Le rapport intitul\u00e9 Hays Global Skills Index \u00e9value la facilit\u00e9 ou la difficult\u00e9 avec laquelle les entreprises de 34 pays parviennent \u00e0 attirer et \u00e0 conserver des collaborateurs talentueux. En d\u00e9pit de l\u2019\u00e9norme recul du ch\u00f4mage \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, le march\u00e9 de l\u2019emploi belge se r\u00e9v\u00e8le, en moyenne, plus \u00e9tendu que celui des pays voisins.Le recul du ch\u00f4mage ne s\u2019accompagne pas d\u2019une hausse des salaires et se traduit par une stagnation salariale \u00e0 l\u2019\u00e9chelle internationale. Seule exception : la Belgique.<\/p>\n
L\u2019indice moyen se calcule sur la base d\u2019une analyse de 7 indicateurs du march\u00e9 de l\u2019emploi : la flexibilit\u00e9 de l\u2019enseignement (1), le taux de participation (2), la flexibilit\u00e9 du march\u00e9 de l\u2019emploi (3), les talents disponibles (4), la r\u00e9mun\u00e9ration (5), et la pression salariale des travailleurs hautement qualifi\u00e9s par rapport aux travailleurs peu qualifi\u00e9s sur le plan des secteurs (6) et des professions (7). Les scores vont de 0 \u00e0 10.<\/p>\n
La Belgique atteint, en moyenne, des scores sup\u00e9rieurs aux pays voisins pour les 7 indicateurs. Alors qu\u2019elle affiche un score de 3.9, les pays voisins (l\u2019Allemagne en t\u00eate avec 6.5) atteignent des r\u00e9sultats en moyenne consid\u00e9rablement inf\u00e9rieurs.<\/p>\n
\u00ab Des scores plus \u00e9lev\u00e9s t\u00e9moignent d\u2019un march\u00e9 de l\u2019emploi davantage sous pression que par le pass\u00e9. Il ne s\u2019agit pas d\u2019un classement : chaque \u00e9conomie a ses propres points forts et doit relever ses propres d\u00e9fis sur le march\u00e9. On les mesure proportionnellement aux circonstances ant\u00e9rieures \u00bb<\/em>, explique Philippe Dullaert, CFO de Hays Belgique et Pays-Bas.<\/p>\n Polarisation confirm\u00e9e du march\u00e9 de l’emploi<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n Le segment interm\u00e9diaire sur le march\u00e9 de l\u2019emploi s\u2019effrite de plus en plus. Une situation encore une fois imputable \u00e0 la progression fulgurante de la num\u00e9risation et de l\u2019automatisation. Un exemple ? Les postes qui peuvent facilement \u00eatre remplac\u00e9s par des machines et des ordinateurs.<\/span><\/p>\n \u00ab Il s\u2019ensuit une polarisation du march\u00e9 de l\u2019emploi. Tandis que les ouvriers et les employ\u00e9s moyennement qualifi\u00e9s voient dispara\u00eetre leurs postes, le nombre d\u2019offres d\u2019emploi ciblant les talents ad\u00e9quats dans les segments sup\u00e9rieurs et inf\u00e9rieurs du march\u00e9 de l\u2019emploi augmente \u00bb,<\/em> ajoute Robby Vanuxem, Managing Director chez HAYS Belgique.<\/p>\n Les salaires : indicateurs de l\u2019inad\u00e9quation du talent<\/strong><\/em><\/p>\n Les chiffres r\u00e9v\u00e8lent \u00e9galement que la situation pourrait \u00eatre meilleure en ce qui concerne la pression salariale g\u00e9n\u00e9rale. En Belgique, elle se traduit par un score de 6.2. Les salaires augmentent plus rapidement que le co\u00fbt g\u00e9n\u00e9ral de la vie, pr\u00e9cis\u00e9ment en raison des p\u00e9nuries de talents ad\u00e9quats.