En 2019, deux fois plus d\u2019entreprises versent une prime b\u00e9n\u00e9ficiaire \u00e0 leur personnel par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Une \u00e9volution positive, mais cela ne repr\u00e9sente encore que 8 entreprises sur 1000 dans notre pays. \u00c9l\u00e9ment remarquable : 77 % des entreprises qui versent une prime b\u00e9n\u00e9ficiaire sont des petites entreprises. En moyenne, cette prime atteint 1585 euros par travailleur. <\/p>\n
Depuis le 1er janvier 2018, les employeurs ont la possibilit\u00e9 d\u2019octroyer une prime \u00e0 leurs travailleurs sur la base des b\u00e9n\u00e9fices r\u00e9alis\u00e9s \u2013 la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire. Durant les neuf premiers mois de sa deuxi\u00e8me ann\u00e9e d\u2019existence, la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e par deux fois plus d\u2019employeurs que pendant la premi\u00e8re ann\u00e9e : 8 employeurs sur 1000 d\u00e9cident d\u2019offrir une r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire \u00e0 leurs employeurs de cette mani\u00e8re. La prime b\u00e9n\u00e9ficiaire est post factum, ce qui signifie qu\u2019elle est vers\u00e9e apr\u00e8s la cl\u00f4ture annuelle. Les chiffres d\u2019ACERTA montrent que le versement intervient le plus souvent au cours des mois allant de mars \u00e0 juillet, ce qui nous donne d\u00e9j\u00e0 une bonne id\u00e9e des chiffres relatifs \u00e0 la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire pour l\u2019ann\u00e9e 2019.<\/p>\n
75 % sont des petites entreprises.<\/strong><\/em><\/p>\n \u00c9l\u00e9ment frappant : ce sont surtout les petites entreprises comptant moins de 20 travailleurs qui optent pour la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire : elles repr\u00e9sentent 77 % des entreprises qui octroient une prime b\u00e9n\u00e9ficiaire \u00e0 leur personnel, contre 19 % pour les moyennes entreprises et 4 % pour les grandes entreprises. \u00c9tant donn\u00e9 que les employeurs PME correspondent \u00e0 plus de 90 % du nombre d\u2019employeurs au niveau belge, les entreprises moyennes et grandes s\u2019appuient proportionnellement plus sur la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire comme \u00e9l\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n Le montant moyen des primes b\u00e9n\u00e9ficiaires octroy\u00e9es en 2019 s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 1585 \u20ac par travailleur. Ce montant \u00e9quivaut plus ou moins \u00e0 la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire vers\u00e9e en 2018.<\/p>\n Un suppl\u00e9ment de salaire en ces temps de mod\u00e9ration des frais salariaux<\/em><\/strong><\/p>\n La prime b\u00e9n\u00e9ficiaire est une mani\u00e8re pour les employeurs qui ont le vent en poupe financi\u00e8rement et qui sont soumis \u00e0 l\u2019imp\u00f4t des soci\u00e9t\u00e9s d\u2019offrir un bonus suppl\u00e9mentaire \u00e0 leurs travailleurs. Cette prime b\u00e9n\u00e9ficiaire peut \u00eatre octroy\u00e9e en plus de la marge des co\u00fbts salariaux de 1,1 % d\u00e9termin\u00e9e par le gouvernement. La r\u00e9glementation en mati\u00e8re de mod\u00e9ration des frais salariaux ne s\u2019applique en effet pas \u00e0 la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/p>\n La prime b\u00e9n\u00e9ficiaire pr\u00e9sente en outre un rapport brut-net avantageux : la prime n\u2019est pas consid\u00e9r\u00e9e comme un salaire, elle n\u2019est donc pas soumise aux cotisations ONSS. Le travailleur doit n\u00e9anmoins verser une cotisation de solidarit\u00e9 de 13,07 %. La prime b\u00e9n\u00e9ficiaire n\u2019est pas non plus soumise au pr\u00e9compte professionnel comme revenu professionnel, mais \u00e0 un pr\u00e9l\u00e8vement (lib\u00e9ratoire) sp\u00e9cial de 7 % au moment de l\u2019octroi.<\/p>\n Des possibilit\u00e9s d\u2019octroi limit\u00e9es<\/strong><\/em><\/p>\n La prime b\u00e9n\u00e9ficiaire peut \u00eatre un montant fixe ou un pourcentage du salaire, mais l\u2019un ou l\u2019autre pour tous les travailleurs. Voil\u00e0 une des raisons du succ\u00e8s encore relatif. L\u2019employeur d\u00e9cide certes ind\u00e9pendamment de l\u2019octroi, mais il doit en principe traiter tous ses travailleurs de la m\u00eame mani\u00e8re.<\/p>\n Catherine Langenaeken, Senior Consultant chez Acerta d\u00e9clare : \u00ab\u2009La gestion des ressources humaines \u00e9volue vers une diff\u00e9renciation et une individualisation toujours plus affin\u00e9e. Si l\u2019employeur souhaite mettre en place une diff\u00e9renciation d\u2019une prime b\u00e9n\u00e9ficiaire entre ses collaborateurs, c\u2019est possible gr\u00e2ce \u00e0 la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire cat\u00e9goris\u00e9e, mais il doit alors passer des formalit\u00e9s relativement lourdes et la libert\u00e9 de diff\u00e9rentiation reste limit\u00e9e. Une autre restriction propre \u00e0 la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire est qu\u2019elle est seulement li\u00e9e au r\u00e9sultat financier tandis que les employeurs conviennent avec les travailleurs d\u2019objectifs qui peuvent par exemple aussi porter sur l\u2019optimisation des processus. Dans ce cas, les b\u00e9n\u00e9fices peuvent constituer l\u2019un des indicateurs pour mesurer le succ\u00e8s, mais ce n\u2019est pas le seul et donc pas non plus l\u2019unique param\u00e8tre pour parvenir \u00e0 la meilleure r\u00e9tribution.\u2009\u00bb<\/em><\/p>\n Source: Acerta – les donn\u00e9es recueillies sont bas\u00e9es sur un \u00e9chantillon de 330.000 travailleurs en service aupr\u00e8s de 30.000 employeurs issus du secteur priv\u00e9, auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En 2019, deux fois plus d\u2019entreprises versent une prime b\u00e9n\u00e9ficiaire \u00e0 leur personnel par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Une \u00e9volution positive, mais cela ne repr\u00e9sente encore que 8 entreprises sur 1000 dans notre pays. \u00c9l\u00e9ment remarquable : 77 % des […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[231,794,1691,228],"yoast_head":"\n