Le nombre de Belges qui reprennent partiellement le travail chez leur employeur apr\u00e8s une p\u00e9riode d\u2019absence pour cause de maladie ou d\u2019accident a pratiquement doubl\u00e9 en l\u2019espace de cinq ans. \u00c0 l\u2019heure actuelle, 1,92 % des travailleurs malades reprennent progressivement le travail. Toutefois, d\u2019importantes diff\u00e9rences existent au niveau r\u00e9gional. La R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale est en t\u00eate avec 2,33 % de malades qui reprennent progressivement le travail. Il existe \u00e9galement des diff\u00e9rences manifestes entre les grandes et les petites entreprises. Les grandes entreprises comptent pr\u00e8s de deux fois plus de reprises progressives que les plus petits employeurs. Autre point positif, le nombre de ruptures du contrat pour force majeure m\u00e9dicale diminue : 3,14 % des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ont \u00e9t\u00e9 rompus pour cette raison en 2018, selon les chiffres collect\u00e9s par Acerta.<\/p>\n
En Belgique, un travailleur sur deux s\u2019est d\u00e9j\u00e0 absent\u00e9 une fois dans l\u2019ann\u00e9e pour cause de maladie ou d\u2019accident. Il peut s\u2019agir de quelques jours d\u2019absence ou parfois d\u2019une p\u00e9riode bien plus longue. 1,92 % des travailleurs en incapacit\u00e9 de travail (ou 1 sur 50) reprend progressivement le travail chez son employeur (chiffres de 2018). En d\u2019autres termes, les travailleurs ne reprennent pas imm\u00e9diatement \u00e0 100 %, mais recommencent \u00e0 travailler par \u00e9tapes. Il y a cinq ans, en 2014, le Belge exploitait beaucoup moins la possibilit\u00e9 de reprise progressive du travail : \u00e0 l\u2019\u00e9poque, seul 1,07 % avait repris progressivement le travail.<\/p>\n
La R\u00e9gion flamande suit la moyenne nationale avec 1,91 %, tandis que la reprise progressive du travail est davantage utilis\u00e9e dans la R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale (2,33 %). La R\u00e9gion wallonne reste derri\u00e8re avec 1,38 %.<\/p>\n
Laura Couchard, Conseill\u00e8re juridique chez Acerta, d\u00e9clare : \u00ab\u2009Depuis fin 2016, il existe une proc\u00e9dure de r\u00e9insertion formelle que les employeurs et les travailleurs peuvent utiliser pour faciliter le processus de reprise du travail. Par ailleurs, les r\u00e8gles relatives \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 en cas de reprise progressive du travail ont \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9es en avril 2018. D\u00e9sormais, les travailleurs qui reprennent progressivement le travail percevront toujours une indemnit\u00e9 pour les jours o\u00f9 ils sont malades. L\u2019indemnit\u00e9 d\u00e9pend du pourcentage auquel le travailleur reprend le travail. Ces deux changements de la r\u00e9glementation influencent positivement le nombre de reprises progressives.\u2009\u00bb<\/em><\/p>\n 75 % des reprises progressives dans les 6 mois, encore 10 % apr\u00e8s 1 an<\/strong><\/em><\/p>\n Juste un peu moins de la moiti\u00e9 \u2013 49,71 % \u2013 des travailleurs ayant repris progressivement le travail chez leur employeur l\u2019ont fait dans les 90 jours (3 mois). Si nous examinons la part cumulative des travailleurs en incapacit\u00e9 de travail qui ont repris progressivement le travail dans les 6 mois, nous arrivons \u00e0 un petit trois quarts (73,14 %). Mais ce qui est peut-\u00eatre encore plus frappant, c\u2019est que pr\u00e8s de 10 % des travailleurs ayant repris progressivement le travail l\u2019ont fait apr\u00e8s plus d\u2019un an d\u2019absence.<\/p>\n Gu\u00e9rir progressivement, reprendre progressivement le travail : c\u2019est logique<\/em><\/strong><\/p>\n La reprise progressive du travail n\u2019est pas r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 certaines incapacit\u00e9s. En principe, elle peut s\u2019appliquer \u00e0 tous les cas de figure, mais le m\u00e9decin-conseil de la mutuelle doit donner son approbation, ce qu\u2019il peut faire pour une dur\u00e9e maximale de deux ans. La prolongation \u00e9ventuelle de ce d\u00e9lai d\u00e9pend de l\u2019avis du m\u00e9decin. La reprise progressive a pour avantage de permettre au travailleur et au m\u00e9decin de ne pas d\u00e9cider imm\u00e9diatement si le travailleur est totalement gu\u00e9ri ou non. C\u2019est aussi parfois la r\u00e9alit\u00e9 : vous ne vous remettez pas imm\u00e9diatement apr\u00e8s une maladie, votre \u00e9tat s\u2019am\u00e9liore petit \u00e0 petit. Il est donc logique de reprendre progressivement le travail dans certains cas.