Acteur majeur du secteur du luxe en France \u00e9tant. travers le monde, Kering \u00e9tend aux hommes et \u00ab\u00a0partenaires\u00a0\u00bb son cong\u00e9 de 14 semaines en cas de naissance ou d’adoption. Les quelque 35.000 salari\u00e9s de Kering dans le monde, hommes comme femmes, vont b\u00e9n\u00e9ficier d’un cong\u00e9 de 14 semaines r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es int\u00e9gralement par le groupe de luxe, lors de la naissance ou l’adoption d’un enfant.<\/p>\n
Les salari\u00e9s de Kering dans le monde, hommes comme femmes, vont b\u00e9n\u00e9ficier d’un cong\u00e9 de 14 semaines r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es int\u00e9gralement par le groupe de luxe, lors de la naissance ou l’adoption d’un enfant, selon un communiqu\u00e9 diffus\u00e9 ce mardi. Depuis 2017, le groupe, pr\u00e9sent dans pr\u00e8s de 50 pays, octroyait \u00e0 ses collaboratrices 14 semaines r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es \u00e0 100% du salaire dans le cas d’un cong\u00e9 maternit\u00e9 ou adoption, ainsi que 5 semaines dans le cas d’un cong\u00e9 paternit\u00e9 ou \u00ab\u00a0partenaire\u00a0\u00bb.<\/p>\n
A partir du 1er janvier 2020, Kering va \u00ab\u00a0\u00e9tendre le cong\u00e9 paternit\u00e9 ou ‘partenaire’ de l’ensemble de ses salari\u00e9s dans le monde \u00e0 14 semaines. D\u00e9sormais, avec le ‘Cong\u00e9 B\u00e9b\u00e9’, tous les parents sans exception, et quelle que soit leur situation personnelle, b\u00e9n\u00e9ficieront d’un socle commun de 14 semaines de cong\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 100% pour la naissance ou l’adoption d’un ou plusieurs enfants\u00a0\u00bb, est-il pr\u00e9cis\u00e9.\u00a0Le groupe \u00e9voque dans le communiqu\u00e9 une \u00ab\u00a0politique parentale pionni\u00e8re\u00a0\u00bb – ne communique pas sur l’enveloppe consacr\u00e9e \u00e0 ces dispositions. Mais elles sont plus favorables que ce que pr\u00e9voit la grande majorit\u00e9 des l\u00e9gislations en vigueur dans le monde concernant les hommes, ou en cas d’adoption.<\/p>\n
Kering dit vouloir \u00ab\u00a0favoriser un meilleur \u00e9quilibre entre vies professionnelle et personnelle, et \u00e0 promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 entre les salari\u00e9s, femmes et hommes, ind\u00e9pendamment de leur situation personnelle.\u00a0En harmonisant les avantages accord\u00e9s aux p\u00e8res et aux partenaires, nous nous assurons non seulement que tous nos collaborateurs b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits, et ainsi d’un temps \u00e9quivalent \u00e0 consacrer \u00e0 leur famille, mais nous agissons aussi en faveur des femmes dans le milieu professionnel, o\u00f9 femmes et hommes seront d\u00e8s lors tout aussi susceptibles de prendre un cong\u00e9 prolong\u00e9\u00a0\u00bb,<\/em> r\u00e9sume B\u00e9atrice Lazat, directrice des ressources humaines de Kering.<\/p>\n Ce cong\u00e9 devra \u00eatre pris dans les six mois suivant la naissance de l’enfant.\u00a0Les femmes repr\u00e9sentent 60% des effectifs totaux de Kering, ainsi que 51% des \u00ab\u00a0managers\u00a0\u00bb, 31% du comit\u00e9 ex\u00e9cutif et 60% du conseil d’administration.\u00a0Le groupe rappelle qu’il a \u00ab\u00a0l’objectif d’atteindre la parit\u00e9 femmes\/hommes et l’\u00e9galit\u00e9 de salaire, \u00e0 tous les niveaux de hi\u00e9rarchie d’ici 2025\u00a0\u00bb.<\/p>\n Source : AFP – L’Obs<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Acteur majeur du secteur du luxe en France \u00e9tant. travers le monde, Kering \u00e9tend aux hommes et \u00ab\u00a0partenaires\u00a0\u00bb son cong\u00e9 de 14 semaines en cas de naissance ou d’adoption. Les quelque 35.000 salari\u00e9s de Kering dans le monde, hommes comme […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,1141,647],"yoast_head":"\n