Les instances de la CSC ont tenu leur congr\u00e8s annuel au cours du weekend pass\u00e9. Le syndicat chr\u00e9tien pose un regard \u00e0 la fois inquiet et d\u00e9termin\u00e9 sur l’\u00e9volution du monde du travail. Que retenir du discours de cl\u00f4ture du pr\u00e9sident de la CSC, Marc Leemans? Tentative de synth\u00e8se et de mise en \u00e9vidence des principaux th\u00e8mes de concertation \u00e0 anticiper pour nos entreprises.<\/p>\n
Le th\u00e8me g\u00e9n\u00e9rique du congr\u00e8s de la CSC en 2019? La transition… avec une volont\u00e9 r\u00e9elle de regarder vers l’avenir et de jouer un r\u00f4le actif dans la d\u00e9finition du futur du travail. Parmi les revendications phares du syndicat et de son pr\u00e9sident, retenons ce qui suit:<\/p>\n
1. L\u2019humain n\u2019est pas au service de la technologie, au contraire, c\u2019est la technologie qui est au service de l\u2019\u00eatre humain!<\/strong><\/em> \u00ab\u00a0Les choix technologiques sont des choix de soci\u00e9t\u00e9. Tout comme la technologie doit faire l\u2019objet d\u2019une concertation. Les pouvoirs publics doivent cesser de financer les \u00e9volutions technologiques pour ensuite permettre que les entreprises commercialisent ces \u00e9volutions dans leur propre int\u00e9r\u00eat. Le soutien \u00e0 la recherche et au d\u00e9veloppement, doit \u00eatre assorti de conditions claires sur le plan l\u00e9gal: notre soci\u00e9t\u00e9 et notre \u00e9conomie doivent en r\u00e9colter les fruits. Ce n\u2019est pas la technologie qui pose probl\u00e8me en soi, mais la r\u00e9partition des gains!<\/em> 2. Une approche positive de la technologie est possible !<\/em><\/strong> \u00ab\u00a0Car celle-ci\u00a0offre des possibilit\u00e9s pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 du travail.\u00a0En all\u00e9geant le travail ou en le rendant plus s\u00fbr. En travaillant moins ou autrement. Mais la loi sur la norme salariale rend impossible une r\u00e9duction de la dur\u00e9e du travail avec maintien du salaire. Cette loi doit \u00eatre abrog\u00e9e!\u00a0Evidemment, la transition aura \u00e9galement un impact n\u00e9gatif sur les emplois dans les entreprises. Nous disposons d\u00e9j\u00e0 d\u2019un cadre pour les restructurations.\u00a0Le meilleur au monde, selon les employeurs. En fait, ils veulent dire que pour eux, il pourrait \u00eatre un peu moins restrictif. Pour la CSC, il faudrait qu\u2019il le soit davantage. Les entreprises doivent investir de mani\u00e8re proactive dans la formation tout au long de la vie, pr\u00e9cis\u00e9ment pour emp\u00eacher les licenciements. Ces investissements, elles ne les consentiront jamais de leur propre initiative. Par cons\u00e9quent, nous r\u00e9clamons pour 2020 un droit \u00e0 5 jours de formation pour chaque travailleur. Pour tout le monde et partout, donc y compris dans les PME.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n 3. Attention, le progr\u00e8s peut \u00eatre synonyme de r\u00e9gression.<\/strong><\/em> \u00ab\u00a0Sous pr\u00e9texte que \u00abpersonne ne doit entraver l\u2019innovation\u00bb, ici en Belgique, les plateformes num\u00e9riques telles qu\u2019Uber et Deliveroo ont re\u00e7u ce qu\u2019elles ont voulu comme un \u00abduty free\u00bb: elles ne paient ni imp\u00f4ts ni cotisations. Elles ne contribuent aucunement \u00e0 la protection des travailleurs et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Nous voulons \u00e9galement que les travailleurs des plateformes soient couverts par une assurance accident du travail et des r\u00e8gles en mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail, d\u2019horaire de travail et de s\u00e9curit\u00e9 et sant\u00e9 et ils doivent recevoir un salaire au moins \u00e9gal au salaire minimum.