En mai 2020, des \u00e9lections sociales seront \u00e0 nouveau organis\u00e9es dans nombre d\u2019entreprises. Pr\u00e8s de 9 employeurs sur 10 trouvent la proc\u00e9dure actuelle de 150 jours trop longue pour organiser les \u00e9lections sociales. \u00a0Un employeur sur 4 (26 %) est d\u2019avis qu\u2019elle pourrait \u00eatre r\u00e9gl\u00e9e en 30 jours. 41 % visent plut\u00f4t la moiti\u00e9 de la p\u00e9riode actuelle, \u00e0 savoir, 75 jours. Une petite moiti\u00e9 (48 %) des employeurs trouvent la fr\u00e9quence des \u00e9lections, tous les 4 ans, tr\u00e8s correcte, 41 % seraient favorables \u00e0 leur organisation tous les 6 ans.<\/p>\n
Outre un conseil d\u2019entreprise et\/ou un comit\u00e9 pour la pr\u00e9vention et la protection au travail, de nombreuses entreprises poss\u00e8dent \u00e9galement une d\u00e9l\u00e9gation syndicale en guise d\u2019organe de concertation.<\/p>\n
25 % des entreprises de moins de 100 travailleurs choisiraient tout de m\u00eame de disposer d\u2019une d\u00e9l\u00e9gation syndicale si elles en avaient le choix totalement libre. Quant aux entreprises de plus de 100 travailleurs, si le choix \u00e9tait libre, 55 % d\u2019entre elles diraient opter quoi qu\u2019il arrive pour une d\u00e9l\u00e9gation syndicale. Ce pourcentage s\u2019\u00e9l\u00e8ve m\u00eame \u00e0 65 % dans les entreprises de plus de 500 travailleurs.<\/p>\n
Marlies Santermans, chef de projet \u00c9lections sociales chez Acerta, pr\u00e9cise : \u00ab\u2009Dans les petites entreprises, la ligne entre employeur et travailleur est de fait plus petite. Pourtant, 1 employeur sur 4 serait favorable \u00e0 la pr\u00e9sence de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux dans l\u2019entreprise. Ce quart d\u2019employeurs pense aussi que les syndicats peuvent servir de canal de concertation avec les collaborateurs.\u2009\u00bb<\/em><\/p>\n Concertation structurelle mensuelle<\/em><\/strong><\/p>\n Les entreprises respectent la fr\u00e9quence impos\u00e9e par la loi pour la concertation en conseil d\u2019entreprise et en comit\u00e9 pour la pr\u00e9vention et la protection au travail. 21 % se r\u00e9unissent au moins 12 fois par an, 25 % 11 fois et 39 % 10 fois. P\u00e9riodes de vacances mises \u00e0 part, employeurs et travailleurs se concertent donc officiellement quasi tous les mois. La d\u00e9l\u00e9gation syndicale propre est per\u00e7ue comme le bon partenaire de discussion. Marlies Santermans explique : \u00ab\u2009Autre \u00e9l\u00e9ment frappant dans les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s des employeurs : les n\u00e9gociations de CCT se d\u00e9roulent principalement avec les membres de la d\u00e9l\u00e9gation syndicale et pas avec le secr\u00e9taire du syndicat. Dans 60 % des cas, ce dernier joue un r\u00f4le restreint\u2009; dans 37 % des cas, il n\u2019est m\u00eame seulement impliqu\u00e9 que dans la signature de la CCT. En tant que partenaire RH, nous estimons probablement le r\u00f4le du secr\u00e9taire (ou du permanent) plus important parce que nous sommes surtout impliqu\u00e9s quand les d\u00e9bats portent sur des sujets d\u00e9licats et il s\u2019agit l\u00e0 s\u00fbrement des moments o\u00f9 le secr\u00e9taire est aussi appel\u00e9.\u2009\u00bb<\/p>\n L\u2019employeur communique lui-m\u00eame au sujet de la concertation<\/em><\/strong><\/p>\n Pour finir, il est frappant de remarquer que l\u2019employeur rev\u00eat le r\u00f4le le plus actif dans la communication aux collaborateurs des r\u00e9sultats de la concertation en conseil d\u2019entreprise ou en comit\u00e9 pour la pr\u00e9vention et la protection au travail : 43 % des employeurs se chargent eux-m\u00eames de la communication \u00e0 grande \u00e9chelle\u2009; 35 % communiquent conjointement avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s des travailleurs, cette r\u00e9partition des r\u00f4les \u00e9tant plus populaire dans les grandes entreprises, et 15 % des employeurs laissent \u00e0 la d\u00e9l\u00e9gation syndicale le soin de communiquer.<\/p>\n <\/p>\n M\u00e9thodologie: enqu\u00eate men\u00e9e par le prestataire de services RH Acerta sur la position des entreprises quant aux structures de concertation existantes en Belgique et \u00e0 la repr\u00e9sentation des travailleurs.\u00a0324 petites, moyennes et grandes entreprises ont particip\u00e9 \u00e0 l\u2019enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e entre d\u00e9cembre 2018 et janvier 2019. Les participants exercent les fonctions suivantes : CEO, Directeur RH, HR Business Partner, HR Manager ou responsable payroll.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En mai 2020, des \u00e9lections sociales seront \u00e0 nouveau organis\u00e9es dans nombre d\u2019entreprises. Pr\u00e8s de 9 employeurs sur 10 trouvent la proc\u00e9dure actuelle de 150 jours trop longue pour organiser les \u00e9lections sociales. \u00a0Un employeur sur 4 (26 %) est […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[271,1742,1177,275],"yoast_head":"\n