Pr\u00e8s de 70 % des employeurs voient l\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re comme une opportunit\u00e9, \u00e0 condition que les frais salariaux n\u2019augmentent pas. 1 entreprise sur 3 offre actuellement \u00e0 ses collaborateurs la possibilit\u00e9 \u00ab\u2009d\u2019acheter\u2009\u00bb d\u2019une mani\u00e8re ou d\u2019une autre du temps, bien qu\u2019il n\u2019existe pas encore de cadre l\u00e9gal \u00e0 cet \u00e9gard. Elle permet \u00e0 ses travailleurs d\u2019acheter des jours de vacances suppl\u00e9mentaires avec leur salaire, un bonus ou une prime, voire d\u2019\u00e9pargner des heures suppl\u00e9mentaires ou des cong\u00e9s extral\u00e9gaux. L\u2019entreprise r\u00e9pond ainsi aux d\u00e9sirs de son personnel de s\u2019absenter plus longtemps de son travail \u00e0 un moment donn\u00e9 de sa carri\u00e8re. <\/p>\n
L\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re est une r\u00e9alit\u00e9. Et pas seulement dans les commissions paritaires qui travaillent \u00e0 une structure visant \u00e0 l\u2019encadrer. Il s\u2019agit de l\u2019un des \u00e9l\u00e9ments de la loi sur le travail faisable et maniable de 2017. Elle cr\u00e9e un cadre dans lequel des accords peuvent \u00eatre conclus afin d\u2019offrir aux travailleurs la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9pargner, au cours de leur carri\u00e8re, un cr\u00e9dit d\u2019heures ou de jours et d\u2019utiliser le solde \u00e9pargn\u00e9 en temps voulu tout en conservant leur salaire. L\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re est donc, en quelque sorte, un assouplissement du droit de s\u2019absenter du travail.<\/p>\n
30 % des participants ont r\u00e9pondu par l\u2019affirmative \u00e0 la question : \u00ab\u2009Peut-on d\u00e9j\u00e0, d\u2019une mani\u00e8re ou d\u2019une autre, \u201cacheter\u201d du temps dans votre organisation\u2009?\u2009\u00bb<\/em><\/p>\n Amandine Boseret, conseill\u00e8re juridique chez Acerta, d\u00e9clare : \u00ab\u2009Si vous vous demandez comment les employeurs r\u00e9pondent actuellement \u00e0 la demande des travailleurs de s\u2019absenter plus longtemps de leur travail, la majeure partie d\u2019entre eux se tourne toujours vers des solutions qui ont fait leurs preuves telles que le cr\u00e9dit-temps et le cong\u00e9 parental. Toutefois, il existe \u00e9galement des solutions plus cr\u00e9atives : convertir la prime de fin d\u2019ann\u00e9e en jours de vacances suppl\u00e9mentaires par exemple, \u00e9ventuellement en tant qu\u2019\u00e9l\u00e9ment d\u2019un plan caf\u00e9t\u00e9ria (un package salarial flexible et personnalis\u00e9).\u2009\u00bb<\/em><\/p>\n 67,6 % sont dispos\u00e9s \u00e0 introduire l\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re<\/em><\/strong><\/p>\n En plus de s\u2019int\u00e9resser \u00e0 la situation actuelle, Acerta a \u00e9galement interrog\u00e9 les membres de son panel sur l\u2019avenir de l\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re. 67,6 % sont ouverts au concept.<\/p>\n Les employeurs voient en l\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re une alternative au cr\u00e9dit-temps et au cong\u00e9 parental, ainsi qu\u2019un moyen de r\u00e9pondre aux souhaits de leurs travailleurs, d\u2019augmenter la r\u00e9tention et de favoriser leur employabilit\u00e9.