\u00a0Mais nous devons \u00e9galement mettre un terme \u00e0 toute forme de flexibilit\u00e9 excessive. Des contrats ultra pr\u00e9caires plongent les travailleurs dans une grande ins\u00e9curit\u00e9. Les entreprises qui travaillent malgr\u00e9 tout avec ce type de contrat doivent en subir les cons\u00e9quences: une augmentation des cotisations doit rendre ces contrats plus on\u00e9reux.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n 4. Pour une d\u00e9fense ferme du respect de la vie priv\u00e9e.<\/em><\/strong> \u00ab\u00a0Le patron ne doit pas tout savoir!\u00a0Nous sommes maintenant conscients des risques et nous avons recommenc\u00e9 \u00e0 pr\u00e9server un peu plus notre vie priv\u00e9e. Alors que les employeurs sont avides de \u00abscanner\u00bb les travailleurs au moyen des derni\u00e8res technologies. Le droit \u00e0 la vie priv\u00e9e ne doit pas cesser lorsque vous cherchez un emploi ou que vous p\u00e9n\u00e9trez sur votre lieu de travail. C\u2019est un droit humain et les entreprises doivent s\u2019y conformer. Toute personne qui travaille ou postule \u00e0 un emploi doit avoir le droit absolu de consulter et de corriger toutes les donn\u00e9es personnelles d\u00e9tenues par l\u2019entreprise. Dossiers du personnel, \u00e9valuations, prestations, r\u00e9sultats de tests,…\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le syndicat chr\u00e9tien plaide enfin pour un autre mod\u00e8le de croissance. \u00ab\u00a0L\u2019ancien mod\u00e8le de croissance nuit fortement \u00e0 la qualit\u00e9 du travail, \u00e0 l\u2019int\u00e9gration des plus vuln\u00e9rables, au climat ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019environnement. Nous devons donc d\u00e9velopper notre monde autrement. M\u00eame l\u2019OCDE le reconna\u00eet aujourd\u2019hui. Cela exige des instruments pour mesurer diff\u00e9remment la croissance et le niveau de civilisation d\u2019un pays.\u00a0Cela n\u00e9cessite un changement des rapports de force. L\u2019\u00e9conomie doit se d\u00e9faire de la sp\u00e9culation boursi\u00e8re des actionnaires. Nous devons remettre notre monde entre des mains responsables. Reprendre le contr\u00f4le!\u00a0C\u2019est ce que nous d\u00e9fendons. C\u2019est le sens de notre combat. A court terme, nous serons confront\u00e9s \u00e0 des d\u00e9fis de taille.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Il pointe encore l’\u00e9chec patent de la classe politique dans l’appr\u00e9hension de ces d\u00e9fis. \u00ab\u00a0Les politiques \u00e9chouent dans la lutte contre le changement climatique et dans la r\u00e9alisation des objectifs de d\u00e9veloppement durable.\u00a0Et, pire que tout, le m\u00e9contentement social ne fait que cro\u00eetre. Les citoyens ordinaires en ont assez. Ils ne se sentent pas respect\u00e9s. Ils voient que les in\u00e9galit\u00e9s de traitement augmentent. Ces in\u00e9galit\u00e9s r\u00e9sultent de la politique que les pr\u00e9c\u00e9dents partis au pouvoir auraient souhait\u00e9 poursuivre. Beaucoup de travailleurs ont le sentiment d\u2019\u00eatre abandonn\u00e9s \u00e0 leur sort, que l\u2019on ne s\u2019int\u00e9resse gu\u00e8re \u00e0 eux et qu\u2019on leur manque de respect. Trop ont le sentiment que le monde politique ob\u00e9it surtout aux ordres des lobbys \u00e9conomiques et financiers. Voil\u00e0 ce que des citoyens ordinaires d\u00e9noncent dans l\u2019isoloir. C\u2019est ce qu\u2019ils revendiquent.\u00a0Du respect pour leur travail. Du respect pour la contribution qu\u2019ils apportent au bien-\u00eatre collectif. De la compr\u00e9hension pour les difficult\u00e9s qu\u2019ils rencontrent dans leur vie. De l\u2019attention pour ce qu\u2019ils ont \u00e0 dire. Et c\u2019est cette attention, cette compr\u00e9hension et ce respect que la CSC continuera de d\u00e9fendre.