VINCI Energies, via sa marque Actemium qui est enti\u00e8rement d\u00e9di\u00e9es au process industriel, offre \u00e0 ses travailleurs des formations sur la s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 l\u2019aide de la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle. Gr\u00e2ce au caract\u00e8re r\u00e9aliste de la formation, les collaborateurs sont, \u00e0 leur retour sur chantier, plus attentifs aux proc\u00e9dures et dangers qui menacent de survenir. Au total, quatre modules de r\u00e9alit\u00e9 virtuelle sont disponibles, et le dernier se concentre sur les risques li\u00e9s aux d\u00e9placements entre le domicile et le lieu de travail.<\/p>\n
VINCI Energies\u00a0veut jouer un r\u00f4le de\u00a0pionni\u00e8re en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail. L\u2019entreprise entend jouer un r\u00f4le en vue de r\u00e9duire le nombre d\u2019accidents du travail et organise d\u00e8s lors chaque ann\u00e9e une Safety Week pour sensibiliser ses travailleurs. Au sein d\u2019Actemium, les formations de s\u00e9curit\u00e9 se font en r\u00e9alit\u00e9 virtuelle.<\/p>\n
\u00ab Nos travailleurs entrent quotidiennement en contact avec des situations potentiellement dangereuses. C\u2019est pourquoi nous organisons chaque ann\u00e9e des formations de s\u00e9curit\u00e9 intensives. Nous voulions toutefois trouver une nouvelle mani\u00e8re d’y impliquer chacun activement \u00bb,<\/em> explique Dirk Wuyts, Operations Support Manager chez Actemium. \u00ab Je me suis mis \u00e0 chercher des alternatives avec l\u2019aide d’un coll\u00e8gue n\u00e9erlandais. Nous avons au final eu l\u2019id\u00e9e de faire appel \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle pour nos formations. \u00bb<\/em><\/p>\n Formation interactive<\/strong><\/em><\/p>\n \u00ab Le plus grand facteur de succ\u00e8s de la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle s\u2019explique selon moi par la possibilit\u00e9 de vraiment vivre la situation, et de pouvoir y faire des erreurs. Un luxe que nous n\u2019avons pas dans la r\u00e9alit\u00e9 \u00bb<\/em>, explique Dirk Wuyts. \u00ab Les formations sont toujours organis\u00e9es par groupes de quatre ou cinq personnes. Pendant qu\u2019une personne est dans la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle, les collaborateurs et un instructeur peuvent suivre ses gestes sur un \u00e9cran. Les r\u00e9sultats sont ensuite abord\u00e9s en groupe. \u00c0 l\u2019issue d\u2019une formation de ce type, les participants auront plus facilement tendance \u00e0 tirer des conclusions et des enseignements de leurs erreurs. \u00bb<\/em><\/p>\n Le caract\u00e8re r\u00e9aliste et interactif de la formation permet aux collaborateurs de se concentrer davantage sur les proc\u00e9dures et les dangers qui peuvent survenir sur un chantier. Les formations sont d\u00e8s lors enti\u00e8rement sur mesure. Chaque sc\u00e9nario repose sur des situations dangereuses qui ont effectivement eu lieu et tous les outils et mat\u00e9riaux qui sont utilis\u00e9s dans le monde virtuel sont une reproduction exacte de l\u2019environnement de travail r\u00e9el.<\/p>\n D\u00e9placements entre le domicile et le lieu de travail<\/em><\/strong><\/p>\n En plus des contr\u00f4les sur le chantier et des activit\u00e9s \u00e9lectriques et m\u00e9caniques, un module sur la s\u00e9curit\u00e9 dans le trafic a d\u00e9sormais \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9. C\u2019est le premier module \u00e0 \u00eatre ax\u00e9 sur le personnel administratif. \u00ab La s\u00e9curit\u00e9 de nos travailleurs constitue notre priorit\u00e9 absolue, m\u00eame dans les d\u00e9placements entre le domicile et le lieu de travail. Dans ce module, nous nous concentrons par exemple sur le danger li\u00e9 \u00e0 l\u2019utilisation du GSM au volant \u00bb<\/em>, explique Dirk Wuyts. \u00ab Mais ce n\u2019est que le d\u00e9but. Une fois tous les modules de s\u00e9curit\u00e9 disponibles, nous allons \u00e9galement \u00e9tudier la possibilit\u00e9 de convertir les formations standard en formations bas\u00e9es sur la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle. Les sc\u00e9narios pour les formations de r\u00e9alit\u00e9 virtuelle ont \u00e9t\u00e9 enti\u00e8rement con\u00e7us en interne, par une \u00e9quip\u00e9e constitu\u00e9e de mon coll\u00e8gue n\u00e9erlandais, de minimum deux experts en la mati\u00e8re et de moi-m\u00eame\u00a0\u00bb.<\/em> Les formations suscitent d\u00e9sormais un vif int\u00e9r\u00eat au sein de VINCI Energies Belgium et \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. D\u2019autres soci\u00e9t\u00e9s sont \u00e9galement impressionn\u00e9es par les formations de s\u00e9curit\u00e9 pouss\u00e9es et une d\u00e9monstration a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 organis\u00e9e aupr\u00e8s des pouvoirs publics flamands.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" VINCI Energies, via sa marque Actemium qui est enti\u00e8rement d\u00e9di\u00e9es au process industriel, offre \u00e0 ses travailleurs des formations sur la s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 l\u2019aide de la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle. Gr\u00e2ce au caract\u00e8re r\u00e9aliste de la formation, les collaborateurs sont, \u00e0 leur […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8143,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,1788,48,952,23,2655],"yoast_head":"\n