En 2018, 1,9 % des travailleurs du secteur priv\u00e9 a eu recours au syst\u00e8me du cong\u00e9-\u00e9ducation pay\u00e9 (CEP), selon les calculs du prestataire de services RH ACERTA. Il est \u00e9tonnant de constater que ce pourcentage a encore baiss\u00e9 : en 2017, 2,0 % des travailleurs a pris un CEP, ce qui repr\u00e9sentait d\u00e9j\u00e0 un faible taux. Malgr\u00e9 l\u2019importance croissante de la formation continue, le travailleur belge opte peu pour le cong\u00e9-\u00e9ducation pay\u00e9. Nous constatons \u00e9galement de nettes diff\u00e9rences r\u00e9gionales. En Wallonie, 1 % des travailleurs \u00e0 peine utilise le cong\u00e9-\u00e9ducation pay\u00e9, soit la moiti\u00e9 de la moyenne pour la Flandre (2 %). La R\u00e9gion flamande a quant \u00e0 elle d\u00e9cid\u00e9 de r\u00e9agir.<\/p>\n
Le cong\u00e9-\u00e9ducation pay\u00e9 est une comp\u00e9tence r\u00e9gionale et, \u00e0 partir du 1er septembre, le CEP en Flandre est remodel\u00e9 sous la forme d’un nouveau cong\u00e9 de formation flamand (Vlaams Opleidingsverlof, VOV), un syst\u00e8me visant plus de performances pour les travailleurs d\u00e9sireux de suivre une formation ax\u00e9e sur le march\u00e9 de l\u2019emploi ou la carri\u00e8re.<\/p>\n
Les Belges ne se recyclent pas avec le cong\u00e9-\u00e9ducation pay\u00e9 : 1,9 % et 51 heures.<\/em><\/strong><\/p>\n Le syst\u00e8me du cong\u00e9-\u00e9ducation pay\u00e9 pr\u00e9voit qu\u2019un travailleur qui suit des formations d\u00e9termin\u00e9es peut prendre un certain nombre d\u2019heures de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires aupr\u00e8s de son employeur \u00e0 cet effet. Nous pouvons partir du principe que le nombre d\u2019heures de cong\u00e9-\u00e9ducation r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 constitue une tr\u00e8s bonne indication du nombre de formations suivies par les travailleurs de leur propre initiative.<\/p>\n En 2018, 1,9 % des travailleurs belges du secteur priv\u00e9 a eu recours au cong\u00e9-\u00e9ducation pay\u00e9 (CEP). L\u2019utilisation du cong\u00e9-\u00e9ducation pay\u00e9 recule donc pour la cinqui\u00e8me ann\u00e9e d\u2019affil\u00e9e.<\/p>\n Les 1,9 % de travailleurs qui se recyclent \u00e0 l\u2019aide du syst\u00e8me du cong\u00e9-\u00e9ducation pay\u00e9 se sont absent\u00e9s du travail pendant 51 heures en moyenne pour cette raison en 2018. En 2017, il s\u2019agissait de 58 heures. Ce faisant, nous d\u00e9passons largement le minimum impos\u00e9 de 32 heures, certes, mais nous restons loin du maximum de 120 heures.<\/p>\n Laura Couchard, Juriste chez Acerta: \u00ab Le cong\u00e9-\u00e9ducation ne repr\u00e9sente qu\u2019une des nombreuses possibilit\u00e9s de formation. Il s\u2019agit d’une des options qui s’offrent au travailleur en vue de suivre une formation moyennant une intervention. Nous constatons que les travailleurs la choisisse peu, et m\u00eame de moins en moins. Cela ne signifie pas n\u00e9cessairement que les travailleurs ne se recyclent pas (ou ne veulent pas se recycler), mais il semble qu\u2019ils le fassent rarement au moyen de ce syst\u00e8me. Ceux qui y ont recours enregistrent 51 heures de cong\u00e9-\u00e9ducation. Par cons\u00e9quent, ils se montrent tr\u00e8s \u00e9conomes par rapport aux heures auxquelles ils peuvent pr\u00e9tendre. \u00bb<\/em><\/p>\n Le cong\u00e9-\u00e9ducation moiti\u00e9 moins populaire en Wallonie qu\u2019en Flandre : 1 % contre 2 %<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019int\u00e9r\u00eat envers le cong\u00e9-\u00e9ducation pay\u00e9 est r\u00e9duit. En outre, les chiffres d\u2019ACERTA indiquent qu\u2019il semble varier fortement selon la r\u00e9gion. Le pourcentage moyen de travailleurs qui y ont recours en Wallonie n\u2019atteint pas la moiti\u00e9 de la moyenne en Flandre : 1,0 % contre 2,0 %. Dans la R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale \u00e9galement, le cong\u00e9-\u00e9ducation pay\u00e9 est moins populaire qu\u2019en Flandre : 1,4 % des travailleurs en profitent.<\/p>\n Le cong\u00e9-\u00e9ducation pay\u00e9 (CEP) devient le cong\u00e9 de formation flamand en Flandre<\/em><\/strong><\/p>\n Jusqu\u2019en septembre, les r\u00e8gles du cong\u00e9-\u00e9ducation sont les m\u00eames dans toutes les r\u00e9gions : l\u2019ancienne r\u00e9glementation initialement f\u00e9d\u00e9rale s\u2019applique partout. D\u00e8s septembre, le cong\u00e9-\u00e9ducation pay\u00e9 (CEP) deviendra le cong\u00e9 de formation flamand (Vlaams Opleidingsverlof, VOV) en Flandre. Ce nouveau r\u00e9gime flamand impliquera un contr\u00f4le plus strict des formations reconnues (ax\u00e9es sur le march\u00e9 de l\u2019emploi et\/ou la carri\u00e8re) pour ainsi pouvoir garantir une qualit\u00e9 suffisante.<\/p>\n Pour l\u2019instant, il n\u2019est pas question de syst\u00e8me de cong\u00e9-\u00e9ducation adapt\u00e9 en Wallonie et dans la R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale. La r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale y reste en vigueur.<\/p>\n Source : Acerta – Les donn\u00e9es recueillies sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles de travailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 40 000 employeurs issus du secteur priv\u00e9, auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En 2018, 1,9 % des travailleurs du secteur priv\u00e9 a eu recours au syst\u00e8me du cong\u00e9-\u00e9ducation pay\u00e9 (CEP), selon les calculs du prestataire de services RH ACERTA. Il est \u00e9tonnant de constater que ce pourcentage a encore baiss\u00e9 : en […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[271,588,209,48],"yoast_head":"\n