<\/p>\n \u00ab L\u2019indice belge de la pression salariale g\u00e9n\u00e9rale pour les profils hautement qualifi\u00e9s semble favorable, mais il r\u00e9sulte plut\u00f4t du gel des salaires impos\u00e9 par le gouvernement il y a quelques ann\u00e9es. Les salaires belges continuent d\u2019augmenter pour les travailleurs hautement qualifi\u00e9s, alors qu\u2019ils stagnent dans le reste du monde. La masse salariale pour les employeurs restera donc sous pression. En outre, les salaires de certaines professions sont d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9s en Belgique parce que la demande pour certains profils d\u00e9passe l\u2019offre. C\u2019est le cas pour les ing\u00e9nieurs, les techniciens en recherche et d\u00e9veloppement, les professionnels de la finance, les informaticiens et les collaborateurs multilingues d\u2019appui aux ventes \u00bb<\/em>, explique Philippe Dullaert.<\/p>\n De plus en plus de baby-boomers quittent le march\u00e9 de l\u2019emploi, pour la simple et bonne raison qu\u2019ils ont atteint l\u2019\u00e2ge de la retraite. Ils sont remplac\u00e9s par une g\u00e9n\u00e9ration plus qualifi\u00e9e et davantage port\u00e9e sur la technologie, avec un r\u00e9sultat favorable \u00e0 la cl\u00e9 en termes de participation au march\u00e9 de l\u2019emploi. Le nombre de ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e affiche lui aussi une baisse consid\u00e9rable, ce qui se r\u00e9percute sur l\u2019indice. Une tendance \u00e0 laquelle r\u00e9agit l\u2019enseignement aujourd\u2019hui, comme le confirme le score de 5.6, tout en indiquant qu\u2019il reste n\u00e9anmoins une marge d\u2019am\u00e9lioration.<\/p>\n L’impact des mesures gouvernementales ?<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n Afin de stimuler le march\u00e9 de l\u2019emploi, le gouvernement belge a pris plusieurs mesures, comme des r\u00e9ductions d\u2019imp\u00f4ts, qui se sont traduites par une augmentation du nombre d\u2019emplois. La Belgique atteint un score de 3.7. Un chiffre positif, essentiellement d\u00fb au mouvement de rattrapage initi\u00e9 par nos pouvoirs publics apr\u00e8s la crise et les gels des salaires.<\/span><\/p>\n \u00ab La conclusion g\u00e9n\u00e9rale du rapport est sans appel : il y a encore du pain sur la planche. L\u2019\u00e9conomie est instable et les avanc\u00e9es technologiques incessantes contraignent le secteur de l\u2019enseignement, les employeurs et le gouvernement \u00e0 continuer d\u2019investir dans des formations qui r\u00e9pondront \u00e0 la demande sur le long terme. Il est indispensable pour notre pays de limiter le sous-emploi en utilisant le capital humain de mani\u00e8re plus strat\u00e9gique. Le pays sera alors en mesure, \u00e0 terme, de faire face \u00e0 l\u2019\u00e9volution constante des conditions de travail \u00bb<\/em>, conclut Robby Vanuxem.<\/p>\n Ce rapport est le fruit d’une collaboration entre e sp\u00e9cialiste du recrutement Hays et Oxford Economics. Il s’agit de la huiti\u00e8me \u00e9dition. Pays participants : Australie, Autriche, Belgique, Br\u00e9sil, Canada, Chili, Chine, Colombie, \u00c9mirats arabes unis, Espagne, \u00c9tats-Unis, Inde, Irlande, Italie, Japon, Luxembourg, Malaisie, Mexique, Nouvelle-Z\u00e9lande, Pays-Bas, Pologne, Portugal, R\u00e9publique tch\u00e8que, Roumanie, Royaume-Uni Russie, Singapour, Su\u00e8de et Suisse.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le rapport intitul\u00e9 Hays Global Skills Index \u00e9value la facilit\u00e9 ou la difficult\u00e9 avec laquelle les entreprises de 34 pays parviennent \u00e0 attirer et \u00e0 conserver des collaborateurs talentueux. En d\u00e9pit de l\u2019\u00e9norme recul du ch\u00f4mage \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, le […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[451,467,48,2122,702,72,445],"yoast_head":"\n