{"id":8362,"date":"2019-10-04T15:04:15","date_gmt":"2019-10-04T13:04:15","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=8362"},"modified":"2019-10-04T15:04:15","modified_gmt":"2019-10-04T13:04:15","slug":"food-at-work-marque-sectorielle-afin-de-renforcer-lattractivite-entreprises-alimentaires-aupres-talents-de-demain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/food-at-work-marque-sectorielle-afin-de-renforcer-lattractivite-entreprises-alimentaires-aupres-talents-de-demain\/","title":{"rendered":"Food At Work: une marque sectorielle afin de renforcer l&rsquo;attractivit\u00e9 des entreprises alimentaires aupr\u00e8s des talents de demain."},"content":{"rendered":"<p>Un emploi sur 5 dans l\u2019industrie en Belgique concerne le secteur alimentaire. Pourtant, le secteur est face \u00e0 un d\u00e9fi majeur : en moyenne 1500 postes restent vacants chaque jour. Une \u00e9tude de Randstad confirme que le secteur peine \u00e0 pr\u00e9senter comme employeur attractif. Alors, comment les entreprises alimentaires belges peuvent-elles encore mieux se faire conna\u00eetre comme employeur de choix ? Pendant un \u00e9v\u00e9nement sur l\u2019attractivit\u00e9 du secteur alimentaire en tant qu\u2019employeur, Fevia et Randstad ont expos\u00e9 les solutions possibles.<!--more--><\/p>\n<p>L\u2019industrie alimentaire est le premier secteur industriel du pays en termes de chiffre d\u2019affaires, d\u2019investissement et d\u2019emploi. Les entreprises ont besoin d\u2019engager toujours plus de travailleurs pour d\u00e9velopper leurs activit\u00e9s, et en particulier des profils STEM. La digitalisation et l\u2019automatisation croissantes dans le secteur n\u00e9cessitent des nouvelles comp\u00e9tences adapt\u00e9es \u00e0 cette \u00e9volution. Et malgr\u00e9 tout, le secteur fait face \u00e0 une p\u00e9nurie sur le march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n<p>Bart Buysse, CEO de Fevia, explique ce paradoxe : <em>\u00ab Nous cherchons tout aussi bien des \u00e9lectriciens que des techniciens d\u2019entretien, mais eux, on ne les associe pas directement \u00e0 l\u2019alimentation. \u00bb <\/em>En effet, les entreprises alimentaires ont besoin d\u2019ouvriers de production, de chefs d\u2019\u00e9quipe, etc. mais aussi d\u2019op\u00e9rateurs et de conducteurs de ligne. Pour Bart Buysse il y a une erreur de perception.<\/p>\n<p>Pour rem\u00e9dier \u00e0 cette esituation, Fevia met en avant les atouts du secteur en tant qu\u2019employeur avec la marque d\u2019employeur Food At Work. Avec son fonds sectoriel de formations Alimento, elle a lanc\u00e9 les Food At Work Days : une s\u00e9rie d\u2019initiatives et d\u2019\u00e9v\u00e9nements pour motiver les jeunes \u00e0 faire carri\u00e8re dans l\u2019industrie alimentaire. Chaque ann\u00e9e, elle organise des concours \u00e0 l\u2019innovation, les Food At Work Student Awards, un \u00e9v\u00e9nement d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019alimentation de demain, le Food Forward Event, ainsi que des visites dans les entreprises alimentaires.<\/p>\n<p>La particularit\u00e9 du secteur alimentaire est qu\u2019il offre une multitude d\u2019opportunit\u00e9s et d\u2019emplois de qualit\u00e9 pour tous les profils. C\u2019est un secteur leader en innovation, particuli\u00e8rement riche en nouveaut\u00e9s. Le secteur vient par ailleurs de lancer le nouveau site web <a href=\"http:\/\/www.foodatwork.be\">www.foodatwork.be<\/a> qui rassemble toutes les informations et l\u2019actualit\u00e9 du secteur, les opportunit\u00e9s dans les entreprises alimentaires et les nombreuses offres d\u2019emploi.<\/p>\n<p><strong><em>L\u2019attractivit\u00e9 du secteur alimentaire est en baisse!<\/em><\/strong><\/p>\n<p>L\u2019industrie alimentaire doit encore mieux se faire conna\u00eetre comme employeur attractif. C\u2019est ce que r\u00e9v\u00e8le l\u2019\u00e9tude Randstad Employer Brand Research pr\u00e9sent\u00e9e lors d\u2019un \u00e9v\u00e9nement organis\u00e9 par Fevia et Randstad pour les entreprises alimentaires le 17 septembre dernier chez l\u2019entreprise membre de Fevia, Puratos. Randstad place l\u2019industrie alimentaire \u00e0 la neuvi\u00e8me place dans le classement des 23 secteurs les plus attrayants.