{"id":857,"date":"2015-05-19T15:14:48","date_gmt":"2015-05-19T13:14:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/wp\/?p=857"},"modified":"2015-06-25T15:17:25","modified_gmt":"2015-06-25T13:17:25","slug":"penuries-de-talents-le-retour-en-force","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/penuries-de-talents-le-retour-en-force\/","title":{"rendered":"P\u00e9nuries de talents : le retour en force…"},"content":{"rendered":"

Voil\u00e0 sans doute l’effet contrariant du retour vers des indicateurs \u00e9conomiques positifs. La \u00ab\u00a0reprise\u00a0\u00bb que nous observons actuellement provoque de nouvelles et s\u00e9rieuses p\u00e9nuries de talents que les employeurs belges expriment avec un certain fatalisme. La hausse de ces p\u00e9nuries est g\u00e9n\u00e9rale et suscite \u00e0 nouveau les capacit\u00e9s d’innovation de nos entreprises.<\/h1>\n

Le groupe Manpower vient en effet de publier les r\u00e9sultats de la dixi\u00e8me \u00e9dition de son enqu\u00eate annuelle sur les p\u00e9nuries de talents, bas\u00e9e sur un sondage aupr\u00e8s de 42.000 responsables de recrutement dans 42 pays et territoires (751 en Belgique). \u00ab\u00a0Aujourd\u2019hui, alors que l\u2019\u00e9conomie retrouve peu \u00e0 peu le chemin de la croissance et que les perspectives s\u2019\u00e9claircissent \u00e0 nouveau, les difficult\u00e9s \u00e0 trouver du personnel qualifi\u00e9 se font \u00e0 nouveau ressentir aupr\u00e8s de 24% des employeurs en Belgique \u2013 et m\u00eame 38% au niveau mondial. Face \u00e0 ce paradoxe persistant sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, il est plus que temps de prendre action.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Comp\u00e9tences techniques insuffisantes (51%), manque ou absence de candidats disponibles (35%), manque d\u2019exp\u00e9rience (27%), manque d\u2019employabilit\u00e9 et personnalit\u00e9 inad\u00e9quate (17%), salaires pas assez attractifs (10%), manque d\u2019enthousiasme ou de motivation (8%), mauvaise image de l\u2019entreprise, du secteur ou de la fonction (4%). Les raisons invoqu\u00e9es par les employeurs face \u00e0 leurs offres d\u2019emploi difficilement ou non pourvues ne manquent pas. Une situation difficile \u00e0 envisager alors que notre pays compte pr\u00e8s de 460.000 demandeurs d\u2019emploi indemnis\u00e9s et que les derniers chiffres d\u2019Eurostat ont recens\u00e9 83.000 emplois vacants en Belgique.<\/p>\n

Comme le rappelle le groupe RH : \u00ab\u00a0Au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es, le pourcentage d\u2019employeurs \u00e9prouvant des difficult\u00e9s de recrutement \u00e9tait descendu pour atteindre 13% l\u2019an dernier. Aujourd\u2019hui, ce pourcentage est remont\u00e9 \u00e0 24% au niveau national. La hausse est perceptible dans les trois r\u00e9gions, avec le chiffre le plus \u00e9lev\u00e9 (26%) en Flandre et \u00e0 Bruxelles, une hausse de 14 et 9 points respectivement). Les p\u00e9nuries se font un peu moins ressentir en Wallonie: 18%, soit une hausse de 9 points.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Il est \u00e0 craindre que la confirmation de la reprise ainsi que la mise en oeuvre effective des r\u00e9formes du march\u00e9 du travail aggraveront une situation d\u00e9j\u00e0 inqui\u00e9tante. Les \u00e9volutions r\u00e9centes sur le plan du num\u00e9rique et des nouvelles technologies participeront sans doute, elles aussi, \u00e0 l’obsolescence des comp\u00e9tences disponibles sur le march\u00e9.<\/p>\n

La liste des m\u00e9tiers en p\u00e9nurie a peu \u00e9volu\u00e9 en dix ans<\/h2>\n

Depuis dix ans, l’enqu\u00eate permet de dresser une liste des postes les plus difficiles \u00e0 pourvoir dans notre pays. On y observe peu de modifications. Il y a \u00e9galement peu de diff\u00e9rences marquantes entre les r\u00e9gions. Les ouvriers qualifi\u00e9s (\u00e9lectriciens, soudeurs, ma\u00e7ons\u2026etc.) arrivent en t\u00eate au niveau national pour la quatri\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive et \u00e9galement dans les trois r\u00e9gions. Ils sont suivis par les profils commerciaux (en hausse de 6 places par rapport \u00e0 l\u2019an dernier), les techniciens (pr\u00e9sents sur la liste sans interruption depuis 10 ans), les comptables et les profils financiers (pr\u00e9sents sur la liste dans huit des dix \u00e9ditions de l\u2019enqu\u00eate) et les chauffeurs (pr\u00e9sents sans interruption depuis le lancement de l\u2019enqu\u00eate). Apr\u00e8s le top 5, on trouve les profils IT (6e, en progression de quatre places par rapport \u00e0 l\u2019an dernier), les secr\u00e9taires, les assistant(e) de direction, les r\u00e9ceptionnistes et les fonctions administratives (7e, repris neuf fois sur la liste) , les ing\u00e9nieurs (8e, en recul de 5 places par rapport \u00e0 l\u2019an dernier), les project managers (9e, nouveau sur la liste en 2015) et les ouvriers non qualifi\u00e9s (10e).<\/p>\n