\u00a0\u00ab\u2009Les options qui s\u2019offrent au travailleur s\u2019il d\u00e9sire s\u2019absenter de son travail pour une p\u00e9riode plus courte sont limit\u00e9es. Le cong\u00e9 parental, m\u00eame avec des conditions d\u2019application plus souples, demeure tout de m\u00eame une absence plus longue et moins flexible, ce qui ne constitue pas le sc\u00e9nario le plus souhaitable pour de nombreux employeurs en p\u00e9riode de p\u00e9nurie sur le march\u00e9 du travail. Il n\u2019est d\u00e8s lors pas surprenant que les employeurs voient l\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re comme une opportunit\u00e9. Ils sont d\u2019ailleurs d\u00e9j\u00e0 nombreux \u00e0 se pencher sur la question.\u2009\u00bb<\/em><\/p>\n Tant que les frais salariaux n\u2019augmentent pas<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re suscite le vif int\u00e9r\u00eat des employeurs, qui voient \u00e9galement en grand les possibilit\u00e9s de sa mise en \u0153uvre. Un tiers d\u2019entre eux pensent \u00e0 10 jours suppl\u00e9mentaires \u00e0 \u00e9pargner, pr\u00e8s d\u2019un quart sont pr\u00eats \u00e0 aller jusqu\u2019\u00e0 20 jours et 23 % n\u2019imposeraient m\u00eame pas de limite du nombre de jours.<\/p>\n Les employeurs ne sont pas non plus tr\u00e8s contraignants au sujet du d\u00e9lai dont les travailleurs disposeraient pour prendre les jours \u00e9pargn\u00e9s : seulement 24 % des employeurs indiquent que les heures \u00e9pargn\u00e9es doivent \u00eatre prises dans un d\u00e9lai de six mois ou d\u2019un an\u2009; 38 % d\u2019entre eux n\u2019ont pas l\u2019intention d\u2019imposer une date limite.<\/p>\n Utiliser les jours \u00e9pargn\u00e9s en fin de la carri\u00e8re afin d\u2019avancer la date de la pension constitue \u00e9galement une possibilit\u00e9 pour 85 % des employeurs. La seule r\u00e9serve qu\u2019ils \u00e9mettent : cela ne doit pas impliquer une hausse des frais salariaux.<\/p>\n Une question importante, surtout si le temps \u00e9pargn\u00e9 est transf\u00e9r\u00e9 pour une longue p\u00e9riode : qu\u2019en est-il du salaire pay\u00e9 au moment o\u00f9 le travailleur prend effectivement son temps \u00e9pargn\u00e9\u2009? Est-il pay\u00e9 selon le salaire qui \u00e9tait en vigueur au moment o\u00f9 ce temps a \u00e9t\u00e9 gagn\u00e9 ou au moment de la prise du temps \u00e9pargn\u00e9\u2009? Bient\u00f4t une premi\u00e8re CCT\u2009?<\/em><\/strong><\/p>\n Certaines commissions et sous-commissions paritaires \u2013 notamment la CP de l\u2019industrie et du commerce du p\u00e9trole, la CP de l\u2019industrie chimique, la CP 200 pour les employ\u00e9s et la CP du transport urbain et r\u00e9gional \u2013 ont inscrit l\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re \u00e0 l\u2019ordre du jour de leurs r\u00e9unions. Elles ont par cons\u00e9quent l\u2019intention de conclure une CCT ou \u00e0 tout le moins d\u2019offrir la possibilit\u00e9 d\u2019engager des discussions \u00e0 cet \u00e9gard au niveau de l\u2019entreprise[1]. D\u2019autres nouvelles \u00e0 ce sujet sont attendues vers le mois de septembre, lorsque le d\u00e9lai de six mois suivant la saisine aura expir\u00e9. Toutefois, entre 2017 et aujourd\u2019hui, les employeurs et les travailleurs ont \u00e9videmment pu r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 l\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re, \u00e0 leur disposition \u00e0 l\u2019introduire ou non et \u00e0 la mani\u00e8re dont il faudrait s\u2019y prendre.