Comment en tant que sp\u00e9cialiste des RH, allez-vous composer avec les changements apport\u00e9s par l\u2019Intelligence Artificielle ? Comment votre organisation peut-elle tirer profit de ces opportunit\u00e9s pour la gestion des Ressources Humaines ? Rendez-vous le 20 novembre prochain, en soir\u00e9e (\u00e0 partir de 18h00) au sein du SAS Institute \u00e0 Tervueren, pour une conf\u00e9rence \u00e9v\u00e9nement soutenue entre autres par Peoplesphere.<\/p>\n
Dans un monde o\u00f9 l’in\u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes r\u00e8gne dans de nombreux secteurs d’activit\u00e9, l’Intelligence Artificielle pourrait aider \u00e0 identifier et \u00e9ventuellement r\u00e9soudre ces in\u00e9galit\u00e9s\u2026ou pourrait les aggraver. Selon de r\u00e9cents rapports internationaux, 22% seulement des professionnels de l’IA dans le monde et 12% seulement des principaux chercheurs en apprentissage automatique sont des femmes.<\/p>\n
Comme les algorithmes tirent des enseignements de donn\u00e9es r\u00e9elles, l’IA peut potentiellement adopter et renforcer les biais sociaux existants. Les d\u00e9veloppeurs pourraient int\u00e9grer inconsciemment des pr\u00e9jug\u00e9s sexistes dans leurs syst\u00e8mes d’IA et les perp\u00e9trer dans des outils de recrutement, des moteurs de recherche professionnels, \u2026 c\u2019est ce que nous vous proposons de d\u00e9couvrir \u00e0 travers les interventions de quatre experts lors de cette soir\u00e9e qui se tiendra dans le cadre prestigieux du ch\u00e2teau Ribiano mise \u00e0 disposition par SAS Institute.<\/p>\n