{"id":8460,"date":"2019-12-09T04:30:15","date_gmt":"2019-12-09T02:30:15","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=8460"},"modified":"2019-12-09T06:18:01","modified_gmt":"2019-12-09T04:18:01","slug":"chc-province-de-liege-recherche-aujourdhui-directeur-ressources-humaines-h-f","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/chc-province-de-liege-recherche-aujourdhui-directeur-ressources-humaines-h-f\/","title":{"rendered":"L’EAP (Ecole d’Administration Publique) recrute un coordinateur pour la cellule ‘Comp\u00e9tences manag\u00e9riales et relationnelles’ de la Direction Formation & Apprentissage."},"content":{"rendered":"
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\nL’Ecole d’administration publique (EAP) a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 2012 pour former le personnel des administrations de la R\u00e9gion Wallonne, la F\u00e9d\u00e9ration Wallonie-Bruxelles et leurs OIP. Son objectif est d’am\u00e9liorer en continu les comp\u00e9tences des agents, tout en favorisant les \u00e9changes d’exp\u00e9riences inter-administrations. Elle recherche 1 coordinateur (M\/F\/X) pour la cellule \u00ab Comp\u00e9tences manag\u00e9riales et relationnelles \u00bb de la Direction Formation & Apprentissage.<\/div>\n

Finalit\u00e9(s) de la fonction :<\/em><\/strong>
\n\uf0a7 Coordonner les activit\u00e9s de l\u2019\u00e9quipe en tant que responsable fonctionnel
\n\uf0a7 Assurer la coordination avec les diff\u00e9rents acteurs (internes \u00e0 l’\u00e9cole et externes) dans le cadre du respect du calendrier des organes et activit\u00e9s de l\u2019Ecole pour les\u00a0activit\u00e9s de la cellule.
\n\uf0a7 Etre le relais entre les collaborateurs et les autres cellules th\u00e9matiques et directions\u00a0de l\u2019EAP.
\n\uf0a7 Assurer l\u2019enti\u00e8ret\u00e9 du processus de formation, de l\u2019analyse de besoin au suivi post-\u00a0\u00e9valuation
\n\uf0a7 D\u00e9velopper des projets de formation<\/p>\n

Domaines principaux d\u2019activit\u00e9s :<\/em><\/strong>
\nEn tant que coordinateur de la cellule :
\no Coordonner, organiser et animer les activit\u00e9s de la cellule sur base des projets et du calendrier du plan de formation et des organes de l\u2019Ecole
\no R\u00e9partir, v\u00e9rifier et suivre les objectifs pr\u00e9alablement fix\u00e9s par la direction sur base d\u2019un calendrier de travail
\no Assurer la gestion journali\u00e8re des activit\u00e9s de la cellule afin d\u2019atteindre les objectifs fix\u00e9s dans le cadre du plan de formation
\no G\u00e9rer les aspects RH au sein de sa cellule th\u00e9matique, notamment en termes de recrutement, transfert et gestion de connaissances, \u00e9valuation, formation du personnel, gestion des absences et planification de la charge de travail
\no Etre le relais entre la cellule th\u00e9matique de l\u2019offre de formation et les autres entit\u00e9s internes (autres cellules, organes…).
\no Veiller \u00e0 la coh\u00e9rence g\u00e9n\u00e9rale des activit\u00e9s de la cellule en liaison avec les objectifs \u00e0 atteindre de l\u2019Ecole et de chacun de ses collaborateurs
\no Repr\u00e9senter la cellule<\/p>\n