<\/p>\n Deux fois plus de reprises progressives dans les grandes entreprises<\/em><\/strong><\/p>\n Le pourcentage de travailleurs qui reprennent progressivement le travail apr\u00e8s une maladie ou un accident augmente avec la taille de l\u2019entreprise qui les emploie. Dans les plus grandes entreprises, la reprise progressive est m\u00eame deux fois plus \u00e9lev\u00e9e que dans les plus petites soci\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n Laura Couchard, Conseill\u00e8re juridique chez Acerta, indique : \u00ab\u2009La reprise progressive du travail est une forme d\u2019individualisation RH. Une approche individualis\u00e9e est n\u00e9cessaire pour d\u00e9terminer le moment id\u00e9al de reprise d\u2019un travailleur malade ainsi que la fr\u00e9quence \u00e0 la laquelle il devrait travailler. Il s\u2019agit d\u2019un effort que les grandes entreprises parviennent peut-\u00eatre plus facilement \u00e0 fournir \u00e9tant donn\u00e9 leur organisation. Toutefois, les maladies et les accidents ne font pas de distinction entre la taille des entreprises. Un ou deux travailleurs d\u2019un petit employeur n\u2019\u00e9chappent en effet pas au malheur de ne pas pouvoir reprendre \u2013 temporairement ou d\u00e9finitivement \u2013 le travail dans leur r\u00e9gime pr\u00e9c\u00e9dent. \u00c9tant donn\u00e9 que le principe de reprise progressive du travail suit uniquement la logique du r\u00e9tablissement, il peut donc \u00eatre pr\u00e9sent dans chaque entreprise. Toutes les entreprises, y compris les plus petites, devraient d\u00e8s lors pouvoir pr\u00e9voir cette forme d\u2019individualisation RH, \u00e9ventuellement avec une certaine assistance.\u2009\u00bb<\/em><\/p>\n La rupture du contrat pour force majeure m\u00e9dicale en recul<\/strong><\/em><\/p>\n Parfois, la reprise du travail ne fonctionne pas, m\u00eame \u00e0 temps partiel ou dans une autre fonction (si tant est qu\u2019une autre fonction soit disponible chez l\u2019employeur). Lorsque le processus officiel de reprise du travail s\u2019est sold\u00e9 par un \u00e9chec, un contrat peut donc tout de m\u00eame \u00eatre r\u00e9sili\u00e9. On parle alors de force majeure m\u00e9dicale. C\u2019\u00e9tait le cas de 3,14 % des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e r\u00e9sili\u00e9s en 2018, un chiffre plus bas que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. Par ailleurs, ce recul se produit dans tous les segments, \u00e0 l\u2019exception des employ\u00e9s. Chez ces derniers, l\u2019augmentation relative \u00e0 2,31 % constitue certainement le pourcentage le plus bas de tous les segments. Le pourcentage le plus important de fin de contrat de travail pour force majeure m\u00e9dicale se situe du c\u00f4t\u00e9 du non-marchand : 5,12 %. Source : Acerta – les donn\u00e9es recueillies sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles de travailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 32\u2009000 employeurs issus du secteur priv\u00e9, auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises des secteurs marchand et non marchand. Tous les malades absents pendant moins d\u2019un an et toutes les reprises progressives de 2014 \u00e0 2018 inclus, ont \u00e9t\u00e9 pris en compte.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le nombre de Belges qui reprennent partiellement le travail chez leur employeur apr\u00e8s une p\u00e9riode d\u2019absence pour cause de maladie ou d\u2019accident a pratiquement doubl\u00e9 en l\u2019espace de cinq ans. \u00c0 l\u2019heure actuelle, 1,92 % des travailleurs malades reprennent progressivement […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[4,2729,271,2730,16,639,1791,17],"yoast_head":"\n
\nLaura Couchard pr\u00e9cise : \u00ab\u2009Nous voyons surtout une confirmation de l\u2019effet positif de la l\u00e9gislation relative \u00e0 la r\u00e9insertion instaur\u00e9e fin 2016. Il en va de m\u00eame pour le nombre de travailleurs dont le contrat de travail prend fin pour cause de force majeure m\u00e9dicale d\u00e9finitive. Par ailleurs, dans l\u2019\u00e9ventualit\u00e9 o\u00f9 l\u2019employeur met un terme \u00e0 l\u2019occupation d\u2019un travailleur en raison d\u2019une force majeure m\u00e9dicale d\u00e9finitive, l\u2019employeur est tenu depuis le printemps dernier de proposer un accompagnement d\u2019outplacement afin d\u2019investir dans la r\u00e9insertion des malades sur le march\u00e9 de l\u2019emploi.\u2009\u00bb<\/em><\/p>\n