L\u2019emploi a augment\u00e9 en Belgique. L\u2019ambition \u00ab jobs, jobs, jobs \u00bb s\u2019est concr\u00e9tis\u00e9e et la p\u00e9nurie sur le march\u00e9 du travail est une r\u00e9alit\u00e9. Mais qu\u2019observons-nous ? La part des jeunes de moins de 25 ans arrivant sur le march\u00e9 de l\u2019emploi a baiss\u00e9 ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e. En 2015, 3,1 % des travailleurs \u00e9taient des jeunes qui faisaient leurs premiers pas sur le march\u00e9 du travail. En 2018, la part des jeunes sur le march\u00e9 de l\u2019emploi a baiss\u00e9 \u00e0 2,9 % de l\u2019emploi total. Un effet de la promotion soutenue en faveur de l’esprit d’entreprise. Autre constat remarquable: le non-marchand perd en popularit\u00e9 aupr\u00e8s des personnes fra\u00eechement dipl\u00f4m\u00e9es.<\/p>\n
Beno\u00eet Caufriez, Director Acerta Consult commente ces r\u00e9sultats: \u00ab Les employeurs ne veulent-ils pas les plus jeunes travailleurs ? Ne les trouvent-ils pas ? Ou n\u2019y en a-t-il pas ? Quoi qu\u2019il en soit, nous constatons que la proportion de jeunes de moins de 25 ans diminue chaque ann\u00e9e. Cela s\u2019explique bien s\u00fbr aussi par le fait que les personnes \u00e2g\u00e9es restent plus longtemps actives sur le plan professionnel. Toutefois, si la dur\u00e9e de la formation est prolong\u00e9e, tel que cela se produit actuellement parmi les aides-soignants, cela va aussi avoir temporairement des cons\u00e9quences n\u00e9gatives sur la disponibilit\u00e9 de ces jeunes sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. \u00bb<\/em><\/p>\n Une ann\u00e9e acad\u00e9mique s\u2019est \u00e0 nouveau termin\u00e9e et de jeunes talents arrivent donc sur le march\u00e9 du travail. O\u00f9 vont ces jeunes gens fra\u00eechement dipl\u00f4m\u00e9s ? Dans quels secteurs se retrouvent-ils ?<\/p>\n Chacun des principaux secteurs priv\u00e9s \u2013 les services, le commerce, l\u2019industrie manufacturi\u00e8re et le non-marchand \u2013 re\u00e7oit une part raisonnable des nouveaux arrivants sur le march\u00e9 du travail, \u00e0 savoir entre 20 et 30 %. En 2018, le secteur des services s\u2019av\u00e8re avoir exerc\u00e9 le plus grand attrait sur le jeune nouveau travailleur : 29,4 % des jeunes professionnels travaillent dans le secteur des services. Suivent ensuite, par ordre de popularit\u00e9 : l\u2019industrie manufacturi\u00e8re, le commerce et le non-marchand. Ce dernier secteur n\u2019atteint tout juste pas la part des 20 %.<\/p>\n Proportionnellement aux autres secteurs, les services et le commerce emploient plus de jeunes en 2018 qu\u2019en 2015. Seuls les secteurs des services et du commerce augmentaient en 2018 proportionnellement la part des jeunes qu\u2019ils emploient. Dans l\u2019industrie manufacturi\u00e8re, il n\u2019y a quasiment aucune diff\u00e9rence par rapport \u00e0 2015 : la part des jeunes qui y travaillent reste stable.<\/p>\n Le non-marchand a besoin d’une offensive de charme.<\/em><\/strong><\/p>\n Si nous examinons la r\u00e9partition des plus jeunes sur le march\u00e9 du travail \u00e0 travers les secteurs de mani\u00e8re horizontale, \u00e0 savoir au fil des ann\u00e9es, nous constatons que la r\u00e9partition est rest\u00e9e \u00e0 premi\u00e8re vue relativement stable, mais non sans quelques particularit\u00e9s. Un secteur qui parvient \u00e0 s\u00e9duire davantage de jeunes d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e est le commerce. 22 % des jeunes travaillent dans le commerce. Inversement, le secteur qui emploie ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e une plus petite part des plus jeunes personnes sur le march\u00e9 de l\u2019emploi est le non-marchand.<\/p>\n La part des jeunes qui travaillent dans le social profit \u2013 proportionnellement \u00e0 l\u2019emploi total des jeunes travailleurs a baiss\u00e9 de pas moins de 17% entre 2015 et 2018.<\/p>\n \u00ab Nous avons d\u00e9j\u00e0 d\u00fb constater dans plusieurs \u00e9tudes que le non-marchand est plus \u00e2g\u00e9 que la moyenne. Nous observons donc \u00e0 pr\u00e9sent aussi que ce m\u00eame secteur emploie de moins en moins les jeunes. Il s\u2019agit d’une \u00e9volution inqui\u00e9tante, car c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment ce secteur qui a besoin de rajeunir. Il est important d\u2019\u00e9tudier quelles en sont les causes exactes et de proc\u00e9der \u00e0 des choix pour une adaptation de la politique RH que peut mener le non-marchand. Dans tous les cas, il semble que les organisations issues du non-marchand tirent profit d’une bonne dose de cr\u00e9ativit\u00e9 RH constructive pour se rendre plus attractives aux yeux des jeunes arrivant sur le march\u00e9 du travail. Nous sommes convaincus que la r\u00e9alit\u00e9 l\u00e9gale actuelle offre bien plus de possibilit\u00e9s qu\u2019on le pense peut-\u00eatre. Mieux vaut donc r\u00e9examiner d\u2019un regard neuf tous les aspects du travail dans le non-marchand. \u00bb<\/em><\/p>\n Source: Acerta – les donn\u00e9es recueillies sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles de travailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 40 000 employeurs issus du secteur priv\u00e9, auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises. P\u00e9riode concern\u00e9e : 2015 \u00e0 aujourd’hui.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019emploi a augment\u00e9 en Belgique. L\u2019ambition \u00ab jobs, jobs, jobs \u00bb s\u2019est concr\u00e9tis\u00e9e et la p\u00e9nurie sur le march\u00e9 du travail est une r\u00e9alit\u00e9. Mais qu\u2019observons-nous ? La part des jeunes de moins de 25 ans arrivant sur le march\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[271,519,702,72,268,266],"yoast_head":"\n