C’est la principale conclusion de la quinzi\u00e8me \u00e9dition de l’enqu\u00eate que Randstad a men\u00e9e aupr\u00e8s de 15 000 personnes sur l’attractivit\u00e9 des grands employeurs pr\u00e9sents en Belgique. Les institutions internationales b\u00e9n\u00e9ficient d’une attractivit\u00e9 moyenne de 62%. Autrement dit, 62% des personnes interrog\u00e9es ont envie ou tr\u00e8s envie de travailler pour elles. En comparaison, l’industrie pharmaceutique, qui est la plus attractive du secteur priv\u00e9, n’obtient que 46%. La moyenne des organisations et des entreprises publiques s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 41%. Les organismes internationaux doivent \u00eatre comp\u00e9titifs sur le march\u00e9 international des travailleurs les plus qualifi\u00e9s. C’est ce qui explique qu’ils offrent des conditions de travail largement sup\u00e9rieures aux standards nationaux.<\/p>\n
Depuis 2000, Randstad \u00e9tudie la marque d’employeur des plus grandes entreprises belges. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, l’enqu\u00eate s’est \u00e9tendue \u00e0 d’autres segments du march\u00e9 du travail. Apr\u00e8s le secteur public et le non-marchand, les grandes organisations internationales ont \u00e9t\u00e9 incluses dans l’enqu\u00eate. Comme les services publics et le non-marchand, les organismes internationaux enregistrent de bonnes performances en mati\u00e8re de marque d’employeur. Mieux, si l’on prend en consid\u00e9ration les scores moyens, les organismes internationaux gagnent haut la main avec un score d’attractivit\u00e9 de 62%, devant le secteur pharmaceutique (46%), les m\u00e9dias (41%) et les services publics (41%).<\/p>\n
Les organismes internationaux sont attractifs pour les hommes et les femmes, pour les jeunes et les plus \u00e2g\u00e9s et pour les diff\u00e9rents niveaux de qualification. Cette attractivit\u00e9 n’est pas bas\u00e9e uniquement sur l’envergure des salaires. Ils obtiennent d’excellents scores en termes de perspectives d’avenir, d’opportunit\u00e9s de carri\u00e8re, de s\u00e9curit\u00e9 d’emploi, d’int\u00e9r\u00eat des fonctions, de possibilit\u00e9s de formation, de souci de l’environnement et de la soci\u00e9t\u00e9, de sant\u00e9 financi\u00e8re et de qualit\u00e9 du management. Ils doivent c\u00e9der leur premi\u00e8re place dans deux crit\u00e8res seulement: l’ambiance de travail (m\u00e9dias) et l’\u00e9quilibre entre le travail et la vie priv\u00e9e (services publics).<\/p>\n
L’excellente prestation des organismes internationaux s’explique en partie par la concurrence qui les oppose \u00e0 d’autres organisations \u00e9quivalentes dans le monde pour attirer et conserver les talents. Ils distancent donc les entreprises et les services publics nationaux.<\/p>\n
Cette enqu\u00eate sur l’attractivit\u00e9 des employeurs, qui se limitait \u00e0 l’origine \u00e0 la Belgique, s’est \u00e9toff\u00e9e au fil des ans pour devenir un sondage mondial: elle concerne aujourd’hui 225 000 personnes et 6 000 entreprises dans 23 pays. Premi\u00e8re constatation int\u00e9ressante: les salari\u00e9s \u00e0 travers le monde ont globalement les m\u00eames attentes par rapport \u00e0 l’attractivit\u00e9 des employeurs. La comp\u00e9titivit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration, la s\u00e9curit\u00e9 d’emploi, l’ambiance de travail agr\u00e9able et un bon \u00e9quilibre entre le travail et la vie priv\u00e9e sont, partout dans le monde, d\u00e9terminants. L’utilisation des technologies les plus modernes, le souci de l’environnement et de la soci\u00e9t\u00e9, les opportunit\u00e9s internationales de carri\u00e8re et la qualit\u00e9 du management sont beaucoup moins prioritaires.<\/p>\n
Deuxi\u00e8me constatation int\u00e9ressante: dans le monde entier, les salari\u00e9s \u00e9valuent les grandes entreprises priv\u00e9es de la m\u00eame mani\u00e8re. Dans une grande majorit\u00e9 des pays, la qualit\u00e9 du management et la sant\u00e9 financi\u00e8re sont per\u00e7ues comme les deux qualit\u00e9s les plus fortes des entreprises. Presque partout dans le monde, le souci de l’environnement et de la soci\u00e9t\u00e9, l’\u00e9quilibre entre le travail et la vie priv\u00e9e et l’ambiance de travail sont les crit\u00e8res les moins positifs. C’est \u00e9galement le cas en Belgique. Le Japon est l’une des rares exceptions: la s\u00e9curit\u00e9 d’emploi et la r\u00e9mun\u00e9ration des grandes entreprises sont les deux qualit\u00e9s les plus appr\u00e9ci\u00e9es.<\/p>\n
Il faut encore noter que le secteur informatique est consid\u00e9r\u00e9 au niveau mondial comme le secteur le plus attractif, devant le secteur des technologies et celui des sciences de la vie. Ce dernier est le plus attractif en Belgique depuis de nombreuses ann\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pour le Belge moyen, les organismes internationaux (OTAN, Conseil de l’Europe\u2026) sont des employeurs beaucoup plus attractifs que les grandes organisations publiques ou les grandes entreprises priv\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65],"tags":[],"yoast_head":"\n