100 chercheurs d\u2019emploi participent \u00e0 la nouvelle campagne d’Actiris. Photographi\u00e9s de dos dans des lieux bien connus de la capitale, ils sont le reflet de la multiculturalit\u00e9 bruxelloise. Chacun affirme ses qualit\u00e9s de mani\u00e8re authentique.\u00a0Ils font passer le message que malgr\u00e9 des trous dans le CV, peu d\u2019exp\u00e9rience ou pas de dipl\u00f4me, ils ont des comp\u00e9tences.<\/p>\n
Des trous dans le CV mais \u00ab\u00a0je peux vous d\u00e9monter un moteur m\u00eame dans le noir\u00a0\u00bb. Un parcours non lin\u00e9aire, mais \u00ab\u00a0je suis dou\u00e9 pour n\u00e9gocier\u00a0\u00bb. Pas d\u2019exp\u00e9rience professionnelle, mais \u00ab\u00a0je suis cr\u00e9atif, je trouve souvent des solutions auxquelles les autres n\u2019ont pas pens\u00e9\u00a0\u00bb. Un CV peu conventionnel, mais \u00ab\u00a0j\u2019apporte beaucoup d\u2019\u00e9nergie positive dans une \u00e9quipe\u00a0\u00bb.En r\u00e9orientation professionnelle, mais \u00ab\u00a0je suis patiente : je sais \u00e9couter les gens pour bien les conseiller\u00a0\u00bb. Abonn\u00e9 aux CDD, mais \u00ab\u00a0je travaille tellement dur que j\u2019ai d\u00e9velopp\u00e9 des muscles!\u00a0\u00bb Pas de dipl\u00f4me, mais \u00ab\u00a0je suis dou\u00e9e en langues, j\u2019en parle 6\u00a0\u00bb.\u00a0Ces citations sont celles d\u2019Alexandre, 32 ans ; Brandon, 29 ans, Jean-Michel, 22 ans, H\u00e9l\u00e8ne, 28 ans, Roya, 31 ans, Traore, 24 ans et Asali, 40 ans. Leurs points communs : ils sont bruxellois, ils recherchent un emploi mais leurs CV ne les pr\u00e9sentent pas comme les candidats id\u00e9aux.<\/p>\n
Pourtant, ils ont du potentiel et des comp\u00e9tences. Cela compte autant qu\u2019un CV. C\u2019est le message qu\u2019Actiris envoie \u00e0 tous les chercheurs et chercheuses d\u2019emploi bruxellois.\u00a0\u00ab\u00a0L\u2019ennemi num\u00e9ro 1 du chercheur d\u2019emploi, c\u2019est le d\u00e9couragement. Avec cette campagne, nous voulons soutenir la motivation des chercheurs et chercheuses d\u2019emploi. Ce n\u2019est pas parce qu\u2019ils ont des blancs dans leur CV ou peu d\u2019exp\u00e9rience que nous ne pouvons pas les aider \u00e0 r\u00e9ussir. Les employeurs que nos consultants rencontrent affirment de plus en plus vouloir d\u00e9passer le CV et \u00eatre \u00e0 la recherche de personnes dont la personnalit\u00e9 colle aux valeurs de l\u2019entreprise. Ce n\u2019est plus juste une question d\u2019avoir le bon dipl\u00f4me. Les employeurs sont pr\u00eats \u00e0 former leurs futurs collaborateurs et nous pouvons les y aider. Des solutions existent !\u00a0\u00bb<\/em>, affirme Gr\u00e9gor Chapelle, le directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u2019Actiris.<\/p>\n A la recherche des qualit\u00e9s humaines.<\/em><\/strong><\/p>\n Une r\u00e9cente \u00e9tude du groupe Manpower montre que \u00ab\u00a0si 39 % des entreprises belges peinent \u00e0 former leurs salari\u00e9s aux comp\u00e9tences techniques les plus demand\u00e9es, 45 % rencontrent encore plus de difficult\u00e9s \u00e0 leur faire acqu\u00e9rir les qualit\u00e9s humaines dont elles ont besoin, comme le sens de l\u2019analyse et la communication\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n \u00ab\u00a0Ce qui m\u2019int\u00e9resse avant tout chez un candidat, c\u2019est son potentiel. A-t-il de la cr\u00e9ativit\u00e9, une dynamique d\u2019\u00e9quipe, une envie de s\u2019investir et d\u2019apprendre de nouvelles choses ? Ces aspects-l\u00e0 sont plus importants pour moi que de savoir s\u2019il sait utiliser Word, Excel ou s\u2019il est quadrilingue. J\u2019essaie de bien identifier les atouts de la personne pour pouvoir les utiliser au mieux, tirer le