Le classement semble indiquer que les efforts r\u00e9alis\u00e9s en mati\u00e8re d’attractivit\u00e9 des m\u00e9tiers techniques n’ont pas encore port\u00e9 leurs fruits.<\/p>\n

Employeurs r\u00e9sign\u00e9s ?<\/h2>\n

L’enqu\u00eate indique que les employeurs sond\u00e9s semblent moins nombreux que l\u2019an dernier \u00e0 s\u2019inqui\u00e9ter des cons\u00e9quences des p\u00e9nuries de main d\u2019\u0153uvre. En effet, 38% des employeurs concern\u00e9s estiment que cette situation a un impact n\u00e9gatif sur leur capacit\u00e9 \u00e0 servir leurs clients, un pourcentage \u00e9lev\u00e9 mais en baisse de 10 points par rapport \u00e0 l\u2019an dernier. Cependant, ceux qui s\u2019en plaignent ressentent une baisse de productivit\u00e9 (40%), une hausse des co\u00fbts salariaux (28%) et une baisse de leur capacit\u00e9 d\u2019innovation (27%).<\/p>\n

Autre constat interpellant : 34% des employeurs touch\u00e9s par les p\u00e9nuries (contre 25% l\u2019an dernier) n\u2019ont pas mis en place de strat\u00e9gie pour y faire face. Ceux qui s\u2019y attaquent, mettent en place de nouveaux modes d\u2019organisation du travail (38%), revoient leurs pratiques de gestion des ressources humaines (34%) ou red\u00e9finissent leurs m\u00e9thodes de recrutement et leurs sources de talents (13%). Plus concr\u00e8tement, les employeurs d\u00e9clarent faire davantage appel \u00e0 des int\u00e9rimaires ou des solutions apportant de la flexibilit\u00e9 \u00e0 leur organisation (27%). Ils adoptent de nouvelles m\u00e9thodes de recrutement notamment via l\u2019utilisation des r\u00e9seaux sociaux (21%), investissent davantage dans la formation de leur propre personnel (17%). D\u2019autres red\u00e9finissent leurs proc\u00e9dures de travail en r\u00e9partissant le travail entre les \u00e9quipes (11%) ou font davantage appel \u00e0 des sources de talents moins utilis\u00e9es, comme par exemple les travailleurs \u00e2g\u00e9s ou des personnes avec un handicap (7%).<\/p>\n

Note – Comparaison aux \u00e9chelons mondial et europ\u00e9en <\/em>: les p\u00e9nuries de talents sont au plus haut depuis sept ans au niveau global et touchent d\u00e9sormais 38% des employeurs. Dans la r\u00e9gion EMEA, la situation est l\u00e9g\u00e8rement meilleure avec 32% \u00e9prouvant des difficult\u00e9s \u00e0 pourvoir leurs postes vacants. Comme lors des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, le Japon (83%) est le pays le plus touch\u00e9 \u2013 le vieillissement de la population aggrave la tendance. Il est suivi par le P\u00e9rou (68%), Hong Kong (65%) et le Br\u00e9sil (61%) ou l\u2019Inde (58%). On observe des chiffres encore \u00e9lev\u00e9s, bien qu\u2019en-dessous de la moyenne mondiale, aux Etats-Unis (32%) et en Chine (24%).
\nLa p\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvre se fait ressentir de fa\u00e7on tr\u00e8s diff\u00e9rente dans chaque pays europ\u00e9en. On observe les plus grosses difficult\u00e9s en Roumanie (61%), en Gr\u00e8ce (59%) \u2013 un r\u00e9sultat surprenant au regard de la situation \u00e9conomique \u2013 et en Turquie (52%). Les pays les moins touch\u00e9s sont les Pays-Bas, l\u2019Espagne et le Royaume-Uni (tous trois \u00e0 14%), ainsi que l\u2019Irlande (11%). Les employeurs allemands sont fortement impact\u00e9s (46%) et malgr\u00e9 son taux de ch\u00f4mage important, les employeurs en France (29%) rapportent \u00e9galement un score assez \u00e9lev\u00e9. Comme d\u00e9j\u00e0 expliqu\u00e9, 24% des 751 employeurs sond\u00e9s en Belgique \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 remplir leurs postes vacants. La tendance \u00e0 la baisse observ\u00e9e au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es est brusquement interrompue et le pourcentage est presque doubl\u00e9 par rapport \u00e0 l\u2019an dernier : de 27% en 2012, 22% en 2013 et 13% en 2014.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Voil\u00e0 sans doute l’effet contrariant du retour vers des indicateurs \u00e9conomiques positifs. La \u00ab\u00a0reprise\u00a0\u00bb que nous observons actuellement provoque de nouvelles et s\u00e9rieuses p\u00e9nuries de talents que les employeurs belges expriment avec un certain fatalisme. 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