<\/p>\n Les candidats avec un \u00ab\u2009sac \u00e0 dos\u2009\u00bb sont toujours les bienvenus.<\/em><\/strong><\/p>\n Une r\u00e9serve \u00e9mise d\u2019un point de vue th\u00e9orique sur l\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re \u00e9tait que le syst\u00e8me pourrait un jour bloquer le march\u00e9 de l\u2019emploi. Un employeur n\u2019opterait pas pour un candidat qui a d\u00e9j\u00e0 \u00e9pargn\u00e9 du temps ailleurs. Dans ce cas, les travailleurs se verraient oblig\u00e9s de rester chez leur employeur jusqu\u2019\u00e0 ce que leur \u00ab\u2009sac \u00e0 dos\u2009\u00bb soit \u00e9puis\u00e9 et que leur temps \u00e9pargn\u00e9 soit pris dans sa totalit\u00e9. Cependant, la majorit\u00e9 des employeurs voient les choses diff\u00e9remment : 63 % d\u2019entre eux auraient bel et bien embauch\u00e9 le candidat au \u00ab\u2009sac \u00e0 dos\u2009\u00bb. Ils \u00e9mettent l\u00e0 encore une r\u00e9serve au sujet des frais salariaux : si le travailleur prend les jours qu\u2019il a \u00e9pargn\u00e9s ailleurs, ce n\u2019est pas au nouvel employeur de payer.<\/p>\n Amandine Boseret ajoute : \u00ab\u2009Le fait que les employeurs n\u2019ont que rarement recours \u00e0 l\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re de mani\u00e8re spontan\u00e9e est peut-\u00eatre d\u00fb \u00e0 l\u2019absence de cadre l\u00e9gal. Elle peut pourtant repr\u00e9senter une solution (partielle) \u00e0 certains d\u00e9fis. Nous constatons par exemple que l\u2019option \u201cvacances\u201d est populaire dans un plan caf\u00e9t\u00e9ria \u2013 le travailleur r\u00e9serve donc r\u00e9ellement une place pour le temps libre dans sa r\u00e9mun\u00e9ration. La voie de l\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re reste ouverte. Quiconque d\u00e9sire faire de l\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re un avantage RH suppl\u00e9mentaire pour son entreprise ne doit pas attendre plus longtemps.\u2009\u00bb<\/em><\/p>\n Source : le panel d\u2019ACERTA se compose de 679 membres soigneusement s\u00e9lectionn\u00e9s parmi des entreprises de petite, moyenne et grande taille. L\u2019enqu\u00eate a eu lieu entre le 17 juin et le 8 juillet 2019 et 113 participants y ont pris part. Les participants exercent les fonctions suivantes : CEO, directeur RH, HR business partner, manager RH ou responsable payroll.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pr\u00e8s de 70 % des employeurs voient l\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re comme une opportunit\u00e9, \u00e0 condition que les frais salariaux n\u2019augmentent pas. 1 entreprise sur 3 offre actuellement \u00e0 ses collaborateurs la possibilit\u00e9 \u00ab\u2009d\u2019acheter\u2009\u00bb d\u2019une mani\u00e8re ou d\u2019une autre du temps, bien qu\u2019il […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8246,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[271,526,2681,1695,913],"yoast_head":"\n
\nAmandine Boseret pr\u00e9cise : \u00ab\u2009Les employeurs ne d\u00e9sirent pas s\u2019\u00e9loigner du salaire pay\u00e9 au moment o\u00f9 les jours ont \u00e9t\u00e9 \u00e9pargn\u00e9s. Si une augmentation de salaire intervient entre l\u2019\u00e9pargne et la prise des jours, l\u2019employeur versera le salaire initial et non un salaire major\u00e9. Nous estimons que leur r\u00e9serve est justifi\u00e9e.\u2009\u00bb<\/em><\/p>\n