meilleur d\u2019elle et la valoriser au mieux dans son travail, quitte \u00e0 faire \u00e9voluer la fonction pour laquelle je l\u2019engage\u00a0\u00bb<\/em>, explique Anne Deltour, directrice d\u2019Orfeo, une asbl active dans la diffusion de l\u2019art vers les publics les plus d\u00e9favoris\u00e9s. Un nouvel outil pour recruter<\/em><\/strong><\/p>\n Comme en t\u00e9moignent ces employeurs, \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des comp\u00e9tences techniques, les \u00ab soft skills \u00bb ou comp\u00e9tences comportementales telles que l\u2019empathie, la confiance en soi, la gestion du temps, du stress, l\u2019audace, la curiosit\u00e9\u2026 sont de plus en plus pris\u00e9es dans le monde du travail. Le recrutement a chang\u00e9. Pour \u00eatre en phase avec cette \u00e9volution, Actiris d\u00e9veloppe un nouvel outil. D\u00e9but 2020, My Select Actiris va permettre aux employeurs qui postent une offre d\u2019emploi de consulter eux-m\u00eames les candidats qui correspondent \u00e0 l\u2019offre publi\u00e9e. Cette correspondance ou ce \u00ab matching \u00bb ne se fera plus uniquement sur base des exp\u00e9riences ou du dipl\u00f4me mais int\u00e9grera \u00e9galement les comp\u00e9tences.<\/p>\n Aujourd\u2019hui, il est d\u00e9j\u00e0 possible pour un chercheur d\u2019emploi d\u2019indiquer ses comp\u00e9tences avec une \u00e9chelle de satisfaction lorsqu\u2019il s\u2019inscrit sur le site d\u2019Actiris. Mais jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent l\u2019employeur n\u2019avait pas acc\u00e8s \u00e0 son profil m\u00eame s\u2019il correspond aux crit\u00e8res de son offre d\u2019emploi. Seul le conseiller du chercheur d\u2019emploi pouvait \u00e9tablir le matching. A partir de l\u2019ann\u00e9e prochaine, l\u2019employeur pourra lui-m\u00eame trouver le candidat qu\u2019il recherche. Un gain de temps et d\u2019efficacit\u00e9 pour tous.<\/p>\n \u00ab\u00a0Aujourd\u2019hui, m\u00eame si les comp\u00e9tences techniques restent importantes, elles ne suffisent plus pour d\u00e9crocher un emploi. Les entreprises prennent de plus en plus en compte les comp\u00e9tences comportementales des collaborateurs, les soft skills. Empathie, leadership, confiance en soi, cr\u00e9ativit\u00e9, esprit d\u2019entreprendre\u2026 Toutes ces comp\u00e9tences qui transforment une personne lambda en un collaborateur motiv\u00e9 et motivant pour le reste de l\u2019\u00e9quipe. Bien souvent, celles-ci ne se trouvent pas sur un CV. C\u2019est pourquoi, gr\u00e2ce \u00e0 cette campagne, les chercheurs d\u2019emploi prendront conscience de leur potentiel et n\u2019h\u00e9siteront plus \u00e0 mentionner tous leurs atouts\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l\u2019Emploi et de la Formation professionnelle.<\/p>\n Source: Actiris<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 100 chercheurs d\u2019emploi participent \u00e0 la nouvelle campagne d’Actiris. Photographi\u00e9s de dos dans des lieux bien connus de la capitale, ils sont le reflet de la multiculturalit\u00e9 bruxelloise. Chacun affirme ses qualit\u00e9s de mani\u00e8re authentique.\u00a0Ils font passer le message que […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8376,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[226,2720,116,11,48,789,72],"yoast_head":"\n
\n\u00ab\u00a0Nous recherchons des personnes originales, authentiques, qui ont envie de rencontrer le collectif que nous formons. Elles ne doivent pas forc\u00e9ment avoir beaucoup d\u2019exp\u00e9rience. Elles doivent surtout avoir l\u2019envie d\u2019apprendre et de s\u2019int\u00e9grer dans notre \u00e9quipe\u00a0\u00bb<\/em>, indique Guillaume Verhaeghe, fondateur de Billy Bike.<\/p>\n