<\/p>\n<p>Face \u00e0 la guerre des talents, l&rsquo;expert Jan Denys, Directeur communication externe et affaires publiques chez Randstad, y a rappel\u00e9 les atouts du secteur : <em>\u00ab\u00a0C\u2019est un secteur qui globalement est financi\u00e8rement sain, avec une s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi relativement grande, aux perspectives d\u2019emploi positives, et o\u00f9 l\u2019ambiance de travail est bien per\u00e7ue.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p>Anke Grooten, Directrice affaires sociales chez Fevia, et C\u00e9cile Beauve, conseill\u00e8re chez Alimento, conseillent aux entreprises alimentaires de mieux se faire conna\u00eetre en participant aux initiatives Food At Work. <em>\u00ab\u00a0N\u2019oublions pas les stages en entreprises, l\u2019apprentissage en alternance, les journ\u00e9es portes ouvertes et les contacts \u00e0 \u00e9tablir avec les \u00e9tablissements scolaires. Toutes ces initiatives aident les entreprises \u00e0 entrer en contact avec les jeunes afin qu\u2019ils d\u00e9couvrent le secteur et qu\u2019ils y prennent go\u00fbt.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p>96% des entreprises alimentaires belges sont des PME. Alors comment peuvent-elles aussi faire face aux d\u00e9fis de la strat\u00e9gie de marque de l&#8217;employeur ? Pour conclure l\u2019\u00e9v\u00e9nement, Arnaud Bonnel, Directeur de Food\u2019N Joy, a partag\u00e9 3 id\u00e9es de la perspective d\u2019une PME.<\/p>\n<p>Premi\u00e8rement, il reste beaucoup de travail \u00e0 accomplir pour am\u00e9liorer l\u2019image et l\u2019attractivit\u00e9 du secteur alimentaire, dont la position s\u2019est d\u00e9grad\u00e9e depuis 2015 en passant de la 7e \u00e0 la 9e place en 2019.<\/p>\n<p>Ensuite, il ajoute que le secteur alimentaire repr\u00e9sente une grande vari\u00e9t\u00e9 d\u2019entreprises, de la PME \u00e0 la multinationale, ce qui permet donc de rencontrer les aspirations d\u2019une grande partie de la population.<\/p>\n<p>Enfin, selon lui, les crit\u00e8res de choix d\u2019une entreprise pour un travailleur ont fortement \u00e9volu\u00e9 depuis 10 ans : la r\u00e9putation, la mise en place d\u2019engagements RSE, le respect de principes \u00e9thiques sont devenus des vrais crit\u00e8res de choix pour les travailleurs des jeunes g\u00e9n\u00e9rations. C\u2019est aux entreprises alimentaires, par le biais de leur branding, et particuli\u00e8rement au moyen des r\u00e9seaux sociaux pour les PME, de mettre en \u00e9vidence ces aspects de l\u2019employer branding du secteur alimentaire.<\/p>\n<p><em>Source: Fevia \/ Randstad<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un emploi sur 5 dans l\u2019industrie en Belgique concerne le secteur alimentaire. Pourtant, le secteur est face \u00e0 un d\u00e9fi majeur : en moyenne 1500 postes restent vacants chaque jour. Une \u00e9tude de Randstad confirme que le secteur peine \u00e0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[519,210,1848,2715,2716,72],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Food At Work: une marque sectorielle afin de renforcer l&#039;attractivit\u00e9 des entreprises alimentaires aupr\u00e8s des talents de demain. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/food-at-work-marque-sectorielle-afin-de-renforcer-lattractivite-entreprises-alimentaires-aupres-talents-de-demain\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Food At Work: une marque sectorielle afin de renforcer l&#039;attractivit\u00e9 des entreprises alimentaires aupr\u00e8s des talents de demain. - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Un emploi sur 5 dans l\u2019industrie en Belgique concerne le secteur alimentaire. Pourtant, le secteur est face \u00e0 un d\u00e9fi majeur : en moyenne 1500 postes restent vacants chaque jour. Une \u00e9tude de Randstad confirme que le secteur peine \u00e0 [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/food-at-work-marque-sectorielle-afin-de-renforcer-lattractivite-entreprises-alimentaires-aupres-talents-de-demain\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-04T13:04:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/food-at-work-marque-sectorielle-afin-de-renforcer-lattractivite-entreprises-alimentaires-aupres-talents-de-demain\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/food-at-work-marque-sectorielle-afin-de-renforcer-lattractivite-entreprises-alimentaires-aupres-talents-de-demain\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/7976225ff17988604334abb7b3536a7e\"},\"headline\":\"Food At Work: une marque sectorielle afin de renforcer l&rsquo;attractivit\u00e9 des entreprises alimentaires aupr\u00e8s des talents de demain.\",\"datePublished\":\"2019-10-04T13:04:15+00:00\",\"dateModified\":\"2019-10-04T13:04:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/food-at-work-marque-sectorielle-afin-de-renforcer-lattractivite-entreprises-alimentaires-aupres-talents-de-demain\/\"},\"wordCount\":836,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization\"},\"keywords\":[\"attractivit\u00e9\",\"employer branding\",\"Fevia\",\"Food at Work\",\"Randstrad\",\"recrutement\"],\"articleSection\":[\"Actualit\u00e9s\",\"Digital\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/food-at-work-marque-sectorielle-afin-de-renforcer-lattractivite-entreprises-alimentaires-aupres-talents-de-demain\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/food-at-work-marque-sectorielle-afin-de-renforcer-lattractivite-entreprises-alimentaires-aupres-talents-de-demain\/\",\"name\":\"Food At Work: une marque sectorielle afin de renforcer l'attractivit\u00e9 des entreprises alimentaires aupr\u00e8s des talents de demain. - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-10-04T13:04:15+00:00\",\"dateModified\":\"2019-10-04T13:04:15+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/food-at-work-marque-sectorielle-afin-de-renforcer-lattractivite-entreprises-alimentaires-aupres-talents-de-demain\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/food-at-work-marque-sectorielle-afin-de-renforcer-lattractivite-entreprises-alimentaires-aupres-talents-de-demain\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/food-at-work-marque-sectorielle-afin-de-renforcer-lattractivite-entreprises-alimentaires-aupres-talents-de-demain\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Food At Work: une marque sectorielle afin de renforcer l&rsquo;attractivit\u00e9 des entreprises alimentaires aupr\u00e8s des talents de demain.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization\",\"name\":\"Peoplesphere Company srl\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/peoplesphere-lgo-new-generik.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/peoplesphere-lgo-new-generik.jpg\",\"width\":1031,\"height\":1479,\"caption\":\"Peoplesphere Company srl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\",\"https:\/\/twitter.com\/PeoplesphereMag\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/7587361?trk\",\"http:\/\/youtube.com\/peoplesphere\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/7976225ff17988604334abb7b3536a7e\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Food At Work: une marque sectorielle afin de renforcer l'attractivit\u00e9 des entreprises alimentaires aupr\u00e8s des talents de demain. - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/food-at-work-marque-sectorielle-afin-de-renforcer-lattractivite-entreprises-alimentaires-aupres-talents-de-demain\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Food At Work: une marque sectorielle afin de renforcer l'attractivit\u00e9 des entreprises alimentaires aupr\u00e8s des talents de demain. - Peoplesphere","og_description":"Un emploi sur 5 dans l\u2019industrie en Belgique concerne le secteur alimentaire. Pourtant, le secteur est face \u00e0 un