{"id":8393,"date":"2019-10-09T18:39:28","date_gmt":"2019-10-09T16:39:28","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=8393"},"modified":"2019-10-09T18:39:28","modified_gmt":"2019-10-09T16:39:28","slug":"recrutement-media-travailleurs-belges-restent-plutot-conservateurs-lorsquil-sagit-devoluer-marche-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/recrutement-media-travailleurs-belges-restent-plutot-conservateurs-lorsquil-sagit-devoluer-marche-travail\/","title":{"rendered":"Recrutement & M\u00e9dia: les travailleurs belges restent plut\u00f4t conservateurs lorsqu’il s’agit d’\u00e9voluer sur le march\u00e9 du travail."},"content":{"rendered":"

Selon l\u2019\u00e9tude \u2018Chercher et trouver<\/em>\u00a0\ufffcun emploi sur le march\u00e9 du travail\u2019<\/em> men\u00e9e par Randstad Research dans 32 pays, le Belge s\u2019y prend autrement que le reste du monde pour trouver du travail.\u00a0Les services publics pour l\u2019emploi et les agences d\u2019int\u00e9rim ont plus la cote qu\u2019ailleurs, les sites d\u2019offres d\u2019emploi moins. M\u00eame s’ils rencontrent une r\u00e9elle audience, les\u00a0sites d\u2019offres d\u2019emploi affichent de moins bons scores qu\u2019ailleurs dans le\u00a0\ufffcmonde. Comment expliquer cette sp\u00e9cificit\u00e9 apparente?<\/p>\n

C’est le groupe Randstad qui l’affirme au terme d’une enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de 41.000 travailleurs dans 32 pays: les Belges obtiennent un emploi par d\u2019autres biais que le reste du monde. Les services publics d\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi (VDAB, Actiris et Forem), les agences d\u2019int\u00e9rim et les contacts\/r\u00e9f\u00e9rences personnels sont les canaux les plus utilis\u00e9s. Les sites d\u2019offres d\u2019emploi (Indeed, Monster,…), Google et les autres r\u00e9seaux sociaux suivent loin derri\u00e8re.<\/p>\n

\u00ab Les jeunes s\u2019y prennent encore comme il y a 50 ans pour chercher et trouver un emploi \u00bb,<\/em> \u00e9crivait l\u2019an dernier Fons Leroy (ancien administrateur d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du VDAB, le service public d\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi en Flandre) dans son ouvrage intitul\u00e9 No Jobs. Une nouvelle \u00e9tude de Randstad Research d\u00e9montre que cette affirmation ne tient que partiellement la route. L\u2019entreprise a demand\u00e9 \u00e0 41.000 r\u00e9pondants de par le monde par quel canal ils avaient cherch\u00e9 et\/ou trouv\u00e9 un emploi l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. En moyenne, les Belges utilisent quatre canaux pour chercher un emploi et en obtiennent un via deux canaux.<\/p>\n

Grande fid\u00e9lit\u00e9 aux canaux \u00e9tablis \u2013 Google d\u00e9j\u00e0 premier acteur digital.<\/em><\/strong><\/p>\n

En Belgique, les canaux \u00e9tablis repr\u00e9sentent encore et toujours la voie royale pour ceux qui ont trouv\u00e9 un emploi, plus que partout ailleurs dans le monde. Les services publics pour l\u2019emploi remportent de justesse la palme avec 28%. Les agences d\u2019int\u00e9rim et les relations ou r\u00e9f\u00e9rences personnelles partagent la \ufffcdeuxi\u00e8me place avec 26%. Fons Leroy a raison sur ce point : ces canaux existaient d\u00e9j\u00e0 il y a un demi-si\u00e8cle.<\/p>\n

Avec 17%, Google m\u00e8ne le peloton num\u00e9rique. Les sites d\u2019offres d\u2019emploi obtiennent, tous confondus, 15%. Suivent ensuite Facebook (13 %), LinkedIn (9 %) et Twitter (7 %). Les sites Internet des entreprises affichent 12%.<\/p>\n

Ce sont les annonces papier qui ont c\u00e9d\u00e9 le plus de terrain : elles tra\u00eenent en queue de classement, affichant \u00e0 peine 6%, un score qui reste n\u00e9anmoins meilleur qu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Les r\u00e9seaux informels (relations, r\u00e9f\u00e9rences) ne souffrent en revanche pas de la num\u00e9risation.<\/p>\n