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n 5. L’urgence d’une r\u00e9mun\u00e9ration minimum nettement sup\u00e9rieure.<\/em><\/strong> \u00ab\u00a0Le changement par le respect de la juste r\u00e9mun\u00e9ration des personnes qui travaillent dur. Le salaire minimum doit \u00eatre relev\u00e9 d\u2019urgence. Nous nous sommes mis d\u2019accord sur ce point dans le cadre du projet d\u2019AIP. La CSC a approuv\u00e9 ce projet, qui a ensuite \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 par tous les partenaires sociaux au CNT. Cet accord pr\u00e9voyait d\u00e9j\u00e0 une premi\u00e8re augmentation de 1,1% au 1er juillet de cette ann\u00e9e. Et pour le 30 septembre, nous devions nous concerter au CNT sur une deuxi\u00e8me augmentation substantielle. Depuis, la premi\u00e8re augmentation a \u00e9t\u00e9 bloqu\u00e9e. Par cons\u00e9quent, les b\u00e9n\u00e9ficiaires du salaire minimum perdent 17,5 euros par mois. Dans l\u2019intervalle, ce montant repr\u00e9sente d\u00e9j\u00e0 70 euros, ce qui a d\u00e9j\u00e0 fait \u00e9conomiser aux employeurs plus de 16 millions d\u2019euros. La CSC veut une augmentation plus importante pour les salaires les plus bas. Mais elle ne comprend pas qu\u2019on laisse passer une premi\u00e8re augmentation. Cette perte n\u2019est ni justifiable ni acceptable.\u00a0<\/em> Les instances de la CSC ont tenu leur congr\u00e8s annuel au cours du weekend pass\u00e9. Le syndicat chr\u00e9tien pose un regard \u00e0 la fois inquiet et d\u00e9termin\u00e9 sur l’\u00e9volution du monde du travail. Que retenir du discours de cl\u00f4ture du […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[332,200,2734,374,199,833],"yoast_head":"\n
\nOr, les m\u00e9canismes de redistribution sont d\u00e9mantel\u00e9s partout dans le monde.<\/em>
\nEn effet, les syndicats, garants de la redistribution, sont constamment attaqu\u00e9s sur leur droit \u00e0 la concertation sociale. Voil\u00e0 pourquoi il est capital de pr\u00e9server ces m\u00e9canismes de redistribution, mais aussi de les renforcer. Il n\u2019est pas normal qu\u2019un b\u00e9n\u00e9fice de plusieurs milliards, r\u00e9alis\u00e9 en une nanoseconde gr\u00e2ce \u00e0 la sp\u00e9culation boursi\u00e8re, \u00e9chappe encore et toujours \u00e0 l\u2019imp\u00f4t alors que l\u2019on surtaxe un revenu ordinaire gagn\u00e9 \u00e0 la sueur de son front tout au long de la carri\u00e8re. Un euro, quelle que soit la fa\u00e7on dont vous le gagnez, doit \u00eatre impos\u00e9 de la m\u00eame fa\u00e7on.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n
\nCe sc\u00e9nario n\u2019est pas na\u00eff du tout. Nous pensons vraiment qu\u2019il est possible de construire une soci\u00e9t\u00e9 meilleure, ouverte, sereine, inclusive, pacifique, o\u00f9 ce ne serait pas chacun pour soi, et Dieu pour tous. Nous pr\u00e9f\u00e9rons prendre en main la solidarit\u00e9, ici dans ce monde et dans cette vie.<\/em>
\nNous demandons le respect pour ceux qui, chaque jour, s\u2019investissent dans les services collectifs, que ce soit dans le non-marchand, dans le secteur public ou dans l\u2019enseignement. Souvent, la force d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 ne se mesure qu\u2019\u00e0 la mani\u00e8re dont elle s\u2019organise collectivement. C\u2019est la seule fa\u00e7on d\u2019\u00e9difier un socle, des infrastructures, des fondements communs… Non pas en choisissant la voie du mercantilisme et de la privatisation. L\u2019obsession d\u2019un Etat \u00abplus maigre\u00bb est souvent synonyme d\u2019ob\u00e9sit\u00e9 pour les entreprises.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"