d\u00e9fi majeur : en moyenne 1500 postes restent vacants chaque jour. Une \u00e9tude de Randstad confirme que le secteur peine \u00e0 [&hellip;]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/food-at-work-marque-sectorielle-afin-de-renforcer-lattractivite-entreprises-alimentaires-aupres-talents-de-demain\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2019-10-04T13:04:15+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Jean-Paul Erhard","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/food-at-work-marque-sectorielle-afin-de-renforcer-lattractivite-entreprises-alimentaires-aupres-talents-de-demain\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/food-at-work-marque-sectorielle-afin-de-renforcer-lattractivite-entreprises-alimentaires-aupres-talents-de-demain\/"},"author":{"name":"Jean-Paul Erhard","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/7976225ff17988604334abb7b3536a7e"},"headline":"Food At Work: une marque sectorielle afin de renforcer l&rsquo;attractivit\u00e9 des entreprises alimentaires aupr\u00e8s des talents de demain.","datePublished":"2019-10-04T13:04:15+00:00","dateModified":"2019-10-04T13:04:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/food-at-work-marque-sectorielle-afin-de-renforcer-lattractivite-entreprises-alimentaires-aupres-talents-de-demain\/"},"wordCount":836,"publisher":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization"},"keywords":["attractivit\u00e9","employer branding","Fevia","Food at Work","Randstrad","recrutement"],"articleSection":["Actualit\u00e9s","Digital"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/food-at-work-marque-sectorielle-afin-de-renforcer-lattractivite-entreprises-alimentaires-aupres-talents-de-demain\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/food-at-work-marque-sectorielle-afin-de-renforcer-lattractivite-entreprises-alimentaires-aupres-talents-de-demain\/","name":"Food At Work: une marque sectorielle afin de renforcer l'attractivit\u00e9 des entreprises alimentaires aupr\u00e8s des talents de demain. - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#website"},"datePublished":"2019-10-04T13:04:15+00:00","dateModified":"2019-10-04T13:04:15+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/food-at-work-marque-sectorielle-afin-de-renforcer-lattractivite-entreprises-alimentaires-aupres-talents-de-demain\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/food-at-work-marque-sectorielle-afin-de-renforcer-lattractivite-entreprises-alimentaires-aupres-talents-de-demain\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/food-at-work-marque-sectorielle-afin-de-renforcer-lattractivite-entreprises-alimentaires-aupres-talents-de-demain\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Food At Work: une marque sectorielle afin de renforcer l&rsquo;attractivit\u00e9 des entreprises alimentaires aupr\u00e8s des talents de demain."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","publisher":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization","name":"Peoplesphere Company srl","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/peoplesphere-lgo-new-generik.jpg","contentUrl":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/peoplesphere-lgo-new-generik.jpg","width":1031,"height":1479,"caption":"Peoplesphere Company srl"},"image":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","https:\/\/twitter.com\/PeoplesphereMag","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/7587361?trk","http:\/\/youtube.com\/peoplesphere"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/7976225ff17988604334abb7b3536a7e","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8362"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8362"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8362\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8363,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8362\/revisions\/8363"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8362"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}