Le monde de l’entreprise \u00e9volue tr\u00e8s rapidement. De ce fait, pour rester comp\u00e9titive, une organisation doit \u00eatre en mesure de s\u2019adapter en permanence, gr\u00e2ce notamment \u00e0 la formation en continu de ses employ\u00e9s. D\u2019ailleurs, eux-m\u00eames sont en demande de formation car on leur fait comprendre qu\u2019ils doivent \u00eatre de plus en plus performants sur des t\u00e2ches lesquelles ils n’ont parfois pas acquis les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires. Et si l\u2019ann\u00e9e 2020 marquait un tournant pour l\u2019exp\u00e9rience d\u2019apprentissage de vos collaborateurs ? Cette fin d\u2019ann\u00e9e est d\u00e9cisive pour choisir les contenus qui accompagneront les plans de carri\u00e8re de vos employ\u00e9s l\u2019an prochain. <\/p>\n
On ne vous apprend rien en disant qu\u2019une organisation apprenante est une organisation qui, forte des nouvelles comp\u00e9tences, est actrice sur son march\u00e9 et le fait constamment progresser. Dans cette course \u00e0 la performance, il devient alors primordial de mettre \u00e0 disposition des employ\u00e9s un espace de formation d\u00e9di\u00e9. De cette fa\u00e7on, ils ne subiront plus le changement mais en seront les principaux acteurs.<\/p>\n
Le choix de l\u2019outil technologique<\/em><\/strong><\/p>\n Pour tenir ses promesses, un espace de formation se co-construit pas \u00e0 pas d\u2019une part avec les futurs utilisateurs de l\u2019outil et de l\u2019autre, avec le prestataire qui vous fournira la solution technologique. Passons en revue quelques crit\u00e8res de base qui vous aideront \u00e0 lancer votre projet en interne.<\/p>\n Tout d\u2019abord, c\u2019est essentiel, vous devez placer l\u2019utilisateur final au coeur de votre \u00e9cosyst\u00e8me d\u2019apprentissage.<\/em> Ainsi, le premier crit\u00e8re est de vous assurer que l\u2019outil s\u00e9lectionn\u00e9 est bien adapt\u00e9 aux priorit\u00e9s (actuelles et futures) de vos utilisateurs, mais surtout que les fonctionnalit\u00e9s soient capables de r\u00e9pondre \u00e0 tous les besoins et sp\u00e9cificit\u00e9s propres \u00e0 chaque m\u00e9tier. On parle ici de fonctionnalit\u00e9s devant \u00eatre assez flexibles, agiles et \u00e9volutives pour r\u00e9pondre aux challenges de votre entreprise et au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de vos employ\u00e9s. Ce qui est de rigueur aujourd\u2019hui ne le sera peut-\u00eatre plus demain\u2026 Projetez-vous assez loin pour ne pas devoir changer d\u2019outil tous les ans.<\/p>\n Autre \u00e9l\u00e9ment : o\u00f9 en est votre culture d\u2019entreprise \u00e0 ce sujet ?<\/em> Est-elle arm\u00e9e et pr\u00eate \u00e0 accueillir des changements de grande ampleur ? Le choix de l\u2019outil est d\u2019autant plus d\u00e9terminant quand on sait que cela doit constituer une valeur ajout\u00e9e pour votre organisation et les acteurs qui la composent, et non une contrainte lourde \u00e0 porter. Votre conduite du changement est un levier d\u00e9terminant dans l\u2019adoption rapide de l\u2019outil par ses utilisateurs.<\/p>\n La petite astuce ? Cr\u00e9ez une grille de notation avec tous les crit\u00e8res \u00e0 remplir. Votre choix se portera sur celui qui r\u00e9pond le plus \u00e0 vos enjeux et aux besoins de vos apprenants.<\/p>\n Une solution compl\u00e8te et tout-en-un : les Learning eXperience Platforms.<\/strong><\/em><\/p>\n De nombreuses solutions li\u00e9es \u00e0 la formation et \u00e0 la gestion des comp\u00e9tences existent sur le march\u00e9 aujourd\u2019hui. Toutes r\u00e9pondent \u00e0 des aspirations ou des visions diff\u00e9rentes.<\/p>\n Pour vous faire gagner du temps, certaines d\u2019entre elles vous proposent de r\u00e9unir tous vos contenus de formation et tous les acteurs d\u2019un plan de formation en un seul endroit : la Learning eXperience Platform (LXP)<\/p>\n Parmi les plus reconnues dans ce domaine : myskillcamp. \u00c0 son niveau, myskillcamp se veut \u00e9galement \u00eatre un acteur apportant sa part de changement et vous propose un outil de formation tout en un pouvant vous accompagner dans ces d\u00e9fis qui s\u2019annoncent pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir<\/p>\n Parmi ses nombreuses fonctionnalit\u00e9s, \u00e9pinglons : Pour marquer ce tournant avant l\u2019arriv\u00e9e de 2020, myskillcamp vous propose de d\u00e9couvrir en exclusivit\u00e9 tout le potentiel de sa plateforme en ligne et d’acc\u00e9der \u00e0 une mine d\u2019or de contenus pour engager vos collaborateurs toute l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n A vous de choisir les contenus les plus adapt\u00e9s \u00e0 vos besoins et \u00e0 ceux de vos apprenants. Offrez \u00e0 vos collaborateurs des contenus riches, facilement et rapidement accessibles pour qu’ils puissent prendre les commandes de leur d\u00e9veloppement personnel et professionnel.<\/p>\n
\n– un outil auteur int\u00e9gr\u00e9 pour cr\u00e9er des contenus
\n– des contenus sur \u00e9tag\u00e8res et une biblioth\u00e8que de 150.000 formations
\n– les meilleurs outils du moment gr\u00e2ce \u00e0 un marketplace d\u2019applications ouvert et \u00e9volutif
\n– un environnement de formation complet avec des interfaces d\u00e9di\u00e9es \u00e0 chacun (apprenant, formateur, cr\u00e9ateur de contenu, administrateurs\u2026) et un catalogue unifi\u00e9 rassemblant contenus et formats accessibles depuis une simple recherche.<\/p>\n