Pour pr\u00e8s de quatre PME sur dix, les postes sont vacants de longue date, m\u00eame six sur dix dans les branches de \u00ab l’industrie et de la construction \u00bb.\u00a0En moyenne, une PME belge (moins de 100 travailleurs) sur trois veut recruter au quatri\u00e8me trimestre. La majorit\u00e9 (62 %) indique que cela concerne surtout des vacances de poste r\u00e9centes, mais ce pourcentage diminue.\u00a0De toutes les r\u00e9gions, c’est la Flandre occidentale qui est le plus touch\u00e9e par le probl\u00e8me des postes vacants de longue date et des m\u00e9tiers en p\u00e9nurie. L\u00e0, une PME sur six (17 %) a des postes vacants depuis plus d’un an (contre 8 % en moyenne dans le pays). <\/p>\n
Le barom\u00e8tre SD Worx des intentions de recrutement des PME (moins de 100 travailleurs) affiche une progression des \u00ab\u00a0emplois essentiellement vacants de longue date\u00a0\u00bb. Cela concerne surtout les PME actives dans les branches de l’industrie et de la construction (secteur secondaire) et les PME de Flandre occidentale.<\/p>\n
Par rapport au trimestre dernier, un plus grand nombre de PME d\u00e9clarent avoir des \u00ab postes vacants de longue date \u00bb : en septembre, quatre PME sur dix en moyenne (38,1 %) indiquaient que ces vacances de poste concernaient essentiellement \u00ab des emplois vacants de longue date \u00bb, alors que ce chiffre \u00e9tait de seulement un quart (26 %) le trimestre dernier. Cela repr\u00e9sente une augmentation de 30 %, attribuable aux branches de \u00ab l’industrie et de la construction \u00bb, o\u00f9 six PME sur dix d\u00e9clarent avoir des \u00ab postes vacants de longue date \u00bb. En Flandre occidentale, six PME sur dix ont des \u00ab postes vacants de longue date \u00bb.<\/p>\n
\ufffc\ufffcPr\u00e8s de la moiti\u00e9 des jobs vacants de nos PME concernent des m\u00e9tiers en p\u00e9nurie.<\/em><\/strong><\/p>\n Les vacances dans les m\u00e9tiers en p\u00e9nurie : Bruxelles est moins touch\u00e9e (28 %) tandis que la Flandre et la Wallonie enregistrent sensiblement les m\u00eames r\u00e9sultats, avec respectivement 45,1 % et 46,6 %. Ce sont surtout les PME actives dans l’industrie et la construction (secteur secondaire) qui ont du mal \u00e0 recruter : pr\u00e8s de sept PME sur dix (67 %) indiquent que les postes vacants concernent un m\u00e9tier en p\u00e9nurie.<\/p>\n En moyenne, pr\u00e8s de 85 % (84,4 %) des PME belges d\u00e9clarent que leurs postes vacants sont pourvus dans les 6 mois ; mais pour 15 % d’entre elles, cela prend plus de temps. En moyenne, les emplois vacants sont pourvus moins rapidement en Flandre qu’\u00e0 Bruxelles et en Wallonie : un cinqui\u00e8me des PME (20,9 %) indiquent que des postes y resteraient vacants pendant plus de 6 mois, contre 9,1 % et 8,0 % respectivement \u00e0 Bruxelles et en Wallonie. La palme revient de nouveau \u00e0 la Flandre occidentale avec 27,6 % de PME avec postes non pourvus au bout de 6 mois, suivie du Limbourg avec 22,4 %1. Dans les secteurs de \u00ab l’industrie et de la construction \u00bb presque une PME belge sur trois (28,2 %) indique des postes vacants depuis plus de six mois. Ce qui est moins le cas dans les secteurs du commerce, des prestations de services et des services non marchands (12,5 %). En Flandre occidentale, une PME sur six (17 %) a des postes vacants depuis plus d’un an (contre 8 % en moyenne dans le pays).<\/p>\n Un tiers des PME compte recruter au quatri\u00e8me trimestre.<\/em><\/strong><\/p>\n Les projets de recrutement restent stables. Plus d’une PME belge sur trois (33,6 %) souhaite recruter, un pourcentage sensiblement stable depuis huit trimestres d’affil\u00e9e. On n’observe pas de grande diff\u00e9rence entre la Flandre, Bruxelles et la Wallonie, les deux extr\u00eames \u00e9tant la Flandre orientale (35,8 %) et le Limbourg (29,2 %).<\/p>\n \u00ab Nous constatons, d’une part, que les intentions de recrutement sont relativement stables mais, d’autre part, que les PME ont davantage de mal \u00e0 pourvoir les emplois depuis le mois de juin. Par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent, un plus grand nombre de chefs d’entreprise indiquent que leurs postes sont vacants \u00ab de longue date \u00bb. Les branches de \u00ab l’industrie et de la construction \u00bb ont notamment du mal \u00e0 trouver les talents ad\u00e9quats, et la Flandre occidentale en particulier. C’est dans ces branches que se concentre l’essentiel des m\u00e9tiers en p\u00e9nurie, pour lesquels les PME n’arrivent pas \u00e0 recruter. Cette \u00e9tude met le doigt sur l’un des d\u00e9fis auxquels se trouvent confront\u00e9s les dirigeants de nos PME : dans les secteurs de \u00ab l’industrie et de la construction \u00bb presque une PME belge sur trois (28,2 %) indique des postes vacants depuis plus de six mois ; dont 13 % a des postes vacants depuis plus d’un an \u00bb<\/em>, explique Vassilios Skarlidis, Directeur R\u00e9gional PME aupr\u00e8s de SD Worx.<\/p>\n \ufffc\ufffcSource: SD Worx – conclusions \u00a0de la 37e enqu\u00eate sur l’emploi qui a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e pour le compte du prestataire de services RH SD Worx aupr\u00e8s de 940 dirigeants d’entreprises et responsables du personnel en septembre 2019.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pour pr\u00e8s de quatre PME sur dix, les postes sont vacants de longue date, m\u00eame six sur dix dans les branches de \u00ab l’industrie et de la construction \u00bb.\u00a0En moyenne, une PME belge (moins de 100 travailleurs) sur trois veut […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[702,196,27,72,671,2150],"yoast_head":"\n