{"id":823,"date":"2015-04-29T13:56:00","date_gmt":"2015-04-29T11:56:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/wp\/?p=823"},"modified":"2015-06-24T13:57:34","modified_gmt":"2015-06-24T11:57:34","slug":"la-reprise-de-lactivite-profite-aux-prestataires-rh-une-tendance-durable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/la-reprise-de-lactivite-profite-aux-prestataires-rh-une-tendance-durable\/","title":{"rendered":"La reprise de l’activit\u00e9 profite aux prestataires RH. Une tendance durable ?"},"content":{"rendered":"

Selon la f\u00e9d\u00e9ration des prestataires de services RH, Federgon, l\u2019activit\u00e9 s\u2019est redress\u00e9e au fil des mois apr\u00e8s deux ann\u00e9es difficiles, et la plupart des secteurs ont cl\u00f4tur\u00e9 l\u2019ann\u00e9e sur des chiffres positifs. La f\u00e9d\u00e9ration souhaite profiter de cette occasion pour souligner que le pays a besoin d\u2019une politique d\u2019activation dynamique et volontariste, mise en \u0153uvre par des acteurs performants, et qu\u2019il faut dans ce contexte continuer \u00e0 d\u00e9velopper une politique du march\u00e9 de l\u2019emploi active.<\/h1>\n

\u201cAvec une croissance \u00e9conomique de 1% et une hausse modeste de l\u2019emploi (0,3%), les conditions sur le march\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 mod\u00e9r\u00e9ment positives. La reprise de l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique a favoris\u00e9 une augmentation de la demande sur le march\u00e9 du travail int\u00e9rimaire (+9%). Le secteur de l\u2019int\u00e9rim s\u2019est ainsi rapproch\u00e9, \u00e0 5% pr\u00e8s, du record atteint en 2007. Il faut noter aussi le nombre record d\u2019\u00e9tudiants jobistes mis au travail par le biais de l\u2019int\u00e9rim et l\u2019augmentation du nombre et de la part des 50 ans et plus dans la population int\u00e9rimaire\u201d<\/em>, souligne Paul Verschueren, Directeur Research & Economic Affairs.<\/p>\n

La demande sur le march\u00e9 des project professionals s\u2019est \u00e9galement inscrite en hausse, entra\u00eenant une progression de l\u2019activit\u00e9 dans le secteur du Projectsourcing (+5,1%) et de l\u2019Int\u00e9rim Management (+8,6%). A mesure que l\u2019ann\u00e9e avan\u00e7ait, les cabinets de recrutement ont re\u00e7u davantage de missions, et le secteur du Recruitment, Search & Selection a vu son activit\u00e9 l\u00e9g\u00e8rement augmenter (+1,6%). Dans l\u2019outplacement, on note un l\u00e9ger recul (-6,3%), en partie imputable \u00e0 un nombre moindre de gros dossiers de restructuration, et dans le secteur de la formation (Learning services), on affiche aussi un r\u00e9sultat n\u00e9gatif (-2,7%).<\/p>\n

Apr\u00e8s une baisse du nombre de titres-services achet\u00e9s en 2013, le nombre de titres-services utilis\u00e9s a aussi recul\u00e9 l\u2019an dernier (-0,9%), ce qui confirme que le march\u00e9 est en voie de saturation.<\/p>\n

De nouveaux outils \u00e0 disposition du secteur public<\/h2>\n

Dans le cadre d\u2019une politique RH moderne, il est parfaitement normal de donner les outils n\u00e9cessaires aux administrations publiques pour qu\u2019elles puissent mener une telle politique et s\u2019efforcer d\u2019assurer une affectation optimale de leur personnel. La f\u00e9d\u00e9ration d\u00e9fend forc\u00e9ment le principe d\u2019une collaboration \u00e9troite entre les prestataires de services RH priv\u00e9s et le secteur public en vue de contribuer \u00e0 une modernisation de la politique RH de l\u2019administration et \u00e0 une augmentation de l\u2019efficacit\u00e9 des services publics, et ce dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des citoyens et des entreprises. Les secteurs du travail int\u00e9rimaire, mais aussi du Recruitment, Search & Selection et de l\u2019Int\u00e9rim Management, qui pourraient apporter une valeur ajout\u00e9e au secteur public.<\/p>\n

