong><\/em><\/p>\n Depuis 2010, le cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein a augment\u00e9 deux fois plus vite chez les hommes que chez les femmes. En comparant les chiffres de 2010 avec ceux de 2018, nous constatons qu’au cours des mois de juillet et ao\u00fbt, le cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein a \u00e9t\u00e9 multipli\u00e9 par trois chez les hommes contre 1,5 \u00e0 1,7 chez les femmes.<\/p>\n Y a-t-il des diff\u00e9rences entre les secteurs ?<\/em><\/strong><\/p>\n Vassilios Skarlidis de SD Worx explique: \u00ab Le droit au cong\u00e9 th\u00e9matique (qui inclut le cong\u00e9 parental) est le m\u00eame pour tous les travailleurs, quel que soit le secteur. Les m\u00eames possibilit\u00e9s, les m\u00eames conditions et la m\u00eame allocation. Cependant, comme le cr\u00e9dit-temps, le cong\u00e9 parental est plus populaire dans certains secteurs que dans d’autres. C’est notamment le cas dans les secteurs o\u00f9 il y a plus de travailleuses, comme le secteur des soins. En effet, on constate que les femmes sont toujours majoritaires en termes de cr\u00e9dit-temps et de cong\u00e9 parental. \u00bb<\/em><\/p>\n La r\u00e9duction d’un cinqui\u00e8me \u2013 vers un quatre cinqui\u00e8mes temps \u2013 est la forme la plus populaire de cong\u00e9 parental : en 2018, elle repr\u00e9sentait 64 % des allocations. Une personne sur cinq (20 %) opte pour une interruption \u00e0 mi-temps et 15 % pour une interruption compl\u00e8te avec allocations.<\/p>\n \u00ab\u00a0Le succ\u00e8s de la r\u00e9duction d’un cinqui\u00e8me est principalement d\u00fb \u00e0 l’impact limit\u00e9 sur le revenu ; le salaire est maintenu \u00e0 4\/5, auquel s’ajoute l’allocation de l’ONEM. Par exemple, un cohabitant (de moins de 50 ans) per\u00e7oit une allocation mensuelle nette de 117,34 \u20ac en cas de cong\u00e9 parental d’1\/5. En cas d’interruption partielle dans le cadre d’un cong\u00e9 parental, vous diminuez votre salaire de moiti\u00e9 et l’ONEM adapte l’allocation pour un cohabitant (moins de 50 ans) \u00e0 345,85 \u20ac nets. Pour les travailleurs qui travaillent en R\u00e9gion flamande, une prime d’encouragement flamande peut s’ajouter.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Possibilit\u00e9s suppl\u00e9mentaires depuis le 1er juin<\/em><\/strong><\/p>\n Vassilios Skarlidis poursuit : \u00ab Deux nouveaut\u00e9s sont entr\u00e9es en vigueur au 01\/06\/2019, qui ne peuvent commencer qu’avec l’autorisation de l’employeur :<\/em> Source : SD Worx – Rapport annuel 2018 ONEM<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ao\u00fbt est le mois par excellence en mati\u00e8re de cong\u00e9 parental. Nombreux sont alors ceux \u00e0 prendre un cong\u00e9 parental d’un mois sans interruption. La plus forte augmentation est observ\u00e9e chez les hommes, mais le passage au quatre cinqui\u00e8mes temps […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,474,1103,647,671],"yoast_head":"\n
\n – la possibilit\u00e9, outre le cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein, \u00e0 mi-temps ou \u00e0 1\/5, de prendre un cong\u00e9 parental \u00e0 1\/10 (par ex. tous les mercredis apr\u00e8s-midi, ou un jour toutes les deux semaines \u2013 pratique en cas de co-parentalit\u00e9) ;<\/em>
\n – la possibilit\u00e9 de prendre un cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein ou \u00e0 mi-temps par tranches plus courtes. Jusqu’en 2018, la dur\u00e9e minimale \u00e9tait d’un mois (\u00e0 temps plein) ou de deux mois (\u00e0 mi-temps) respectivement, depuis peu elle est d’une semaine ou d’un mois. \u00bb<\/em><\/p>\n