Jan Denys, expert du march\u00e9 du travail chez Randstad :\u00a0\u00ab Les sites d\u2019offres d\u2019emploi et les r\u00e9seaux sociaux sont clairement entr\u00e9s dans la danse. Les canaux num\u00e9riques jouent un r\u00f4le plus important que jamais dans l\u2019ad\u00e9quation entre l\u2019offre et la demande sur le march\u00e9 du travail. En Belgique plus qu\u2019ailleurs, cette perc\u00e9e ne s\u2019est pas faite au d\u00e9triment des interm\u00e9diaires classiques, comme les services pour l\u2019emploi et les agences d\u2019int\u00e9rim. Cela s\u2019explique notamment par le fait que les acteurs belges n\u2019ont pas tard\u00e9 \u00e0 embarquer dans le train num\u00e9rique. En ce sens, nous pouvons dire que le num\u00e9rique est la nouvelle norme sur le march\u00e9 du travail, y compris pour les acteurs traditionnels. \u00bb<\/em><\/p>\n

Nettes diff\u00e9rences entre la Belgique et le reste du monde.<\/em><\/strong><\/p>\n

Les diff\u00e9rences sont tr\u00e8s marqu\u00e9es entre la Belgique et le reste du monde en termes de canaux d\u2019obtention d\u2019un emploi.
\n\uf0b7 Avec 28%, les services belges d\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi font plus de deux fois mieux que leurs confr\u00e8res \u00e9trangers (12%).
\n\uf0b7 Les agences d\u2019int\u00e9rim en Belgique (26 %) affichent un score sup\u00e9rieur de pr\u00e8s de dix pour cent \u00e0 celui de leurs homologues \u00e9trang\u00e8res (17%).
\n\uf0b7 Les sites d\u2019offres d\u2019emploi obtiennent chez nous le score de 15%, soit moins de la moiti\u00e9 des 38% affich\u00e9s ailleurs dans le monde.
\nGoogle d\u00e9croche en Belgique une part de march\u00e9 comparable (17%) \u00e0 celle du reste du monde, devan\u00e7ant ainsi LinkedIn, Facebook et Twitter chez nous comme \u00e0 l\u2019international. Notons que contrairement aux sites d\u2019offres d\u2019emploi, les r\u00e9seaux sociaux occupent la m\u00eame position en Belgique qu\u2019\u00e0 l\u2019international.<\/p>\n

Jan Denys entrevoit deux explications possibles aux bonnes performances du VDAB, d\u2019Actiris et du Forem :\u00a0\u00ab Tout d\u2019abord, nos services publics pour l\u2019emploi ont mis\u00e9 plus vite que la plupart des pays sur une strat\u00e9gie num\u00e9rique. Ensuite, ils ont d\u00e9velopp\u00e9 une plus forte collaboration structurelle \u2013 y compris num\u00e9rique \u2013 avec les acteurs priv\u00e9s, notamment les agences d\u2019int\u00e9rim et les bureaux de recrutement. \u00bb<\/em><\/p>\n

Les femmes trouvent moins souvent du travail via les r\u00e9seaux sociaux.<\/em><\/strong><\/p>\n

L\u2019effet de l\u2019\u00e2ge et du genre est assez marqu\u00e9 sur la sc\u00e8ne de Google et des r\u00e9seaux sociaux. Les hommes trouvent plus souvent un emploi par le biais de ces canaux que les femmes. Les \u00e9carts sont m\u00eame assez creus\u00e9s. C\u2019est d\u2019autant plus frappant que les hommes n\u2019utilisent pas syst\u00e9matiquement plus ces canaux pour faire leurs recherches.<\/p>\n

De mani\u00e8re plus pr\u00e9visible, les jeunes obtiennent plus souvent un emploi par ces canaux. 24% des moins de 25 ans trouvent du travail gr\u00e2ce \u00e0 Google, contre \u00e0 peine 6% des plus de 55 ans. Les autres r\u00e9seaux sociaux affichent des r\u00e9sultats similaires.<\/p>\n

\ufffcGoogle ne laisse pas appara\u00eetre de diff\u00e9rences entre les dipl\u00f4m\u00e9s du primaire, du secondaire et du sup\u00e9rieur. Les haut dipl\u00f4m\u00e9s trouvent plus souvent un emploi par le biais de LinkedIn et Twitter.<\/p>\n

Source : \u00e9tude \u00ab\u00a0La recherche et l\u2019obtention d\u2019emploi sur le march\u00e9 du travail\u00a0\u00bb de Randstad Research men\u00e9e \ufffcaupr\u00e8s de 41.000 travailleurs de 32 pays, r\u00e9partis sur 4 continents : l\u2019Europe, l\u2019Oc\u00e9anie, l\u2019Asie et l\u2019Am\u00e9rique
\nNB : en Europe : Belgique, Luxembourg, France, Pays-Bas, Allemagne, Royaume-Uni, Su\u00e8de, Norv\u00e8ge, Suisse, Autriche, Espagne, Portugal, Italie, Gr\u00e8ce, Pologne, Hongrie, Tch\u00e9quie, Roumanie, Russie et Ukraine.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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