Federgon se r\u00e9jouit que le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral et le gouvernement flamand reconnaissent dans leur accord gouvernemental la valeur ajout\u00e9e du travail int\u00e9rimaire et qu\u2019ils aient annonc\u00e9 leur intention de mettre fin \u00e0 l\u2019interdiction qui frappe le travail int\u00e9rimaire. La Belgique est d\u2019ailleurs un des seuls pays d\u2019Europe o\u00f9 le secteur public reste priv\u00e9 de la possibilit\u00e9 de faire appel \u00e0 l\u2019int\u00e9rim.<\/p>\n

Le r\u00f4le important de l\u2019int\u00e9rim dans l\u2019insertion des demandeurs d\u2019emploi<\/h2>\n

Tous les experts s\u2019accordent \u00e0 reconna\u00eetre le r\u00f4le important du travail int\u00e9rimaire en tant que m\u00e9canisme qui met de l\u2019huile dans les rouages du march\u00e9 du travail. La f\u00e9d\u00e9ration plaide pour la suppression de toutes les restrictions qui p\u00e8sent sur le travail int\u00e9rimaire. Ainsi, des secteurs comme le d\u00e9m\u00e9nagement, la batellerie et le secteur graphique ne sont toujours pas autoris\u00e9s \u00e0 recourir \u00e0 des int\u00e9rimaires. Les termes de l\u2019article 4 de la Directive europ\u00e9enne sur le travail int\u00e9rimaire sont pourtant clairs : toutes les interdictions et restrictions en mati\u00e8re de recours \u00e0 l\u2019int\u00e9rim doivent \u00eatre r\u00e9examin\u00e9es et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, lev\u00e9es. La direction g\u00e9n\u00e9rale de la f\u00e9d\u00e9ration plaide \u00e0 nouveau : \u00ab\u00a0Ce dossier tra\u00eene depuis longtemps d\u00e9j\u00e0, et le pr\u00e9c\u00e9dent gouvernement ne s\u2019y est jamais attaqu\u00e9. Pourtant, les entreprises de tous les secteurs doivent avoir la possibilit\u00e9 de mener une politique RH adulte et performante, et elles doivent pouvoir utiliser dans ce cadre tous les outils existants, dont le travail int\u00e9rimaire fait assur\u00e9ment partie. D\u2019autre part, il est dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de la soci\u00e9t\u00e9 d\u2019avoir un maximum de personnes au travail, et l\u00e0 aussi, le travail int\u00e9rimaire joue un r\u00f4le essentiel.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Plus loin dans la digitalisation<\/h2>\n

Le secteur du travail int\u00e9rimaire s\u2019est engag\u00e9 depuis plusieurs ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0 sur la voie de la facturation \u00e9lectronique et des fiches de salaires \u00e9lectroniques. En 2013, l\u2019ensemble du secteur de l\u2019int\u00e9rim est pass\u00e9 des titres-repas papier aux titres-repas \u00e9lectroniques.
\nDepuis lors, le secteur a lanc\u00e9 un nouveau projet de digitalisation : les contrats d\u2019int\u00e9rim \u00e9lectroniques. L\u2019objectif d\u2019un tel syst\u00e8me est de faire en sorte que la communication en direction des int\u00e9rimaires soit beaucoup plus rapide et efficace et de permettre aux entreprises d\u2019int\u00e9rim de simplifier leurs processus. Les contrats \u00e9lectroniques doivent aussi pouvoir \u00eatre sign\u00e9s de mani\u00e8re valable. A ce jour, si l\u2019on veut utiliser la signature \u00e9lectronique, il faut passer par la carte d\u2019identit\u00e9 \u00e9lectronique et un lecteur sp\u00e9cial. Pourtant, il existe d\u00e9j\u00e0 toute une s\u00e9rie d\u2019autres techniques plus faciles \u00e0 utiliser et plus efficaces et garantissant la s\u00e9curit\u00e9 juridique. La collaboration avec les autorit\u00e9s f\u00e9d\u00e9rales devrait permettre d’adapter la l\u00e9gislation \u00e0 la nouvelle r\u00e9alit\u00e9 sur le plan technologique.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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