Selon une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e relative \u00e0 l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e par le groupe Securex, \u00ab\u00a0plus de 30 % des travailleurs indiquent avoir besoin de conseils et de soutien. Plus le travailleur est jeune, plus ce besoin est pr\u00e9sent. 36 % des travailleurs de moins de 30 ans souhaitent recevoir de l\u2019aide. Ce besoin est \u00e9galement important chez 39 % des travailleurs qui ont un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (contre 29 % des travailleurs qui ont un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e).\u00a0\u00bb<\/em> Toujours selon les conclusions de cette enqu\u00eate, \u00ab\u00a0le fait d\u2019inciter les travailleurs \u00e0 trouver un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et priv\u00e9e pr\u00e9sente de nombreux avantages. En l\u2019occurrence, davantage de travailleurs montrent un plus grand engagement envers leur travail (94 % contre 81 % des gens qui ne sont pas incit\u00e9s), se sentent plus motiv\u00e9s (90 % contre 61 %) et disent atteindre leurs objectifs (88 % contre 77 %). En outre, ils pr\u00e9tendent avoir suffisamment de libert\u00e9 dans leur travail (89 % contre 60 %) et se sentent \u00e0 l\u2019aise dans leur travail (93 % contre 64 % des employeurs qui ne sont pas incit\u00e9s ). Les travailleurs concern\u00e9s affirment \u00e9galement avoir un lien plus fort avec leur entreprise (89 % contre 62 %).\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Parmi les autres enseignements : \u00ab\u00a0Les travailleurs dont l\u2019employeur se soucie de leur \u00e9quilibre vie professionnelle et vie priv\u00e9e ont le sentiment d\u2019avoir effectivement un bon \u00e9quilibre travail-vie priv\u00e9e (90 % contre 60 % des travailleurs qui ne sont pas soutenus). 73 % de ces travailleurs sont \u00e9galement satisfaits du temps consacr\u00e9 \u00e0 leurs loisirs (contre seulement 42 % des gens qui ne sont pas incit\u00e9s par leur employeur) et affirment avoir un meilleur contr\u00f4le de leur travail (86 % contre 55 %).\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’entreprise doit-elle intervenir d\u00e8s lors qu’il s’agit de veiller \u00e0 l’\u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle pour compte de ses collaborateurs? Une enqu\u00eate r\u00e9cente tend \u00e0 apporter une r\u00e9ponse positive, l’initiative contribuant concr\u00e8tement \u00e0 l’implication du travailleur envers son […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65],"tags":[],"yoast_head":"\n
\nL’investissement concret de nos entreprises envers cette probl\u00e9matique semble in\u00e9vitable \u00e0 long terme, malgr\u00e9 les r\u00e9ticences qui peuvent subsister quant \u00e0 l’intervention de l’entreprise dans la sph\u00e8re priv\u00e9e. L’enqu\u00eate remarque en effet: \u00ab\u00a0Seulement la moiti\u00e9 des travailleurs (52 %) se sentent effectivement aid\u00e9s par leur entreprise dans leur recherche d\u2019un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et priv\u00e9e. Les moins soutenus sont les travailleurs dans les petites entreprises (47 %). Contrairement aux travailleurs des entreprises moyennes (60 %) et grandes (57 %) qui peuvent compter sur davantage de conseils.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n