Piloter les projets de formations de la conception \u00e0 la mise en place :<\/em>
\no Collaborer avec les personnes ou services comp\u00e9tents en mati\u00e8re de formation dans les administrations et OIP
\no Faire des propositions de contenus de programmes de formations, en \u00e9laborer le planning, le montant, et s’assurer que ces programmes r\u00e9pondent aux besoins des administrations \/ agents
\no Collaborer avec les chefs de projet Nouvelles technologies et Nouvelles p\u00e9dagogies pour la mise en place de certaines formations
\no Formuler des conseils en termes p\u00e9dagogiques pour les formations et les approches pour l\u2019\u00e9valuation de l\u2019acquisition de comp\u00e9tences
\no Rechercher les formateurs ad hoc, \u00e9laborer le march\u00e9 public le cas \u00e9ch\u00e9ant (avec l\u2019aide du juriste) et le suivre ; proc\u00e9der \u00e0 l’analyse du march\u00e9 et formuler une proposition d\u2019attribution ; s’assurer que les supports r\u00e9pondent aux besoins des b\u00e9n\u00e9ficiaires
\no Communiquer les attentes de l’administration aux formateurs pour chaque programme de formations ; valider le contenu et les supports des formations ;
\no D\u00e9velopper un r\u00e9seau de contacts privil\u00e9gi\u00e9s
\no Assurer la coordination avec les diff\u00e9rents acteurs (internes \u00e0 l’\u00e9cole et externes)\u00a0pour la mise en place du programme de formation
\no En collaboration avec le collaborateur charg\u00e9 de la communication, assurer la\u00a0communication sur les projets de formation
\no S’assurer que la formation rencontre les objectifs annonc\u00e9s, permette de\u00a0d\u00e9velopper les comp\u00e9tences concern\u00e9es et r\u00e9ponde aux besoins de\u00a0l’administration et des agents
\no Mettre en place un contr\u00f4le qualit\u00e9 des formations<\/p>\n

Piloter et g\u00e9rer des projets :<\/em>
\no Piloter une \u00e9quipe de projet de formation
\no Se coordonner avec les autres chefs de projets au niveau des priorit\u00e9s, du\u00a0calendrier
\no Veiller au respect du cahier des charges, le cas \u00e9ch\u00e9ant
\no G\u00e9rer et respecter le calendrier, le budget et la production des livrables
\no Evaluer les risques et proposer des recommandations
\no Assurer le reporting du projet : \u00e9tat d\u2019avancement des projets, pr\u00e9parer les notes\u00a0et courriers relatifs aux projets, bilan, organisation ….<\/p>\n

o Coacher les diff\u00e9rents intervenants au projet et assurer la coordination avec la logistique
\no D\u00e9terminer des indicateurs, \u00e9valuer le projet et proposer des am\u00e9liorations<\/p>\n

Evaluer les formations et formuler des recommandations :<\/em>
\no Concevoir une \u00e9valuation de la formation par les diff\u00e9rents acteurs
\no Faire le bilan des r\u00e9sultats des \u00e9valuations de formations et proposer des\u00a0recommandations, voire des nouveaux contenus de formation
\no Faire le bilan avec les formateurs (et intervenants) concern\u00e9s et d\u00e9finir des\u00a0recommandations
\no G\u00e9rer les plaintes \u00e9ventuelles des agents relatives \u00e0 la formation
\no Organiser le suivi des formations avec les services des b\u00e9n\u00e9ficiaires, la direction\u00a0concern\u00e9e et les cellules de formation si n\u00e9cessaire
\no Garantir le respect du cahier des charges et la satisfaction des b\u00e9n\u00e9ficiaires<\/p>\n

Innovation :<\/em>
\no Innover en proposant de nouveaux projets de formation ou des \u00e9volutions, en ad\u00e9quation avec les besoins identifi\u00e9s
\no Faire \u00e9voluer la gestion de projets et les p\u00e9dagogies
\no Se tenir \u00e0 jour sur les pratiques dans d’autres institutions<\/p>\n

Lieu de travail :\u00a0Namur<\/p>\n

Date de cl\u00f4ture <\/b>: 16\/12\/2019\u00a0<\/span><\/p>\n

Toutes les informations concernant le profil recherch\u00e9 ainsi que les conditions d’engagement sont disponibles ici.\u00a0<\/a><\/p>\n

Infos concernant la fonction et les dossiers de candidature :<\/p>\n

Gilles Marchal, RH – 081\/32.66.66 ou job@eap-wb.be<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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